Entrenamiento de Retroalimentación por Consultoría de Confrontación Desarrollo de Equipos Desarrollo entre grupos

sensibilización encuesta procesos

Objetivo Ayudar a cada persona Permite evaluar las Tiene como objetivo Reunión de un solo día Mejorar las actividades Borrar los estereotipos y
aumentar su actitudes abarcando un diagnosticar la para evaluar el estado de de coordinación de los las percepciones que
comprensión de la amplio campo de situación de la salud de la organización integrantes del equipo, lo tiene un grupo de otro,
conducta individual y el integrantes. empresa para poder identificando problemas, cual hará que mejore el con el fin de que se
desempeño del grupo, mejorar su analizando causas y rendimiento del grupo y dirijan hacia un
con el fin de mejorar o rendimiento. formulando estrategias de aumentara la confianza y considerable cambio en
elevar su nivel de vida. solución. apertura entre sus sus relaciones, una mejor
Esto proporciona miembros. coordinación en su
mayor conciencia de su trabajo.
conducta y de como
otros la perciben, así
como mayor
sensibilidad ante el
comportamiento
ajeno.

Implementacio Se trata de pequeños En 3 fases: Hacer uso de un asesor Implementacion en 6 Son 3 fases: Se reúnen los lideres de
n grupos, integrados por - Recolectar externo que apoya y pasos: - Recopilar la grupo o todos los
una cantidad de información por trabaja en conjunto 1. Establecimiento información, los miembros de un grupo y
miembros que fluctúa encuestas y/o con el gerente y lo del ambiente. miembros tratan se les pide colaboración
entre diez y quince, asi entrevistas. mantiene informado 2. Comunicación de de definir las para reducir la atención
como un agente - Reuniones de de modo que pueda la importancia de metas y y la frustración existente.
profesional que sirve feedback con suplir al asesor cuando identificar y prioridades de Se envía a los dos grupos
como catalizador y guía un asesor y los este ya no este. resolver grupo. Esto a sitios separados para
de grupo. participantes. El asesor: problemas. traerá diferentes que realicen una lista
Este grupo de personas - Se evalua la - No es 3. Recopilar puntos de vista que defina sus actitudes
realiza esfuerzos efectividad del necesario que información. de lo que acerca del otro grupo
encaminados a hacer feedback. sea un 4. Compartir constituye el tomando en cuenta
que sus miembros experto. descubrimientos. objetivo del funcionamiento,
tengan mas conciencia - Solo tiene que
de si mismos y del
proceso del grupo,
cambiando la conducta
de sus integrantes por
medio de la interacción
del grupo no - No se enfoca
estructurado.
5. Planeación. grupo. actividades, puntos que
saber 6. Seguimiento de la - Retroinformación los exasperan y causan
diagnosticar y estrategia. del equipo, se problemas. Además, se
establecer una detectarán realiza otra lista de lo
relación de posibles áreas de que imaginan que el otro
ayuda. problemas a grupo escribirá de ellos.
resolver. Se reúnen los grupos, se
en resolver el - Acciones a partir turnan para relatar sus
problema, sino de la tercera actitudes hacia el otro
en orientar al fase, se grupo, sin haber
gerente detectarán discusión entre ellos.
recomendand acciones Luego, exponen lo que
o un proceso oportunas para pensaron que el otro
de ayuda. llevar a cabo. grupo escribiría de ellos.
Los grupos son
separados nuevamente
para realizar una lista
con las cuestiones que
para ellos requieren
atención prioritaria. Los
grupos se reúnen y
comparten sus listas
nuevamente luego se
realiza una sola lista de
ambas, estableciendo
prioridades.