UNIVERSIDAD SAN MARCOS

BACHILLERATO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ÉTICA PROFESIONAL

ENSAYO
E Portafolio 1

FABIOLA MENDOZA MONGE

SAN JOSE, MARZO 2022

 INTRODUCCIÓN
En este material haremos un resumen de los principales aspectos y de paso hacer una reflexión y análisis
sobre la práctica de una buena ética profesional; de cómo nos podemos desempeñar y algunos consejos
para ir mejorando algunos aspectos como futuros profesionales. Este ensayo sobre La Ética profesional
cuyo cuerpo habla en primer tema de los elementos esenciales de la Ética, la ética como disciplina
filosófica. En segundo tema, la dignidad de la persona y los derechos humanos; su origen y reflexionar e
interiorizar sobre los valores éticos y morales que debe tener cada individuo. Y por último el tema de ética
empresarial como actúa sobre cada individuo para ser útil y motivar los esfuerzos bajo los principios
básicos e imperantes en cada individuo.
1. Elementos esenciales de la ética
La ética y la moral
Es indispensable, pues, la existencia de un ser humano, con sus acciones, para que se produzca el acto
moral, inmoral o amoral: es en él en donde están presentes cuatro elementos consustanciales al hecho
ético: la razón, la libertad, el deber y la voluntad. Como ciencia de la conducta, tiene como fin el estudio
del problema del bien y del mal y de la felicidad del hombre, como ser racional que actúa en libertad.
Desde luego, no todos los actos del hombre son materia de la é tica: lo serán solo aquellos que pueden
incluirse dentro de la categoría de actos propiamente humanos. Según el último concepto, quedarían
fuera del campo de la ética. Las conductas instintivas o materiales, en otras palabras, podemos considerar
como actos humanos los que son ejecutados por una voluntad libre, apoyados por el conocimiento y que
conducen a la perfecci6n del hombre. Su propósito es definir y dictar reglas que permitan al hombre guiar
su conducta ante las exigencias de la vida y las circunstancias que a ésta conforman La ética es relativa, es
decir, es subjetiva, de manera que cada individuo puede actuar y establecer sus propias reglas. Son las
reglas, normas y posicionamientos por las que se rige y juzga el comportamiento o la conducta de un ser
humano en una sociedad. Demanda al hombre una vida recta. En el presente, incluso, el hombre ha
llegado a un grado tal de suspicacia, que se divulga y se defiende el RELATIVISMO ético como norma de
conducta. Esta actitud, que más que doctrina es un estado y una manifestación del espíritu, subjetiva, por
consiguiente, parte del supuesto de que no es posible pretender que exista una naturaleza humana común
y uniforme, deduciendo de esto que no podemos ambicionar la existencia de principios éticos generales
fuera del tiempo y del espacio que deban ser respetados por todo ser humano viviente. La conciencia
moral tiene el carácter de una forma de autoridad que se hace presente en nuestro interior: personal o
perceptible, y nos impulsa a la ejecución de dos actos simultáneos.
LOS ELEMENTOS DE LA ÉTICA
La definición más común del ser humano es aquella que lo conceptúa como un animal racional, dotado
de inteligencia, con la facultad de efectuar y de proponer juicios de valor sobre los acontecimientos que
capta del mundo que les rodea. Es por medio del conocimiento, que el hombre lleva a cabo una
percepción inteligente de las cosas y está en capacidad de juzgar sobre la bondad o la maldad de una
acción.
HISTORIA DE LA ETICA
Desde que los hombres viven en la comunidad, la regulación moral de la conducta ha sido necesaria para
el bienestar colectivo. Aunque los distintos sistemas morales se establecen sobre las reglas arbitrarias de
conducta, evolucionaron a veces de forma irracional, a partir de que se violaran los tabúes religiosos o las
conductas que primero fueron hábito y luego costumbre, o también de leyes impuestas por los dirigentes
para prevenir desequilibrios en el seno de la tribu. Incluso las grandes civilizaciones clásicas, egipcia y
sumeria desarrollaron éticas no sistematizadas, las máximas y los preceptos. Los filósofos griegos, desde
el siglo VI a.c. en adelante, teorizaron mucho sobre la conducta moral, lo que se produjo en el futuro
desarrollo de la ética como una filosofía que afectó a la conducta.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA ETICA
Toda persona es responsable de su trabajo en la medida en que es libre para realizarlo. Un trabajo
contribuirá en mayor medida al propio desarrollo cuanto mejor hecho esté. Un trabajo éticamente bueno
debería ser realizado técnicamente bien CONCIENCIA: Tener el conocimiento y la responsabilidad sobre
lo que se hace LIBERTAD: Lo que cada uno tiene en sí mismo, que le permite buscar la razón y la verdad
la cuál orienta su voluntad. VOLUNTAD: Nuestra racionalidad, el conocimiento universal de hacer las cosas
correctamente sin importarle lo material o vano.
DIMENSIONES CONSTITUTIVAS DE LA PERSONA
Unidad radical de la persona humana: La unión de cuerpo y alma; como funciones únicas y ligadas por un
ser único.
Sociabilidad: La relación externa del individuo, no se puede ser una isla, es el ser integrado a una sociedad
y que en su relación con el otro entre iguales es de sus dimensiones sociales.
Historicidad: El ser humado como ser histórico, necesitamos saber de dónde venimos y para donde vamos.
ESTRUCTURA PSIQUICA DEL SER HUMANO
Sobre las funciones básicas que encontramos en todos los sujetos, las cuáles son constituidas en estas
dimensiones:
 • Auto-Reflexión: La dirección de uno mismo, con capacidad de descubrirnos ejerciendo nuestro
propio dominio. Se hace sentir.
• Auto-Comunicación: El yo interno, el que nos permite hablarnos a nosotros mismos a Dios y con
los demás.
• Autodeterminación: Nuestra libertad, lo que determinamos que queremos ser y como lo
queremos hacer.

2. Dignidad de la persona y los derechos humanos:

La dignidad de cada persona humana constituye la base del Estado de Derecho. La dignidad deriva del
respeto debido a uno mismo y a los demás como seres humanos. Los derechos humanos constituyen la
expresión jurídica de un proceso en curso para proteger, respetar y garantizar una vida digna. Como
cristianos, nuestro compromiso con la dignidad humana se deriva del reconocimiento de la persona
humana creada como imagen de Dios. Esta es la base sobre la que descansan todos los derechos humanos.
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de
nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra
condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son
interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos universales están a menudo
contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional
consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional. El derecho
internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar
medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de
promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos. El
imperativo categórico de la ética de Kant es un principio supremo de la moralidad que pretende ser un
mandamiento autónomo, independiente de cualquier religión e ideología, autosuficiente, universal y
capaz de tutelar el comportamiento humano. Es esencialmente un principio propio del libre albedrío y la
autonomía de la voluntad, es decir, como voluntades libres debemos regirnos por este principio. Nos
propone actuar de acuerdo con las “máximas” (normas morales que determinan lo que debe o no hacerse)
que personalmente podamos querer que sean leyes universales. Las máximas son simplemente las
razones por las que alguien actúa y toma decisiones de acuerdo con la moral pero el rol del imperativo
categórico es ayudarnos a determinar si esos motivos que nos impulsan a actuar o decidir son buenos o
malos.
3. Ética empresarial
Cuando la ética se desarrolla en el marco de la empresa, se la conoce como ética empresarial, que no es
más que el conjunto de valores, normas y principios que, reflejados en la cultura de la empresa, pretenden
alcanzar una mayor sintonía con la sociedad. La ética empresarial muestra cómo una compañía integra un
conjunto determinado de principios valores- en sus propias políticas, prácticas y en la toma de decisiones
en todos los ámbitos de la empresa. Adicionalmente la ética empresarial implica comportarse de acuerdo
con las leyes y las regulaciones internas. Las empresas se componen de personas que realizan una
actividad que se materializa en un producto o servicio; son sistemas complejos de agentes económicos y
sociales que producen bienes o servicios destinados a la venta o distribución, que intercambian
información, que hacen transacciones de diversa índole y que finalmente involucran a esas dos grandes
realidades de nuestra vida cotidiana: el trabajo y el mercado. El comportamiento ético deviene
fundamental para triunfar en los negocios pues estos tienen que ver con personas, personas que
consiguen el beneficio para los accionistas y pueden elegir hacerlo con sensibilidad social o bien
preocupándose únicamente por el resultado, sin cuestionarse la forma en que se llega a él. Una buena
actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional, siendo hacer honradamente el
propio trabajo una de las exigencias del hombre en cualquier cultura. La ética empresarial parte de unos
principios que son comunes a los de la ética general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por
los empleados, en las dimensiones de calidad, ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos,
seguridad, proporcionándoles “dignidad y respeto”, el trabajador estará motivado para producir, lo hará
con calidad, y esto redundará en beneficios para la empresa. Además de fomentar un ambiente de trabajo
excelente para sus empleados, la empresa debe procurar presentarse frente a la sociedad de manera
honrada, veraz y honesta, procurando el bien social. En los últimos años, la preocupación por las
cuestiones éticas se ha extendido de forma inusitada en la práctica empresarial. De una parte, se fomenta
el compromiso de los trabajadores con su empresa a través de la identificación con la cultura corporativa,
compartiendo todos los empleados la misión, visión y valores de esta. De otro lado, hay una mayor
conciencia social sobre la actuación de las empresas, mediante la cual la sociedad exige más seguridad,
más calidad en los productos, o veracidad de la publicidad, entre otras demandas. Se exige una actuación
de la empresa conforme a los principios y valores éticos preponderantes en la sociedad en que se instala.
Otros factores, como la globalización, la pérdida de confianza depositada en determinadas empresas o en
sectores enteros, o incluso la necesidad de armonizar los intereses globales de la empresa con los de cada
uno de sus miembros, han impulsado también que la ética pase a un primer plano en el contexto
empresarial. Así, la ética, se configura en instrumento que ayuda a la empresa a afianzar la credibilidad
social, buscando la satisfacción de los derechos de todos los grupos de interés como son los accionistas,
propietarios, trabajadores, clientes, proveedores, etc., aunando así intereses de empresa y sociedad.
PRINCIPIOS DE LA ETICA EMPRESARIAL
Los principios de la ética empresarial nacen y se fundamentan en la ética general, y, por desarrollarse en
empresas occidentales, surgen a partir de los siguientes principios reguladores:
• Principio de Solidaridad: Uno de los principios fundamentales, donde no somos una isla, somos
personas que interactúan con el prójimo y que busca el trabajar en equipo y que los resultados
grupales están por encima de los individuales.
• Principio de racionalidad: La capacidad de juico, de raciocinio y que nos da la capacidad de pensar
por nosotros mismos. Todas las decisiones que se lleguen a tomar deben ser pensada y coherente.
• Principio de equidad o imparcialidad: Reconocer los derechos de los demás, que todos somos
iguales y que tenemos justicia social. Todas las decisiones que se lleguen a tomar deben ser bajo
la imparcialidad y buscando ser equitativos.
• Principio de Eficiencia: Ser conscientes de nuestras capacidades y lo que debemos aportar a la
organización, sin aprovecharse de no tener supervisión. Este principio permite que los
trabajadores acepten sus obligaciones y su trabajo deben hacerlo con eficiencia por la retribución
que este le genera.
• Principio de abstenerse de elegir directamente causar daño a un ser humano: Nunca tomar
decisiones como represalias o querer dañar a alguien. No se deben tomar decisiones a la ligera o
pasando por encima de quién sea.
• Principio de responsabilidad del papel que hay que desempeñar: Asumir las consecuencias de
nuestras decisiones. El administrador sabe lo que debe hacer y toma las decisiones conociendo y
sabiendo el papel que debe
 Conclusiones
En el abordaje de los temas vistos en estos módulos concluimos la importancia de esta materia como
formación de profesionales integrales y éticos. Todo lo desarrollado nos permite antes que nada crear
conciencia de lo que debemos aplicar no solo en nuestra vida laboral, si no llevarlo al ámbito personal y
conocer que seremos vistos por varios como las figuras de mando y ejemplos a seguir. No es una tarea
fácil, se puede llegar a cometer errores y encontrar tentaciones que luego nos repercutan moralmente y
nos guíen por un camino incorrecto. Todo lo analizado hasta acá nos da la idea y la introspección de que
debemos arraigar muchos principios e ideales para alcanzar la integridad geniuda de cada profesional.