FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

INFORME
SESION 15

Grupo: N° 3

INTEGRANTES:
Bossio Manini, Marietta.
Chavarri Colchao, Irina Alexandra.
Chavarria Vasquez, Fiorela Mirella.
Ordoñez Rodríguez, Brenda Tatiana
Villanueva Alvitres, James.

DOCENTE:
Angeles Quiroz, Juan Eduardo.

CHEPÉN-PERÚ
2022
I. INTRODUCCIÓN
La inspección del trabajo continúa siendo un instrumento esencial para
promover que la Agenda del trabajo Decente de la OIT se aplique y tiene
el papel fundamental en la promoción de la conformidad con los
principios y derechos derivados de la normativa laboral internacional.

Los cambios en la estructura de los mercados del trabajo y en las

relaciones laborales han dado lugar a cambios repentinos en la
reorganización de las inspecciones del trabajo. En particular, los
inspectores del trabajo tienen que responder de un modo más eficiente,
garantizando el cumplimiento de las normas, a través de medidas
preventivas, asesoramiento y detección de infracciones de la ley laboral.
Algunos de esos cambios incluyendo subcontratación, externalización
empresarial e incremento del trabajo no declarado o ilegal están ligados
al surgimiento de nuevos modelos de negocio y modos de producción, a
la globalización y a una creciente migración laboral, así como a los
avances tecnológicos.

Una aplicación adecuada de la legislación del trabajo depende de una

eficaz inspección del trabajo. Los inspectores del trabajo examinan cómo
se aplican las normas nacionales del trabajo en el lugar de trabajo y
aconsejan a los empleadores y a los trabajadores respecto de la manera
de mejorar la aplicación de la legislación nacional en cuestiones tales
como el tiempo de trabajo, los salarios, la seguridad y la salud en el
trabajo, y el trabajo infantil. Además, los inspectores del trabajo señalan
a las autoridades nacionales las lagunas y deficiencias de la legislación
nacional. Desempeñan una importante función en la garantía de que la
legislación del trabajo se aplique de modo igualitario a todos los
empleadores y trabajadores.
II. DESARROLLO

FORTALESAS
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un servicio
público que funciona como organismo autónomo del Gobierno cuya
función es ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas laborales
y exigir responsabilidades. Además, también se ocupa de asesorar,
conciliar, mediar y arbitrar en dichas materias.

OPORTUNIDADES
Facilitar el cumplimiento de la normativa laboral, mediante una
fiscalización inteligente, una orientación clara de la interpretación de la
normativa, la revisión de criterios legales, la defensa de los derechos
laborales, la inclusión y la libertad sindical.

Tiene por objeto la Difusión de la Legislación Laboral:

-Seguridad Social

-Salud y Seguridad en el Trabajo

- La Prevención de Conflictos.

DEBILIDADES

Ante este punto, es pertinente poder plantear la siguiente pregunta en

aras de un mejor desarrollo, ¿qué se necesita mejorar en la inspección
laboral al servicio de defensa gratuita y asesoría del trabajador del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo?

Fiscalización constante

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, en acrónimo

SUNAFIL, inspecciona los centros laborales con la finalidad de constatar
que el ambiente en donde se desarrollan las actividades socio-laborales
sea el adecuado. No obstante, creemos que esa fiscalización debe ser
constante y preventiva, evitando vulneraciones en los derechos de las
partes involucradas.

 Sanciones ejemplares (ejecutables)

Sabemos que SUNAFIL, impone sanciones de acuerdo a sus

atribuciones cuando encuentra situaciones que lo ameriten en la
fiscalización que realiza. No obstante, existe un déficit a nivel macro en
nuestro país, que es en muchos casos el acatamiento parcial o nulo de
aquellas sanciones.

AMENAZAS

Para desarrollar este punto, se debe tener en cuenta los factores que
ponen en riesgo la Inspección laboral al Servicio de Defensa Gratuita y
Asesoría del trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.

 Falta de apoyo del Gobierno.

Es sabido que en la actualidad nuestra política es vergonzosa, y

creemos que eso repercute sin ninguna duda en el actuar de los
organismos pertenecientes a los ministerios del gobierno. Es por ello,
que existe una falta de inversión en diversos sectores como en el ámbito
laboral, precisamente para poder brindar una defensa y asesoría gratuita
eficaz en beneficio del trabajador.

 Chantaje.

Se debe tener en cuenta que el chantaje laboral existe, y se da muchas

veces cuando el trabajador sabe que está siendo pasible de vulneración
de sus derechos, sin embargo, no toma acciones pensando que perderá
el trabajo y el principal sustento para su hogar.
III. CONCLUSIONES

Se concluye, que la inspección laboral al servicio de defensa gratuita de

promueve el cumplimento de las normas sociolaborales, pero como toda
entidad administrativa tiene ciertas deficiencias por parte de los mismos
empleados al no cumplir sus funciones establecidas constantemente o peor
aún sacar provecho económico del poder que se le atribuye. Un claro
ejemplo seria que, antes de la inspección que como sabemos claramente es
de sorpresa, se avise al empleador para que no se le descubra que
incumple con las normas laborales dadas por el ordenamiento jurídico.
RECOMENDACIONES

• Como grupo recomendamos respecto a las debilidades creemos

que la fiscalización debe ser constante y preventiva, evitando
vulneraciones en los derechos de las partes involucradas. Y en el caso
de las sanciones, estas deben estará acorde con sus atribuciones
cuando encuentra situaciones que lo ameriten en la fiscalización que
realiza.

• Y en cuanto a las amenazas la falta de apoyo del Gobierno

enfocándonos en el ámbito laboral es lamentable, precisamente por eso
recomendamos una asesoría gratuita eficaz en beneficio del trabajador
para poder brindar una adecuada defensa.