CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES
ASIGNATURA ÉTICA PSICOLOGÍA

SECCIÓN 605

Nombre del Trabajo: Elabora un cuadro con la diferencias y similitudes de

los Códigos de ética de otros países.

Alumno: Gisela Abigail Cruz (32011373)

Docente: Gloria María Arita Mendoza 

CEUTEC Prado; Tegucigalpa M.D.C., 5/septiembre /2020

 INTRODUCCIÓN
El objetivo de la ética es el de una reflexión crítica del hombre desde el valor moral. Ya que
hemos visto lo que es la ética del psicólogo, en diferentes artículos del código ético del
psicólogo, avanzamos de la teoría a la práctica. En este trabajo mostramos como se
desempeña un psicólogo egresado dentro de su vida normal
Dentro de los códigos éticos abordados, se encuentran como puntos principales, el respeto a
los derechos y a la dignidad, así como la importancia de que los códigos sean aplicados de la
forma correcta, así como saber los límites y derechos que como profesionistas posee
 LA DIFERENCIAS Y SIMILITUDES DE LOS CÓDIGOS DE ÉT
OTROS PAÍSES.
PAIS DIFERENCIAS SIMILITUDES
Honduras- México Cómo se pudo apreciar el código ambos códigos éticos establecen sus
ético hondureño es más complejo al límites en cuanto al ejercicio profesional y
delimitar o establecer puntos de su debida confidencialidad para el
partida para cada área del paciente/cliente, para la sociedad, así como
profesional de la psicología,
BENEFICIOS DE UN CÓDIGO DE ÉTICA en salvaguardar al profesional de la psicología
cambio el código de ética mexicano
 Los códigos de ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en casoen
de una
ser necesario.
empresa. A pesar de ello, existe
solamente establece límites en
aún un gran debate sobre la importancia de contar con un código. La valorización final de la implementación le corresponde a
la gerencia de una empresa en particular. cuanto a los honorarios,
intervenciones, funciones en general.
Beneficios internos
 En marca la España - Honduras En el código de ética de honduras Hay varias similitudes en algunos artículos
actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad. Los códigos de ética no solamente
nos explican con mas detalle cada uno de ellos es el Secreto Profesional
fijan las expectativas corporativas de actuación de los colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de la organización,
artículo de lo que uno debe de hacer Comparte una misma opinión sobre la ética
gerencia y directores. Esto hace que todos los participantes de la empresa se ordenen bajo los mismos principios. O Indica las pautas
siento que el España le hace falta que debe tener un profesional ha emplear
de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar
detallar los artículos de manera que su trabajo
decisiones en el contexto de los negocios
sean mas entendibles
Beneficios externos
Argéntica- Honduras Anuncios de los servicios Buscar el beneficio del cliente o paciente, a
La aplicación del código previene o minimiza situaciones de riesgo para la empresa, ya que los temas se tratan internamente, antes
profesionales, Compromiso que los dos estén de la manera más
que éstos estén regulados por la ley. O Mejora la confianza de los inversionistas. Las empresas que tienen y aplican un código de ética
profesional y científico los psicólogos cómoda posible y cumpliendo siempre con
generan una mayor confianza y certeza a sus accionistas, quienes confían en que su inversión generará la rentabilidad ofrecida
se comprometen a promover la Principio de la confidencialidad, entre los
cumpliendo con los principios éticos establecidos. Por ende, las actuaciones de la gerencia y los colaboradores están respaldadas por
Psicología en cuanto saber científico, colegas tienen una similitud grande ya que
la transparencia y los valores en los que cree la organización.
Manejo de los test psicológicos no cambian mucho los cobros que tienen
que hacer y cuando no hay que cobrar
Costa Rica- Honduras Manejo de los test psicológicos, Siento que entre costa Rica y Honduras es
Remuneración, Principios generales donde mas similitudes ya que se podría
Las normas contenidas en este decir que tienen la misma penalidad
Código son de aplicación obligatoria Sanciones y/o amonestaciones Todas las
para todas las personas disposiciones de este Código se
profesionales en psicología, que se entenderán sin perjuicio de lo que disponen
encuentren incorporadas al Colegio. las leyes vigentes aplicables
Toda violación a las normas
contenidas en la Ley Orgánica, en
este Código o a las normativas que
rigen al Colegio, será considerada
falta ética y será sancionada de
acuerdo con lo dispuesto en dicha
Ley y en los procedimientos previstos
en el presente Código.
 CONCLUSIÓN
En el mundo empresarial, cuando se habla de ética nos estamos refiriendo a los mecanismos
objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos,
asesorías, procedimientos de decisión, sistemas de gestión, etc.)
A través del Código de Ética se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una
organización. La ética en las empresas debe apelar a los procesos que determinan decisiones
y comportamientos de las organizaciones.
Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar con prácticas
corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad. Si Fortalece una cultura ética
y de servicio, Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización,
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirigían a la humanización de los recursos
existentes.
Bibliografía
CÓDIGO DE ÉTICA Y DEONTOLÓGICO . (s.f.). Obtenido de file:///D:/ABI
%20UNIVERSIDAD/ma%C3%B1ana/Etica%20psicologia/semana%206/Codigo-de-
Etica-y-Deontologico-CPPCR.pdf
Federación de Psicólogos. (30 de noviembre de 2013 ). Obtenido de file:///D:/ABI
%20UNIVERSIDAD/ma%C3%B1ana/Etica%20psicologia/semana%207/C_ETICA
%20argentina.pdf
Código de ética. (s.f.). Obtenido de http://www.fenapsime.org.mx/download/codet.pdf
Reglamento del Código Ético e. (s.f.). Obtenido de
https://www.abertis.com/media/uploads/2016/03/09/reglamento-codigo-etico-espana.pdf