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Desempleo en Colombia

Natalia Ramirez Quiñones

Karoll Yiseth Lopez Cuello

Denise Gabriela Nocobe Rojas

Yohana Esperanza Aranguren Niño

Fundación Universitaria del Área Andina

Introduccion a la Psicologia

Dra. Jiraldin Charaf Ramirez

21 de marzo de 2022
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Tabla de Contenido

introducción……………………………………………………………..3

marco teorico…………………………………………………………….4

hipótesis…………………………………………………………………6

metodología.…………………………………………………………….7

resultados…………………………………………………………………9

verificacion de hipotesis………………………………………………….15

Conclusiones …………………………………………………………....16

Referencias………………………………………………………….…..17

Apéndice………………………………………………………………….18
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INTRODUCCIÓN

En el siguiente documento expondremos una problemática que afecta de manera

directa y colectiva a las personas desempleadas como fuente de información se diseñó un

formulario en el cual se recolectó información referente al porqué y desde cuando las

personas presentan esta problemática en su cotidianidad, planteamos la hipótesis y

sustentamos su verificación donde por medio de un estudio se podrá observar las tasa de

desempleo y el tiempo que lleva en aumento, estará sistematizado con partes cualitativas y

cuantitativas en gráficas para así observar los resultados de cada pregunta realizadas en el

cuestionario.

Generando desde la perspectiva de la población tratada un juicio sustentable para

determinar porque el desempleo es una de las problemáticas que es más evidente en el

territorio Colombiano.
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Marco Teórico

Urrutia (2001) presenta los siguientes factores como determinantes de la oferta de

trabajo: Factores demográficos y participación laboral: Se considera que estos factores

explican el desempleo desde el punto de vista de crecimiento de la informalidad laboral e

incrementos en la población dispuesta a trabajar, lo cual es resultado del deterioro de la

situación económica; por ejemplo, la migración hacia las ciudades puede explicar el

crecimiento de la población económicamente activa en las ciudades y el aumento en el

empleo informal.

Sistemas de entrenamiento: En Colombia el sistema de capacitación está basado en

estudios técnicos de secundaria y centros de entrenamiento operados por una entidad pública

(SENA), sin embargo, se evidencian problemas en cuanto a la adaptación a las necesidades

de los usuarios y ausencia de incentivos económicos. Según un estudio del Banco

Interamericano de Desarrollo (BID).

Factores microeconómicos: Está compuesto por salarios reales; aunque el alza en los

salarios reales no es el factor desencadenante del desempleo, si le resta dinamismo a la

ocupación desestimulando la creación de puestos de trabajo en los sectores de bienes

transables; costos de despido y cargas parafiscales, es un determinante del desempleo si se

consideran los altos costos de despido como barreras al empleo formal que obstaculizan la

creación de empleo.

Factores macroeconómicos: Está compuesto por desempeño económico, ambiente

para la inversión y política fiscal. El primer punto indica que el desempeño económico es el

determinante principal del ritmo y calidad de generación de empleo; en cuanto al ambiente

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para la inversión, se destaca que la generación de empleos productivos es el resultado de las

decisiones de inversión de las empresas. López y Misas (2006), se enfocan en definir si el

desempleo es determinado por factores estructurales como la tecnología, la oferta de trabajo,

los shocks de fijación de salarios o un shock de demanda laboral. En este trabajo se utiliza un

modelo estructural de corrección de errores (SVEC). Con el fin de identificar los shocks

macroeconómicos que han afectado el mercado laboral colombiano, evaluando la importancia

para el desempleo dentro del SVEC por medio de funciones de impulso respuesta y

descomposiciones de varianzas. También se realiza una descripción del mercado laboral

especialmente después de la crisis de 1999, donde la tasa de desempleo alcanzó el 20%, y se

supuso el efecto del Trabajador Adicional, donde el encargado principal de la familia se

queda desempleado, los demás miembros del hogar salen a buscar trabajo y esto aumentó de

manera importante la tasa Global de Participación. La idea central de la metodología es la

utilización de la representación de tendencias comunes que se deriva del mecanismo de

corrección de errores, proveniente de las relaciones de largo plazo de un sistema de variables

al que se le han incorporado una serie de restricciones estructurales. Dichas restricciones

provienen de las relaciones planteadas en el modelo de mercado laboral para una economía

pequeña y abierta.
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HIPÓTESIS

En Colombia es Desempleo es una problemática que se manifiesta desde hace muchos

años aumentando la tasa de desempleo y generando malas condiciones laborales

Hemos aplicado una encuesta en la cual se hizo la validación de los aspectos por los

que cotidianamente se genera el desempleo en colombia y como lo indica nuestra

metodología la población a la que fue aplicada la encuesta nos genera un panorama para estar

a favor de nuestra hipótesis. Ya que han evidenciado los cambios a niveles laborales que ha

tenido Colombia en el transcurso de estos 10 años.

Las personas nos manifiestan que las condiciones muchas veces no son favorables,

que más empresas hoy en día ya no garantizan una estabilidad laboral. Actualmente y esto es

un hecho sustentado por una de las participantes de nuestro equipo de trabajo quien labora

directamente como reclutadora en una empresa de tecnología, las empresas han optado por

generar contratos los cuales nos aseguren ninguna estabilidad laboral. Como lo son

Prestación de Servicios y Obra o Labor.

Sin omitir por supuesto que ta tasa de desempleo en colombia durante estos 3 últimos

años han sido bastantes altas sin generar estrategias para que se genere un cambio simbólico

de estas cifras Se confirmó que para 2021, la tasa de desempleo fue 13,7 por ciento, lo

que representó una disminución de 2,2 puntos porcentuales frente al año 2020 (15,9 por

ciento) según Diario AS 2021, mientras que a inicios del presente año la tasa de

desempleo en Colombia se ubicó en 14,6% según portafolio de finanzas 2022.

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Metodología.

Población:

Se realiza una encuesta a hombres y mujeres con edades entre 28 y 57 años, los cuales

tienen un grado de escolaridad de bachillerato,técnico, tecnólogo y profesional.Esta

comunidad pertenece a personas que han estado sin empleo durante algún tiempo. Por

diferentes motivos a la hora de aplicar para un empleo.

Instrumentos

Nota de campo: son observaciones puntuales, recogidas la mayoría de las veces de

forma inmediata por su relevancia. Son apuntes realizados en el momento de interactuar con

las personas.Soportes para refrescar la memoria acerca de lo que se ha visto o vivido, para

posteriormente registrar mediante notas e informes más extensos.

Estas notas tienen que ver con los acontecimientos experimentados mediante la

escucha y la observación directa del entorno. Son una forma de interpretación no interactiva

que describe la acción.

Cada nota viene a representar un suceso o acontecimiento, se aproxima al quien, que,

cuando y como de la acción observada, describiendo entornos procesos…pudiendo figurar

como unidades discretas por sí mismas.

Para esta investigación se realizaron 6 notas de campo, cada una a personas de

diferentes edades,con diferentes observaciones sobre el desempleo en Colombia.(ver

apéndice) SEIS NOTAS DE CAMPO.

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Cuestionario: se realizó un cuestionario con 14 preguntas, en microsoft forms

relacionadas con el desempleo en colombia, se aplicó a 6 personas que participaron en la

investigación, y nos firmaron su consentimiento respectivo.

este es link de la encuesta realizada

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=ru8k9SHJi06FHrACCJ2XTaETJZ3y

K9RHiMUwAuXtMIVUOVJRTE9LREVaTEFCWk9PODhVTkJDS1gwOS4u
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Resultados

1.

Figura 1 Escolaridad

Dentro de las 6 personas encuestadas el 50% son tecnicos o tecnologos, el 33% nos

manifiesta que son bachilleres y el 17% manifiestan ser profesionales.

2.

Figura 2 Tiempo Desempleados

 10

Dentro de las 6 personas encuestadas el 57% nos manifiestan que han estado sin empleo hace

doce meses, el 10% hace 2 años y el 33% hace siete meses.

3.

Figura 3 Último Empleo

Dentro de las 6 personas encuestadas indicaron en sus respuestas que tienen ocupaciones

diferentes.

4.
 11

Figura 4 Factores de posible desempleo

Dentro de las 6 personas encuestadas, un 50% nos informa que no ha sido posible encontrar

empleo debido a la experiencia y edad que solicitan, un 33% manifiesta que es por las

políticas de las organizaciones y un 17 % nos cuenta que es por falta de oportunidades.

5.

Figura 5 Perfiles Laborales

 12

Dentro de las 6 personas encuestadas el 100% manifiesta que los perfiles a los que aplican

cumplen con su perfil profesional.

6.

Figura 6 Salud Mental

Dentro de las 6 personas encuestadas el 57% manifiesta que el desempleo afecta su salud

mental ya que la falta de un ingreso económico y la ejecución de una actividad les genera

estrés, mientras que un 43% manifiestan no tener ningún inconveniente.

7.

Figura 7 Requisitos para Contratación

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Dentro de las 6 personas encuestadas el 83% manifiesta que el requisito más solicitado es la

experiencia laboral,17% manifiesta que los requisitos son temas exentos y de requisitos

laborales.

8.

Figura 8. Condiciones Laborales

Dentro de las 6 personas encuestadas el 50% manifiesta que es un buen clima laboral en

donde se respeten los derechos del trabajos, un 33% nos manifiesta que se enfocaría en el

tema prestacional de la compañía y un 17% nos dice que lo es un horario flexible para las

madres de cabeza.

9.
 14

Figura 9 Salario Mínimo

Dentro de las 6 personas encuestadas el 100% nos manifiestan que el salario mínimo en el

2022 no cubre con las necesidades de cada individuo.

10.

Dentro de las 6 personas encuestadas hemos dejado una pregunta abierta para que nos

manifiesten cuáles consideran que son las condiciones laborales que ellos consideran

favorables.

Todos manifiestan, un buen salario, horarios flexibles y demás condiciones prestacionales.

 15

Verificacion de Hipotesis

Dentro de nuestra verificación de hipótesis implementamos una encuesta para validar cuáles

son esos aspectos que posiblemente son los más notorios a la hora de buscar empleo en este

país.

Adicional dentro de un estudio de investigación realizado hemos definido que a lo largo de

10 años la tasa de desempleo ha ido en aumento el 2012 Desempleo en Colombia durante el

2012 fue de 10,4% según portafolio de finanzas 2013 mientras que la tasa de desempleo en

Colombia se ubicó en 14,6% en enero de 2022 según portafolio de finanzas 2022.

Por tal motivo defendemos nuestra hipótesis y la sustentamos por medio de los referentes

adjuntos.
 16

Conclusiones

Teniendo en cuenta lo explicado en todo el contenido del documento, no podemos negar que

el crecimiento del desempleo es una problemática la cual todos las personas tendremos que

pasar en algún momento de nuestras vidas, debido a los índices de desempleo son

preocupantes ya que la gran mayoría de empresas exigen un perfil bastante inalcanzable para

ocupar una vacante, en donde también ofrecen unas condiciones laborales precarias,

inseguras, inciertas e imprevisibles donde no brindan una estabilidad laboral esto conlleva a

que sean menos las oportunidades de crecimiento personal, educativo, laboral etc.

También podemos evidenciar que la época de pandemia por covid – 19 llevó a una caída

masiva de la economía, obligando a las empresas a tener que implementar medidas extremas

como despidos masivos por falta de rentabilidad y crecimiento en sus presupuestos para el

pago a sus trabajadores.

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Referencias

● https://www.ilo.org/actrav/info/WCMS_169680/lang--es/index.htm

● http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-635720110001000

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● Repercusiones del desempleo en la estructura productiva colombiana | Apuntes del

Cenes (uptc.edu.co)

● https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/18882/GarciaLargoJaneKr

upskaia2016.pdf

● Tasa de desempleo - Qué es, definición y concepto | 2022 | Economipedia

● Desempleo en Colombia 2021 | ¿No hay trabajo?

● https://www.portafolio.co/economia/empleo/en-vivo-dane-publica-resultados-del-mer

cado-laboral-de-enero-de-2022-562333
 NOTA DE CAMPO 1

Fecha: 1 de marzo de 2022

Hora: 2:00 PM a 2:45 PM
Tiempo: 45 minutos
Participante: Charly Savier Parraga Ariza
Lugar: Formulario Google
Actividad dirigida por grupo de trabajo conformado por:

NATALIA RAMIREZ QUIÑONES

DENISE GABRIELA NOCOBE ROJAS
KAROLL YISETH LOPEZ CUELLO
YOHANA ESPERANZA ARANGUREN.

Objetivo: Conocer más afondo el desempleo en la población de Colombia, mediante encuestas

e información recolectada atraves de entrevistas personalizadas.
Metodología: Se observa a la paciente en el momento de la entrevista y cuando llena formulario
de google.
Descripción de los hechos: se obtienen datos concretos sobre la tasa de desempleo, llegamos a
la conclusión que la persona que dura mucho tiempo sin un empleo, tiende a desarrollar
problemas sociales y quizás psicológicos, ya que crea trauma al no ser dependiente
económicamente, siente ser una carga para los demás.
Materiales usados:
1. celular
2. Formulario de google
 NOTA DE CAMPO 2

Fecha: 17 de marzo de 2022

Hora: 520 PM a 5:50 PM
Tiempo: 30 minutos
Participante: Yuli Marcela Figueroa Fagua
Lugar: Formulario Google
Actividad dirigida por grupo de trabajo conformado por:

NATALIA RAMIREZ QUIÑONES

DENISE GABRIELA NOCOBE ROJAS
KAROLL YISETH LOPEZ CUELLO
YOHANA ESPERANZA ARANGUREN.

Objetivo: Conocer más afondo el desempleo en la población de Colombia, mediante encuestas

e información recolectada atraves de entrevistas personalizadas.
Metodología: Se observa a la paciente en el momento de la entrevista y cuando llena formulario
de google.
Descripción de los hechos: Paciente manifiesta que, pese a los estudios realizados, en Colombia
muchas veces no dan la oportunidad para ejercer una labor por falta de experiencia. A tenido que
acudir a trabajos informales, que no brindan un buen pago económico, no es el área que desea
despeñar, pero no le dan la oportunidad y en muchas ocasiones ha estado desempleada. Por sus
obligaciones a tenido que rebuscar otras opciones para no caer en depresión por deudas y demás
cosas que no dan espera.
Materiales usados:
1. celular
2. Formulario de google
 NOTA DE CAMPO

Fecha: 18 de marzo de 2022

Hora: 6:00 PM 6:30 PM
Tiempo: 30 minutos
Participante: María Eugenia Rojas Corredor
Lugar: Formulario Google
Actividad dirigida por grupo de trabajo conformado por:
1. NATALIA RAMIREZ QUIÑONES
2. YOHANA ESPERANZA ARANGUREN
3. DENISE GABRIELA NOCOBE ROJAS
4. KAROLL YISETH LOPEZ CUELLO
Objetivo: Describir la participación de los ciudadanos mediante una encuesta para poder
indagar de acuerdo a la problemática el desempleo.
Metodología: Mediante la observación de la realización de la encuesta en el formulario de
google.
Descripción de los hechos: se puede analizar que la ciudadana responde con tranquilidad y
entiende las preguntas puestas en la encuesta, su situación es favorable ya que no se
encuentra desempleada, pero a pesar de ello en sus respuestas manifiesta que no está
ejerciendo en su campo de estudio y presenta inconformidades con respecto al salario.
Materiales usados:
1. Computador
2. Formulario de google
 NOTA DE CAMPO

Fecha: 19 de marzo de 2022

Hora: 3:30 PM – 4:00PM
Tiempo: 30 minutos
Participante: María Esmeralda Rojas Corredor
Lugar: Formulario Google
Actividad dirigida por grupo de trabajo conformado por:
5. NATALIA RAMIREZ QUIÑONES
6. YOHANA ESPERANZA ARANGUREN
7. DENISE GABRIELA NOCOBE ROJAS
8. KAROLL YISETH LOPEZ CUELLO
Objetivo: Describir la participación de los ciudadanos mediante una encuesta para poder
indagar de acuerdo a la problemática el desempleo.
Metodología: Mediante la observación de la realización de la encuesta en el formulario de
google.
Descripción de los hechos: se puede analizar que la ciudadana responde de manera un poco
preocupada ya que su situación laboral se ha afectado tanto económicamente como
mentalmente ya que manifiesta en sus respuestas que se encuentra desempleada hacer más
de un año y no logra conseguir empleo por no no tener la experiencia necesaria para los
cargos que aplica.
Materiales usados:
3. Computador
4. Formulario de google