Examen Laboral II

1. Derecho Laboral:

 Es un conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional

de los tribunales del trabajo y el proceso laboral con el fin de mantener el
orden jurídico y económico de las relaciones obreros-patronales.

2. Los tribunales laborales cuya desaparición se determinó en la reforma del

24 de febrero 2017, realiza una jurisdicción ya que aun sin perder el Poder
Judicial, aplica la ley a casos concretos en materia laboral en aquellos
asuntos que se encuentran en trámite mientras se expide en código de
Procedimientos laborales.

Según se desprende del texto original de la fracción XX del artículo 123

apartado a de la constitución.
 Las diferencias o conflictos que surjan entre el capital y el trabajo se
sujetaran a la decisión de una junta de conciliación de arbitraje, formada
por el número igual de obreros, patrones y gobierno.

3. Diferencias que permiten distinguir a los tribunales actuales del poder

judicial:

Los tribunales del trabajo actuales son organismos autónomos que realizan
función jurisdiccional y que sus resoluciones solo podrán quedar sometidas a
ser revisadas por el poder judicial, cuando se trate de tutela de derechos
humanos o garantías constitucionales que se estimen violados, a través del
amparo directo ante los tribunales colegiados de circuito “laudo” o del amparo
indirecto según corresponda.

Las juntas de conciliación y arbitraje son organismos tripartitos compuestos de

representantes de los factores de la producción.

Las resoluciones que ponen fin a la controversia laboral se llaman laudos, pero
con la reforma del 24 de febrero del 2017 toma el nombre de sentencias.

Las sentencias deben ser claras, precisas y consiguientes con la demanda,

contestación y demás pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.
La materia procesal laboral no permite segunda instancia, de tal suerte que no
podrá interponerse recursos o medios de impugnación contra acuerdos,
interlocutorias, laudos o sentencias colectivas.

4. Características del derecho procesal laboral:

Se rigen por sus propios principios que le han conferido autonomía científica
y que constituyen las características esenciales para considerarlo como una
rama de la ciencia del derecho que no está regida por un juez.

 Inmediación
 Inmediatez
 Continuidad
 Veracidad
 Concentración
 Oralidad
 Publicidad
 Economía
 Sencillez procesal
 Flexibilidad
 Hechos sociales

 Temporalidad. Conciencia del transcurso del tiempo, transito, progreso

hacia algo.
 Vocación de arribo. Tendencia a alcanzar un fin, obtener una meta.

5. Verdad sabida: Impresión que el desarrollo del juicio ha venido creando

entre los representantes que integran el tribunal del trabajo.
Es de tracto sucesivo y va elaborándose conforme transcurre las secuelas
procesales, que va creando la conciencia de las actividades de las partes, y
sobre todo de las pruebas en los representantes que integran el tribunal.
 Consiste en la verdad del hecho hallado y probada en el proceso.

6. Buena fe guardada: Consiste en la correcta intención de todos los actores.

Al dictarse los laudos deben de operar la equidad y no el rigorismo jurídico,
ya que sustituye la verdad legal (sentencia civil) con la verdad sabida o
verdad social (laudo).
7. Principios del Derecho Laboral Procesal:

Son las condiciones de existencia del proceso y se refiere a su trilogía

estructural, el jurisdeccir y el accionar de los sujetos del proceso y la
conformidad de la serie y su modo de avance, jurisdiccionalidad,
contradicción y dinámica procesal.

 Principio de publicidad. Implica que las juntas de conciliación deben

permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del público
interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentro de la misma.
Así mismo las partes en conflicto pueden consultar las actualizaciones que
obren en el expediente siempre y cuando no vayan en contra de la moral y
de las buenas costumbres.
 Principio de oralidad. En el proceso oral predomina la palabra sobre la
escritura y la función de esta última es simplemente de carácter histórico,
pues tiene como objeto dejar constancia de lo ocurrido durante la
tramitación del juicio.
El proceso laboral no tiene carácter formal ni solemne por tratarse de un
derecho social al que caracteriza por la simplicidad, sencillez y flexibilidad.
 Principio de gratuidad. La justicia administrada por el estado debe estar al
alcance de todas las personas sea cual sea su situación económica o social,
y para ello es prenda de garantía. Artículo 17 constitucional

 Principio de igualdad procesal. Las partes deben tener igualdad de

oportunidades para defenderse, para ofrecer y rendir pruebas, para
inconformarse para ser oídos y presentar alegatos.

8. Junta de conciliación de arbitraje:

Son los órganos integrados por el igual número de representantes obreros y

patronales que bajo la rectoría del representante gubernamental, constituyen
la magistratura del trabajo.

Las juntas tanto federal como local son órganos que se encargan de resolver los
conflictos en materia laboral.