LO QUE DEBES DE SABER DE LA

NORMA 035
¿ Estamos
Preparados?
El 23 de octubre del 2019 entró en
vigor en nuestro país la “NOM-035-
STPS-2018, Factores de riesgo
psicosocial en el trabajo –
Identificación, análisis y prevención”.

La cual fue emitida por la Secretaría

del Trabajo y Previsión Social con el
fin de erradicar el ambiente laboral
dañino y cuidar la salud mental de los
trabajadores.
Esta norma busca prevenir el estrés, la
ansiedad, la violencia laboral, entre
otros factores que provocan serias
afectaciones en la salud del capital
humano, además de impulsar la
convivencia saludable y procurar el
bienestar de la fuerza laboral.
Para que tu empresa
esté preparada para
la entrada en vigor de
esta norma, te
compartimos
algunos puntos
importantes que es
necesario saber:
La NOM 035 es de carácter obligatorio
a partir de octubre 2020. Incumplir
con lo estipulado puede sancionarse
con multas de 250 a 5 mil unidades de
salario mínimo.

Para el cumplimiento de la norma, las

empresas se dividen en 3 secciones:
de hasta 15 trabajadores, entre 16 y
50 trabajadores y de más de 50
trabajadores.
Las empresas deberán difundir entre los
colaboradores su política de prevención
contra riesgos psicosociales.

A partir del 2020, se evaluará la aplicación

de cuestionarios y mejoras en el ambiente
laboral.

La STPS realizará visitas de inspección

para verificar el cumplimiento de la NOM
035 y seleccionará empleados
aleatoriamente para entrevistas.
 Las visitas se harán previo aviso a la
empresa, pero en caso de notificaciones
por incumplimiento podrán hacerse
inspecciones sin previo aviso.

Las empresas tendrán que llevar un

registro sobre la identificación y análisis
de factores de riesgo, además de las
evaluaciones del entorno organizacional,
las cuales deben realizarse por lo menos
cada dos años.
 El patrón deberá adoptar medidas para
prevenir y controlar los factores de riesgo
psicosocial, promover el entorno
organizacional favorable y atender los
actos de violencia laboral.
La organización deberá practicar
exámenes médicos y evaluaciones
psicológicas a trabajadores expuestos a
violencia laboral o factores de riesgo
psicosocial cuando existan signos de
alguna alteración a su salud.
La identificación y
análisis de los factores
de riesgo psicosocial y
la evaluación del
entorno organizacional
deberán integrarse al
diagnóstico de
seguridad y salud en el
trabajo establecido en
la NOM-030-STPS-
2009.
Recuerda que un ambiente laboral
sano y el cuidado de la salud mental
de los trabajadores es indispensable
para que tu empresa tenga mejores
resultados, mientras que los
trabajadores tendrán bienestar.
 Es importante que tu empresa esté
preparada para cumplir con esta
Norma Oficial Mexicana, ya que
además de cumplir con la ley estará
cuidando a su recurso más valioso:
el capital humano.
 NORMA 035
LA
SALU
Y LAS
D DE EMPRESAS
LOS
EMPLEAD
OS
De acuerdo a la nueva Norma
0 3 5 , las empresas deberán
realizar acciones p a r a cuidar
de la salud de sus
empleados.
Tiene la finalidad de
identificar, analizar y
prevenir los factores de
riesgo psicosociales
que existan en los
centros de trabajo.
Por lo que las empresas
deberán implementar
nuevas políticas y
estrategias que aseguren
entornos laborales
agradables, saludables y
cómodos p a r a todos.
Algunas de las
principales acciones
que deben
contemplar son:
Regular las cargas
de trabajo
excesivas.

Asegurar una
jornada de no
más de 8 horas.
Eliminar o controlar
las relaciones
negativas de trabajo.
Identificar y eliminar
situaciones de acoso u
hostigamiento psicológico.
Brindar apoyo o facilitar
información de salud, sexual,
nutrición.

Facilitar un balance entre

la vida personal y laboral.
Aunque los empleados
también adquieren ciertas
obligaciones:
Colaborar p a r a crear un
entorno favorable y
prevenir actos de violencia
laboral.

Someterse a los exámenes

médicos y evaluaciones
psicológicas correspondientes.
Y deberán participar en la
identificación de los
factores de riesgo
psicosocial, así como
informar de su existencia.
A partir del 2 3 de octubre del
2019, la Secretaría del
Trabajo y Previsión social se
encargará de verificar que
las empresas cumplan con
esta ley.