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Test de autoevaluación

Comenzado el viernes, 25 de marzo de 2022, 03:46

Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 25 de marzo de 2022, 04:22
Tiempo empleado 36 minutos 20 segundos

Pregunta 1 Determina la veracidad o falsedad de las siguientes afirmaciones:

Correcta

Sin calificar La Formación y el Desarrollo son procesos diferenciables. VERDADERO

La Formación es imprescindible y el Desarrollo opcional. FALSO

El Desarrollo gestiona la excelencia a largo plazo mientras VERDADERO

que la formación se centra en mejorar el desempeño actual.
La participación activa del trabajador solo es posible en el FALSO
Desarrollo.
La Formación siempre está motivada por deficiencias FALSO
detectadas en los procesos de trabajo.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La Formación y el Desarrollo son procesos diferenciables.
→ VERDADERO, La Formación es imprescindible y el Desarrollo opcional. → FALSO,
El Desarrollo gestiona la excelencia a largo plazo mientras que la formación se
centra en mejorar el desempeño actual. → VERDADERO, La participación activa del
trabajador solo es posible en el Desarrollo. → FALSO, La Formación siempre está
motivada por deficiencias detectadas en los procesos de trabajo. → FALSO
Pregunta 2 Determine si las siguientes afirmaciones referidas al estrés laboral son verdaderas
Correcta o falsas:

Sin calificar
La exposición sostenida a condiciones de estrés puede traer VERDADERO
problemas de salud física.

La sobrecarga de trabajo es la mayor causa de estrés. FALSO

La falta de formación es causa de estrés. VERDADERO

La mala relación en el trabajo no es una causa de estrés. FALSO

El estrés está determinado por la ineficacia de la propia FALSO

persona.
Una adecuada gestión del desarrollo de carrera permite VERDADERO
atenuar o reducir las causas del estrés.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La exposición sostenida a condiciones de estrés puede
traer problemas de salud física. → VERDADERO, La sobrecarga de trabajo es la
mayor causa de estrés. → FALSO, La falta de formación es causa de estrés. →
VERDADERO, La mala relación en el trabajo no es una causa de estrés. → FALSO, El
estrés está determinado por la ineficacia de la propia persona. → FALSO, Una
adecuada gestión del desarrollo de carrera permite atenuar o reducir las causas del
estrés. → VERDADERO
Pregunta 3 Enlaza el concepto con la definición:
Correcta
Fuerte motivación hacia la labor que se desarrolla y Identidad profesional
Sin calificar
el sentido que cobra en la vida social
Proceso que permite adecuar las capacidades de las Formación
personas al puesto de trabajo
Capacidad para encontrar y mantener un trabajo que Empleabilidad
permita satisfacer las necesidades del individuo
Conocimiento de los trabajadores sobre sus
intereses, fortalezas y debilidades y sobre cómo Perspicacia profesional
estas percepciones afectan sus metas profesionales
Expectativas que regulan el comportamiento del Contrato psicológico
individuo en su relación con la organización laboral

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Fuerte motivación hacia la labor que se desarrolla y el
sentido que cobra en la vida social → Identidad profesional, Proceso que permite
adecuar las capacidades de las personas al puesto de trabajo → Formación,
Capacidad para encontrar y mantener un trabajo que permita satisfacer las
necesidades del individuo → Empleabilidad, Conocimiento de los trabajadores
sobre sus intereses, fortalezas y debilidades y sobre cómo estas percepciones
afectan sus metas profesionales → Perspicacia profesional, Expectativas que
regulan el comportamiento del individuo en su relación con la organización laboral
→ Contrato psicológico
Pregunta 4 Determina a qué proceso pertenecen los componentes:
Correcta
Análisis de la organización

Sin calificar
Análisis de las tareas
Determinación de necesidade
Análisis de las personas
Evaluación de necesidades

Diseño de las acciones

Programa de Formación
Ejecución de las acciones

Evaluación del diseño y la implementación

Valoración personal

Revisión de la realidad
Programa de Desarrollo
Fijación de objetivos

Planificación de acciones

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Análisis de la organización

Análisis de las tareas

Análisis de las personas → Determinación de necesidades formativas, Evaluación

de necesidades

Diseño de las acciones

Ejecución de las acciones

Evaluación del diseño y la implementación → Programa de Formación, Valoración

personal

Revisión de la realidad

Fijación de objetivos

Planificación de acciones → Programa de Desarrollo

Pregunta 5 Identifica en el listado siguiente cuáles son tipos de acciones Formativas y cuáles
Correcta métodos empleados en programas de Desarrollo:

Sin calificar
Seminarios. FORMACIÓN

Coaching. DESARROLLO

Cursos. FORMACIÓN

Rotación de puestos. FORMACIÓN

Asesoría. FORMACIÓN

Trabajo en equipo. FORMACIÓN

Cuestionario. NINGUNA

Mentoring. DESARROLLO

e-learning. FORMACIÓN

Entrevistas. NINGUNA

Autoaprendizaje. NINGUNA

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Seminarios. → FORMACIÓN, Coaching. → DESARROLLO,
Cursos. → FORMACIÓN, Rotación de puestos. → FORMACIÓN, Asesoría. →
FORMACIÓN, Trabajo en equipo. → FORMACIÓN, Cuestionario. → NINGUNA,
Mentoring. → DESARROLLO, e-learning. → FORMACIÓN, Entrevistas. → NINGUNA,
Autoaprendizaje. → NINGUNA
Pregunta 6 Señale verdadero o falso:
Correcta

Sin calificar La empleabilidad permite ajustar las expectativas al puesto. FALSO

El desarrollo profesional gestiona la generación de VERDADERO

competencias necesarias para la excelencia a largo plazo.

El estrés laboral es consecuencia de la ineficacia. FALSO

A través del trabajo en equipo se ganan nuevos

conocimientos y destrezas a partir de la interacción con otros VERDADERO
que poseen distintas competencias y nivel técnico.
La consecución de puestos, actividades y estudios realizados FALSO
define el ciclo vital de una persona.
La Formación siempre está motivada por deficiencias FALSO
detectadas en los procesos de trabajo.
Las trayectorias profesionales son cada vez menos VERDADERO
estructuradas y predecibles.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La empleabilidad permite ajustar las expectativas al
puesto. → FALSO, El desarrollo profesional gestiona la generación de competencias
necesarias para la excelencia a largo plazo. → VERDADERO, El estrés laboral es
consecuencia de la ineficacia. → FALSO, A través del trabajo en equipo se ganan
nuevos conocimientos y destrezas a partir de la interacción con otros que poseen
distintas competencias y nivel técnico. → VERDADERO, La consecución de puestos,
actividades y estudios realizados define el ciclo vital de una persona. → FALSO, La
Formación siempre está motivada por deficiencias detectadas en los procesos de
trabajo. → FALSO, Las trayectorias profesionales son cada vez menos estructuradas
y predecibles. → VERDADERO
Pregunta 7 Decide cuáles de las afirmaciones listadas debajo completan acertadamente la idea
Parcialmente siguiente: Los procesos de formación y desarrollo permiten…
correcta
Seleccione una o más de una:
Sin calificar
a. a) que el trabajador se sienta motivado, parte de una empresa donde
encuentra la posibilidad de crecer y desarrollarse laboralmente.

b. cambiar los intereses del individuo.

c. prevenir el estrés laboral.

d. duplicar los resultados de trabajo.

e. la participación activa de los trabajadores en la definición de sus propias

metas profesionales.
f. dar a conocer las políticas y planes de la empresa.

g. una mayor retribución salarial.

h. mayor contribución del trabajador a las metas de la empresa.

i. crear las capacidades para desempeñar adecuadamente el puesto actual.

j. mejorar las condiciones de trabajo.

Respuesta parcialmente correcta.

Las respuestas correctas son: a) que el trabajador se sienta motivado, parte de una
empresa donde encuentra la posibilidad de crecer y desarrollarse laboralmente.,
prevenir el estrés laboral., la participación activa de los trabajadores en la definición
de sus propias metas profesionales., dar a conocer las políticas y planes de la
empresa., mayor contribución del trabajador a las metas de la empresa.

Pregunta 8 Selecciona qué elementos forman parte de la determinación de necesidades

Correcta formativas:

Sin calificar
Seleccione una o más de una:
a. Planificación estratégica.

b. Análisis de la organización.

c. Análisis de procesos.

d. Benchmarking

e. Análisis de los puestos y las tareas.

f. Análisis de factibilidad económica.

g. Análisis de los individuos y grupos.

Respuesta correcta
Las respuestas correctas son: Análisis de la organización., Análisis de los puestos y
las tareas., Análisis de los individuos y grupos.
Pregunta 9 Seleccione las respuestas correctas para completar la frase: Las anclas de carrera...
Correcta
Seleccione una o más de una:
Sin calificar
a. se relacionan con la capacidad y el deseo que tienen las personas para
cambiar en su carrera y tener distintas ocupaciones.

b. son caminos alternativos dentro del sistema laboral.

c. permiten relacionar las necesidades profesionales de la organización y del

individuo.

d. expresan las diferencias personales en el proceso de desarrollo

profesional.

e. agrupan las necesidades, motivaciones, valores y talentos de las personas

en relación con su vida laboral.

f. definen la implicación de la alta dirección en los procesos decisionales

relativos al desarrollo profesional.

Respuesta correcta
Las respuestas correctas son: expresan las diferencias personales en el proceso de
desarrollo profesional., agrupan las necesidades, motivaciones, valores y talentos
de las personas en relación con su vida laboral.
Pregunta 10 Considerando lo estudiado respecto a la elaboración de un Programa Formativo,
Parcialmente determina cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas:
correcta
Seleccione una o más de una:
Sin calificar
a. Debe ser un proceso ordenado y coherente que incluya un estudio de
factibilidad.

b. Se debe realizar un proceso de autovaloración que permita al trabajador

definir sus metas profesionales.

c. Debe partir de la detección y análisis de las necesidades formativas de los

trabajadores.
d. No es imprescindible el apoyo de la dirección.

e. Se diseña para cubrir los vacíos o discrepancias entre el desempeño actual

y el deseado.

f. Supone realizar un estudio detallado de las competencias requeridas para

cada puesto de la organización.

g. Se deben diseñar acciones para hacer realidad las expectativas

profesionales del trabajador.

h. Es importante que tenga una duración breve.

i. No requiere evaluación de impacto.

Respuesta parcialmente correcta.

Las respuestas correctas son: Debe ser un proceso ordenado y coherente que
incluya un estudio de factibilidad., Debe partir de la detección y análisis de las
necesidades formativas de los trabajadores., Se diseña para cubrir los vacíos o
discrepancias entre el desempeño actual y el deseado., Supone realizar un estudio
detallado de las competencias requeridas para cada puesto de la organización.

Pregunta 11 Proceso proactivo que gestiona los recursos humanos desde la adquisición de
Correcta nuevas competencias:

Sin calificar
Seleccione una:
a. Formación.

b. Desarrollo.

c. Selección.

d. Desempeño.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Desarrollo.
Pregunta 12 El camino de autodesarrollo en una carrera profesional necesita que el trabajador:
Correcta
Seleccione una:
Sin calificar
a. Participe de los procesos de decisión al nivel más alto.

b. Perciba que tiene la capacidad de aprender lo necesario, anticipe

posibilidades reales de éxito y defina metas movilizadoras.

c. Escuche diariamente las valoraciones de otros sobre su comportamiento

en la empresa.

d. Mantenga una buena higiene personal.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Perciba que tiene la capacidad de aprender lo necesario,
anticipe posibilidades reales de éxito y defina metas movilizadoras.

Pregunta 13 La capacidad de reconocer y comprender nuestros propios estados de ánimo,

Correcta sentimientos e impulsos, así como su efecto en los demás se denomina:

Sin calificar
Seleccione una:
a. Autodesarrollo.

b. Inteligencia emocional.

c. Perspicacia profesional.
d. Empleabilidad.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Inteligencia emocional.
Pregunta 14 Perspicacia profesional es:
Correcta
Seleccione una:
Sin calificar
a. La capacidad para encontrar y mantener un puesto de trabajo que
satisfaga las necesidades profesionales, económicas y de desarrollo.

b. El conjunto de expectativas que regulan las decisiones y el

comportamiento del individuo en la relación con la organización.

c. El conocimiento de las propias motivaciones y capacidades para el

desarrollo de una actividad laboral específica.
d. Los elementos motivacionales que participan en los procesos de desarrollo
profesional.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El conocimiento de las propias motivaciones y
capacidades para el desarrollo de una actividad laboral específica.

Pregunta 15 Selecciona cuáles de las siguientes afirmaciones se aplican al proceso de Desarrollo

Parcialmente profesional en la empresa:
correcta
Seleccione una o más de una:
Sin calificar
a. Es responsabilidad única del departamento de recursos humanos.

b. Se orienta a la generación de nuevas competencias.

c. Permite compensar carencias de conocimientos para lograr el desempeño

de las tareas actuales.
d. Prepara a los recursos humanos para demandas futuras.

e. Se ocupa de lograr que la persona se desempeñe de manera exitosa en su

puesto de trabajo.
f. Favorece mayor motivación y permanencia en la empresa.

g. No requiere la participación activa del trabajador.

h. Favorece la implicación y el compromiso con las metas de la empresa.

Respuesta parcialmente correcta.

Las respuestas correctas son: Se orienta a la generación de nuevas competencias.,
Prepara a los recursos humanos para demandas futuras., Favorece mayor
motivación y permanencia en la empresa., Favorece la implicación y el compromiso
con las metas de la empresa.