Código: FOR COD SST 02

RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES A LA LUZ DE UN Fecha Documento 6/02/2020
SG SST
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PUBLICACION No.3
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AÑO 2020
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El empleador deberá asignar y comunicar responsabilidades a los

trabajadores.

¿Como se asignan?: Mediante documento escrito.

1. Actas de designación
El empleado debe realizar la aceptación de sus responsabilidades mediante la
aceptación de la designación que se da con su firma de aceptación.

Es importante resaltar que no es suficiente con presentar las responsabilidades a los

trabajadores, la empresa debe guardar evidencia de que el empleado las conoce y las
acepta y lo más usual en estos casos es mediante la firma.

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2. Asignación mediante el contrato de trabajo.

Algunas empresas optan por incluir las responsabilidades dentro del contenido del
contrato de trabajo, de esa forma cuando el empleado firma el contrato está
aceptando todo el contenido que allí se encuentra.

La inobservancia a las anteriores responsabilidades será tipificada como falta en el

REGLAMENTO DE TRABAJO.

¿Cuáles deben ser las responsabilidades que deben estar vinculadas en el reglamento
de trabajo y en el contrato de trabajo?:

A. Procurar el cuidado integral.

B. Conocer, entender y aplicar las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
C. Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar
las medidas para controlarlos.
D. Cumplir las normas, planes y procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo y
reglamentos propios de la empresa.
E. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
F. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se
realicen en la empresa. Asistir a capacitaciones y a reuniones a las cuales haya
sido citado.
G. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
H. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

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I. Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal

requeridos para sus actividades.
J. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
K. Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
L. Cumplir con el código de ética de su empresa.
M. Cumplir con los compromisos en la convivencia.
N. Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco,
alcohol y drogas.
O. Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas
alarmas, sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.

¿Como se comunican?:

➢ En el reglamento de higiene y seguridad industrial.

➢ En el reglamento de trabajo.
➢ En las políticas del SG SST.
➢ En el código de ética.
➢ En los principios en la convivencia.
➢ En el curso de inducción o reinducción
➢ Todas las anteriores mediante socialización efectuada al trabajador en
capacitaciones. Siguiendo los procedimientos de capacitación.

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