ENTREVISTA DE ANÁLISIS DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

1. DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre y apellidos:
Nivel de estudios:
Antigüedad en la empresa:
Antigüedad en el puesto:

2. DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO

Denominación del puesto(nombre del puesto):

Población:

3. DATOS DEL SUPERVISOR

Nombre y apellidos:
Nivel de estudios:
Antigüedad en la empresa:
Antigüedad en el puesto:

4. DATOS DE LA ORGANIZACIÓN

Empresa:
Sección:

CONTENIDO DEL PUESTO

5. DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS TAREAS (especificando para

cada una el porcentaje de tiempo invertido)

5.1 Tareas habituales (objetivo y procedimiento de estas tareas)

5.2 Tareas ocasionales (objetivo y procedimiento de estas tareas)

6. ÚTILES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS EMPLEADOS (características y

porcentaje de tiempo ocupado en cada uno de ellos):

6.1 De trabajo:
6.2 De comprobación y verificación:
6.3 De protección personal:

7. MÁQUINAS O INSTALACIONES SOBRE LAS QUE SE TRABAJA

CONTEXTO DEL PUESTO

CONTEXTO FÍSICO

8. RIESGOS

8.1 Accidentes o enfermedades a los que está expuesto:

8.2 Número y gravedad de los accidentes ocurridos a los ocupantes del
puesto en los últimos cinco años:

CONTEXTO SOCIAL

9. COLABORACIONES MÁS FRECUENTES CON OTROS PUESTOS DE

TRABAJO

9.1 Contactos con otras personas de su empresa que sean de su sección o

departamento

¿Con quién?:
¿De qué sección?:
¿Para qué?:
¿Con que frecuencia?:
¿Cómo? (Teléfono/ Personal):

9.2 Contactos con otras personas de su empresa que no sean de su sección o

departamento:

¿Con quién?:
¿De qué sección?:
¿Para qué?:
¿Con qué frecuencia?:
¿Cómo? (Teléfono/Personal):

9.3 Contactos con otras personas que no sean de su empresa:

¿Con quién?:
¿Para qué?:
¿Con qué frecuencia?:
¿Cómo? (Teléfono/ Personal):

10. SUPERVISIÓN RECIBIDA

10.1 Los ocupantes del puesto dependen de:

10.2 Les asigna el trabajo:
10.3 Trabajos que son revisados, por quién y con qué frecuencia:
10.4 Decisiones a tomar en el puesto, frecuencia y consecuencias posibles
de una decisión errónea:
10.5 Tarea más difícil y motivo de la dificultad:
10.6 Instrucciones existentes respecto al trabajo:

REQUERIMIENTOS
11. INSTRUCCIÓN Y HABILIDAD

11.1 Impresos, planos, instrucciones, croquis, etc. A utilizar:

11.2 Máquinas, aparatos o equipos de manejo más difícil:
11.3 Tarea más difícil de aprender y motivo de la dificultad:
11.4 Tarea que requiere mayor habilidad manual:

12. EXIGENCIAS FÍSICAS

12.1 Esfuerzo medio exigido por la manipulación de materiales y

porcentaje del tiempo:
12.2 Esfuerzo medio exigido por la manipulación de herramientas y
porcentaje del tiempo:
12.3 Posiciones de trabajo
Sentado: %
De pie: %
Andando: %

13. EXIGENCIAS MENTALES

13.1 Tareas que requieren una mayor concentración, por qué y

porcentaje del tiempo:

14. EXIGENCIAS VISUALES

14.1 Tareas que requieren un mayor esfuerzo visual, por qué y

porcentaje del tiempo:

15. RESPONSABILIDAD POR EL MANEJO DE MÁQUINAS,

HERRAMIENTAS O INSTALACIONES

15.1 Daños probables que podrían producirse y frecuencia aproximada:

16. RESPONSABILIDAD SOBRE LOS MATERIALES O PRODUCTOS

16.1 Daños probables que podrían producirse y frecuencia aproximada:

17. RESPONSABILIDAD SOBRE ERRORES

17.1 Posibles errores que se pueden cometer en el trabajo, explicando las

consecuencias y forma de detección habitual:

18. OCUPANTE

18.1 Conocimientos básicos:

18.2 Conocimientos específicos, indicando la tarea para la que se
requieren: