SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701
Identificación del
No. Fecha del evento
trabajador
1 6/30/2018 1,118,545,236
2 7/6/2018 7,586,632
3 7/12/2018 34,156,325
Identficación del Aprendiz
Nombres y Apellidos:
Fecha de elaboración:
Análisis de casualidad
Ocupación Departamaneto o seccion Sitio del evento Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales
Gerente Bajaba las escaleras al primer piso, No advertir del riesgo, omitio señales de Instrucciones,orientaccion o
Administración Escaleras de la empresa y casi resbala por fortuna no se hizo daños Piso resbaloso aviso para advertir a empleados y visitantes. Verificacion de las instrucciones deficientemente
Administrativo mayores falta de atencion a las condiciones del piso. entrenamiento inadecuados.
Realizaba actividades de mantenimiento a los aires supervicion y liderazgo deficiente,
acondicionados a tres metros, el trabajador perdio el Espacio libre e inadecuado para movimiento de Emplear a personas inadecuadas y no utilizar orientacion
Operador Logistico Producción Plata de producción elementos de proteccion personal, no tener curso de
equilibrio cayendo personas y objetos, procedimientos peligrosos trabajo en alturas y entrenamiento
y fracturandose el hombro derecho requerido inadecuado
Políticas, procedimientos, guías o practicas
inadecuadas, Planeación o
programación inadecuada del trabajo, Supervisión Fatiga por exceso de trabajo y falta de
No advertir , Omitir el uso de atuendo personal y liderazgo deficiente, descanso, Fatiga por exceso de trabajo
Secretaria Gestión Humana Atención al usuario Cansancio corporal, por exposicion a largas jornadas seguro o comodo, Adoptar posiciones inadecuadas Seguimiento inadecuado al cumplimiento, mental, Extrema demanda de decisiones /
laborales extra, carga laboral excesiva para hacer las tarea, Usar los equipos de manera opiniones, Demanda de concentración /
incorrecta. Mediciones y/o evaluación percepción extrema, Falta de estímulo al
inadecuada de la labor, Consideraciones
inadecuadas de los factores buen desempeño
ergonómicos
7/24/2018
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA