GLOSARIO #1

# PALABRAS CONCEPTOS
1. AMPARO DE GARANTÍAS Es la protección del ciudadano de sus garantías fundamentales
CONSTITUCIONALES y a la propia Constitución al garantizar la inviolabilidad de sus
preceptos ya sea por normas generales contrarias a dichos
preceptos o por actos de autoridad que vulneren el contenido o
los derechos fundamentales reconocidos.

2. AUDIENCIA Acto judicial en el que los litigantes tienen ocasión de exponer

sus argumentos ante un juez o tribunal.

3. BIENESTAR SOCIAL Es el nivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades

básicas fundamentales de la sociedad, que se expresan en los
niveles de educación, salud, alimentación, seguridad social,
vivienda, desarrollo urbano y medio ambiente.

4. COACCIÓN Es un delito contra la libertad de las personas que afecta la

voluntad de la víctima, obligándola a hacer, no hacer o tolerar
alguna cosa. No significa que la voluntad se anula, sino que
queda restringida a un campo de acción más pequeño.

5. COMPETENCIA El conjunto de procesos en que un tribunal puede ejercer,

conforme a la ley, su jurisdicción.
Es la facultad que asiste a un órgano jurisdiccional para conocer
un asunto concreto y determinado con preferencia sobre los
demás órganos judiciales.
La competencia en nuestro ordenamiento judicial se divide en
competencia preventiva: es la que corresponde a dos o más
tribunales y competencia privativa; la que ejerce un tribunal en
determinado proceso, con absoluta exclusión de otro

6. CONCILIACIÓN Es un medio alternativo a la jurisdicción para solucionar

conflictos, a través de la cual, las partes resuelven, por sí mismas
y mediante el acuerdo, un conflicto jurídico con la intervención
o colaboración de un tercero

7. CORTE SUPREMA Es un Tribunal Ordinario, colegiado, letrado, de derecho,

permanente, compuesto por el número de miembros que la

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 propia ley le asigna, que ejerce su competencia sobre todo el
territorio de la República; posee la superintendencia directiva,
correccional y económica sobre todos los tribunales de la
República, salvo las excepciones legales establecidas en la
Constitución; y cuya función normal y específica es velar por la
correcta y uniforme aplicación de la Constitución Política y de
las leyes.

8. CUANTÍA Es uno de los elementos que puede determinar la competencia

de un proceso, es aquel monto equivalente en dinero que
importa lo reclamado en la demanda, su importancia radica
para determinar la competencia del Juez y el procedimiento a
seguirse.

9. DEMANDA Es un escrito que proviene del actor o demandante que inicia el

proceso amplio (civil, de familia, mercantil, laboral,
contencioso-administrativo, etc.), y cuya finalidad es relatar los
hechos que ocurrieron, determinar todas las pretensiones y el
derecho que las fundamenta y solicitar ante la justicia lo que
legalmente considera que le corresponde.

10. DESPIDO INJUSTIFICADO Acto de terminación de un contrato o despido del trabajador,

donde el empleador viola una o varias leyes estatales, federales
o incumple con un contrato escrito o de facto.

11. EMPLEADOR Persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.

12. FUERO SINDICAL Es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado
de ser despedidos sin la previa intervención de un juez laboral,
y de ser trasladados de lugar de trabajo. La protección es en
contra de un despido injusto e ilegal, permitiendo sólo el
despido justo, pero con previa validación de la autoridad judicial
competente.

13. IMPUGNACIÓN Son todas aquellas actuaciones de las partes del proceso
tendentes a oponerse a pretensiones deducidas por la
contraparte o a mostrar su oposición a resoluciones dictadas
por el órgano judicial, con la finalidad de obtener, bien por el

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 propio órgano que las dictó bien por su superior jerárquico, la
modificación de la misma en un sentido más favorable a la parte
que formula dicha impugnación.

14. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y Son organismos integrantes de la Jurisdicción Especial de

DECISIÓN Trabajo que dictan sentencias que hacen tránsito a Cosa
Juzgada. Los Jueces del Tribunal Superior de Trabajo son sus
superiores jerárquicos

15. JURISDICCIÓN ESPECIAL Se hace referencia a los órganos de la jurisdicción, integrantes

del poder judicial del Estado, que basan su organización y
funcionamiento en el principio de unidad jurisdiccional y
administran justicia en el ámbito estrictamente castrense y, en
su caso, y las materias.

16. JURISPRUDENCIA Es la doctrina establecida por el Tribunal Supremo en la

interpretación de la norma jurídica y su modo de aplicarla a los
casos sometidos a la decisión de los Tribunales, es en sí, el
derecho que establece el Tribunal Supremo en sus resoluciones
que controla la aplicación de las leyes por el resto de órganos
judiciales.

17. JUZGADO SECCIONAL DE Son tribunales organizados en la jurisdicción especial de trabajo

TRABAJO acorde a una distribución territorial que le otorga jurisdicción y
competencia por Secciones.

18. JUZGADOS ORDINARIOS
Son aquellos órganos jurisdiccionales a los cuales les
corresponde el conocimiento de la generalidad de los asuntos
judiciales que se promuevan dentro del territorio de la
República, cualquiera que sea la naturaleza o calidad de las
personas que en ellos intervengan, salvo las excepciones que
establezcan la Constitución y las leyes.

19. MEDIDAS CAUTELARES Son medidas restrictivas o privativas de la libertad personal o de

disposición patrimonial del imputado, que decreta el tribunal
con competencia penal a solicitud de parte interesada y siempre
que concurran fundamentos que justifiquen su aplicación.

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20. PRESTACIÓN LABORAL
21. REINTEGRO LABORAL
22. SALARIO CAÍDO
23. SECUESTRO JUDICIAL
24. SENTENCIA
25. TRABAJADOR
26. TRÁNSITO DE LAS COSAS Alude al efecto que posee una sentencia judicial firme, el cual
JUZGADAS hace que no sea posible iniciar un nuevo proceso referente al
mismo objeto. La cosa juzgada reconoce la eficacia de la
Se refieren al pago de salario por horas y días trabajados, pago
de vacaciones, décimo tercer mes, prima de antigüedad e
indemnización, siempre y cuando tenga derecho por despido
injustificado.
Es una resolución por la cual se establece que un trabajador
recupere su trabajo y vuelva a realizar las actividades que le
correspondían, respetando sus condiciones laborales y
antigüedad
Son los salarios que debió recibir el trabajador si se hubiese
desarrollado normalmente la relación de trabajo desde la fecha
en que fue despedido o desde la fecha en que se separó del
trabajo por causa Imputable al patrono, hasta que se complete
el laudo que ordenó la reinstalación o el pago de las
indemnizaciones.
Estos salarios vencidos son contados a partir del momento en
que surge el despido injustificado
Es una medida de carácter procesal dictada por un juez o
Tribunal de Justicia que tiene por objeto sustraer del dominio
de los particulares un bien mueble o inmueble que es objeto de
litigio entre partes en un procedimiento que se está
sustanciando y dejarlo jurídicamente en manos del juez-
Es una resolución de carácter jurídico que expresa una decisión
definitiva del juez sobre un proceso (que puede ser penal o
civil). Con la sentencia judicial da por finalizado un litigio o
pleito.
Persona natural realiza una labor de cualquier clase por cuenta
ajena y bajo la dependencia de otra persona o empleador.
Es la persona que trabaja para un empleador público o privado
y recibe una remuneración en forma de sueldo, salario,
comisión, pago a destajo o pago en especie
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 resolución a la que se llegó tras un proceso judicial: por eso
dicha resolución no puede ser modificada.

27. TRIBUNAL COLEGIADO Son aquellos tribunales que resuelven con pluralidad de jueces.
Son denominados en ocasiones, Cortes.

28. TRIBUNAL DE TRABAJO Los peculiares de la jurisdicción laboral, a quienes se confía el

conocimiento y fallo de los conflictos judiciales surgidos del
trabajo, entre patronos y obreros, en grados de instancia,
apelación e incluso casación.

29. TRIBUNAL ESPECIAL Un tribunal especial es un tribunal con jurisdicción limitada, que
se ocupa de un campo de derecho particular en lugar de una
jurisdicción territorial particular.

30. TRIBUNAL SUPERIOR DE Son los que conoce y decide los procesos laborales resueltos en
TRABAJO primera instancia por las Juntas de Conciliación y Decisión, los
Juzgados Seccionales de Trabajo

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