Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Tributación
Fiscalización
Asesoría empresarial
Sistemas negocios
Fase instructora
Fase sancionadora
Etapas de la fase instructora
Esta fase comienza con la revisión del acta de infracción, para verificar que se cumpla con el contenido
mínimo previsto (Artículo 54 del Decreto Supremo N°019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo y normas modificatorias).
Notificación
Luego de ello se procede a notificar la imputación de cargos al sujeto o sujetos responsables, a través
de un documento que debe contener:
Vencido el plazo, si el instructor lo considera pertinente se realizan las investigaciones para determinar
si existe responsabilidad susceptible de sanción.
Conclusiones
Con ello en un plazo no mayor de 10 días hábiles se elabora el informe final de instrucción donde se
emiten las conclusiones de la investigación validadas por el órgano instructor. En el informe se deberá
exponer:
La conducta infractora
Las pruebas de esta conducta
La norma vulnerada
Sanción propuesta
Etapas de la fase sancionadora
Inicia con la recepción del informe final de instrucción, luego de ello la Sub Intendencia de Resolución,
como autoridad sancionadora, procede a notificarlo al sujeto o sujetos responsables. Estos cuentan
con un plazo máximo de 5 días hábiles para presentar sus descargos.
Actuaciones complementarias
Vencido el plazo, se haya presentado o no descargo, se puede disponer la realización de actuaciones
complementarias, siempre que sean indispensables para resolver.
Resolución
Finalizando el trámite se dicta la resolución de primera instancia, la cual dispone:
Impugnación
Es importante tener en cuenta, que aun en esta etapa, hasta 15 días hábiles después de notificada la
resolución que se impugna, el sujeto responsable puede presentar:
Recurso de reconsideración, o
Recurso de apelación.
En este caso la Intendencia regional, deberá resolver el recurso de apelación a través de una resolución
de segunda instancia.
Finalmente, también existe el recurso de revisión, que es una instancia excepcional que deberá ser
resuelta por el Tribunal de Fiscalización Laboral.
DIRECCION VIRTUAL :
https://www.facebook.com/Estudio-Leiva-Asociados-103575515080300
http://www.estudioleivaperu.com/
http://www.microsystemempresarial.com/
https://www.facebook.com/groups/metropolicontable
“Información al instante para empresas que desean crecer”