Código: PUB DOC SST 01

CIRCULAR CONJUNTA No. 04 2022 Fecha: 21/01/2022

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MINISTERIOS DE
Elaboró: Área Jurídica- Dra. PUBLICACIÓN Aprobó publicación:
SALUD Y DE
Viviana López No. 2 / 2022 Gerencia General
TRABAJO

El pasado 13 de enero de 2022 los Ministerios de Salud y Trabajo emitieron la

Circular Conjunta No. 04 de 2022, documento en el cual se trazan las nuevas
recomendaciones durante el cuarto pico de la pandemia del COVID-19 e insta a
los empleadores y a los trabajadores a extremar las medidas de bioseguridad y el
cuidado de la salud.

El Gobierno Nacional es consciente de la afectación que el COVID-19

causa al interior de las empresas y las insta a lo siguiente:

1- Los empleadores deberán permitir el aislamiento obligatorio e

inmediato de los trabajadores así:

- Personas sintomáticas: Deberán realizar aislamiento por siete (7) días

desde el inicio de los síntomas. NO se requiere la existencia de una
prueba que diagnostique el COVID-19.

- Personas asintomáticas SIN vacuna o con esquema de vacunación

incompleto: Las personas asintomáticas que hayan tenido un contacto
estrecho con un caso confirmado de COVID-19, deben aislarse siete (7)
días desde la exposición. En estos casos se sugiere ordenar la prueba
de COVID-19 para verificar que el aislamiento sea necesario.

- Personas asintomáticas CON esquema de vacunación completo: Las

personas asintomáticas con vacunación, que hayan tenido un contacto
estrecho con un caso confirmado de COVID-19 NO requieren aislamiento
ni prueba de COVID-19.

2- El certificado de aislamiento o la incapacidad deberán ser entregados

por el médico de la EPS al trabajador.

Si las funciones pueden desempeñarse a través de trabajo remoto o tele

trabajo no se entregará incapacidad y se entiende que el trabajador
desarrollará sus funciones sin novedad de manera virtual.
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CIRCULAR CONJUNTA No. 04 2022 Fecha: 21/01/2022
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MINISTERIOS DE
Elaboró: Área Jurídica- Dra. PUBLICACIÓN Aprobó publicación:
SALUD Y DE
Viviana López No. 2 / 2022 Gerencia General
TRABAJO

¿Qué pasa si el trabajador debe aislarse, pero no le fue emitida

una incapacidad?

La Circular no establece qué sucede si las funciones no puedan ejecutarse

remotamente y si no se cuenta con una incapacidad. En estos casos se
sugiere que los días del aislamiento sean reconocidos al trabajador como
vacaciones y de esta forma no afectar sus ingresos, en caso de que el
trabajador no cuente con periodo de vacaciones disponible se sugiere
utilizar la modalidad de licencia no remunerada, a menos que la Compañía
por voluntad propia desee pagar el periodo de aislamiento.

Si los días de aislamiento son reconocidos mediante vacaciones o serán

sujetos a una licencia no remunerada, se debe contar con un soporte
documental.

3- Los empleadores no podrán exigir una prueba de COVID-19 como

requisito para reintegrarse a sus funciones luego del aislamiento.

4- Continuar con el auto cuidado e implementación de los protocolos de

bioseguridad.

Esperamos que esta información sea de tu utilidad.

Cualquier inquietud al respecto no dudes en contactarnos.

Atentamente,

Viviana López
MORALES LÓPEZ
ABOGADOS
Asesorías y Soluciones Jurídicas