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Comenzado el lunes, 18 de mayo de 2020, 05:11

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 18 de mayo de 2020, 05:45

Tiempo 34 minutos 42 segundos


empleado

Puntos 16,00/20,00

Calificación 8,00 de 10,00 (80%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Entre los principales métodos de selección\:
Seleccione una:

a. Las muestras de trabajo se utilizan siempre en un 59%. 


CORRECTA.

b. La grafología se utiliza siempre en un 59%.


c. Las pruebas de aptitudes se utilizan siempre en un 59%.
d. La entrevista individual se utiliza siempre en un 59%.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las muestras de trabajo se utilizan siempre en un 59%.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Los primeros criterios de selección en comunidades primitivas, corresponden a\:
Seleccione una:
a. Habilidad para realizar una actividad específica.
b. Fuerza corporal.
c. Apalancamiento con el Gran Jefe de la tribu, quien por jerarquía tenía el privilegio de
delegar según su criterio.

d. Edad, sexo y características físicas. 


CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Edad, sexo y características físicas.

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Los principales requisitos que deben reunir los métodos empleados en el proceso de selección
de personal son\: Relación objetividad-subjetividad, Estudio del sujeto en su desarrollo e
implicación en el medio, Capacidad refleja constructiva, Objetividad, Confiabilidad, Validez,
Integración de los métodos cuantitativos y cualitativos, Capacidad predictiva, Flexibilidad en el
uso de los métodos, Valoración de forma directa o indirecta, mediata o inmediata de los
resultados en la práctica social.
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso. 
INCORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El diagnóstico de selección es un proceso donde el investigador partiendo de las exigencias
de la actividad sobre la base de un proceso metodológico integrativo, interactúa con el sujeto-
objeto de investigación, que determina el desarrollo actual y pronostica la probable evolución
futura.
Seleccione una:

a. Verdadero. 
CORRECTA.

b. Falso.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El método clínico permite mediante la interacción con el sujeto desintegrar la información
obtenida por diferentes vías, construir el conocimiento sobre el mismo, y conocer la
fundamentación de los procesos y de la conducta del individuo.
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso. 
CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Es necesario orientar el proceso en función de que el candidato resguarde, ya sea de forma
directa o indirecta, sus cualidades y potencialidades.
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso. 
CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El hombre no es un ser fragmentado, y en su actuación en las diferentes esferas de la vida se
integran formaciones y cualidades que posibilitan el desarrollo exitoso de una actividad\:
Seleccione una:
a. Es así que debemos valorar al sujeto como un todo, integrado en sus dimensiones
cognitiva, afectiva, física y psicológica.
b. Es así que debemos valorar al sujeto parcializado en sus dimensiones cognitiva, afectiva,
física y social.
c. Es así que debemos valorar al sujeto como un todo, integrado en sus dimensiones

cognitiva, afectiva, física y social. 


CORRECTA.

d. Es así que debemos desvalorar al sujeto como un todo, integrado en sus dimensiones
cognitiva, afectiva, física y social.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es así que debemos valorar al sujeto como un todo, integrado en
sus dimensiones cognitiva, afectiva, física y social.

Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La verificación de antecedentes es\:
Seleccione una:
a. Un procedimiento que contribuye a construir el conocimiento sobre las principales
características, hábitos, conducta social y competencias que brinden elementos sobre la
posibilidad de desintegración del candidato a la organización.
b. Un procedimiento que contribuye a construir el conocimiento sobre las principales
características, hábitos, conducta psicológica y competencias que brinden elementos sobre la

posibilidad de integración del candidato a la organización. 


INCORRECTA.

c. Un procedimiento que no contribuye a construir el conocimiento sobre las principales


características, hábitos, conducta social y competencias que brinden elementos sobre la
posibilidad de integración del candidato a la organización.
d. Un procedimiento que contribuye a construir el conocimiento sobre las principales
características, hábitos, conducta social y competencias que brinden elementos sobre la
posibilidad de integración del candidato a la organización.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un procedimiento que contribuye a construir el conocimiento sobre
las principales características, hábitos, conducta social y competencias que brinden elementos
sobre la posibilidad de integración del candidato a la organización.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Al realizar los procesos de selección es necesario tener en cuenta\:
Seleccione una:
a. La cultura de la organización, el clima socio psicológico y los valores creados por los
miembros de la organización, lo que implica brindar la posibilidad a los miembros del equipo al
que se integrará el seleccionado, de participar y dar sus criterios en algún momento del
desarrollo de dicho proceso.
b. La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las normas y los valores creados
por los miembros de la organización, lo que implica brindar la posibilidad a los miembros del
equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y dar sus criterios en algún momento

del desarrollo de dicho proceso. 


CORRECTA.

c. La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las normas y los valores creados
por los miembros de la organización, lo que implica restringir la posibilidad a los miembros del
equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y dar sus criterios en algún momento
del desarrollo de dicho proceso.
d. La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las normas y los valores creados
por los miembros de la organización, lo que implica brindar la posibilidad al seleccionado para
integrar a los miembros del equipo al que se está recibiendo, de participar y dar sus criterios
en algún momento del desarrollo de dicho proceso.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las normas
y los valores creados por los miembros de la organización, lo que implica brindar la posibilidad
a los miembros del equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y dar sus criterios
en algún momento del desarrollo de dicho proceso.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Según Chiavenato, la selección de personal es\: "La escogencia del individuo adecuado para
el cargo adecuado".
Seleccione una:
a. Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las
empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la rentabilidad de la organización.
b. Adicionalmente y para complementar el concepto, dice\: La administración de recursos
humanos puede ser entendida como el diseño de un ambiente de trabajo que permita que el
personal de una organización cumpla con las metas y tareas que le fueron asignadas.
c. También puede ser entendida como la planeación, organización, desarrollo, coordinación y
control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

d. Todas las anteriores. 


CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las anteriores.

Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La función social del proceso de selección es\:
Seleccione una:
a. Compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico con las necesidades de la

sociedad. 
CORRECTA.

b. Compatibilizar las personas con el desarrollo económico de la organización.


c. Compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico con las necesidades de la
organización.
d. Compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico con las necesidades de la
persona.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico con
las necesidades de la sociedad.

Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Los principios que actúan en la organización del saber son\:
Seleccione una:
a. Aquellos conocimientos que aparentemente no están diseminados en cualquier teoría, en
esencia aparecen ordenados sistemáticamente. El conocimiento de los principios pone al
hombre en las condiciones de poder dominar y profundizar en los objetos y sus relaciones e
incidir en su transformación.
b. Aquellos conocimientos que aparentemente están diseminados en cualquier teoría, en
esencia aparecen ordenados sistemáticamente. El conocimiento de los principios pone a la
empresa en las condiciones de poder dominar y profundizar en los objetos y sus relaciones e
incidir en su transformación.
c. Aquellos conocimientos que aparentemente están diseminados en una teoría específica, en
esencia aparecen ordenados sistemáticamente. El conocimiento de los principios pone al
hombre en las condiciones de poder dominar y profundizar en los objetos y sus relaciones e
incidir en su transformación.
d. Aquellos conocimientos que aparentemente están diseminados en cualquier teoría, en
esencia aparecen ordenados sistemáticamente. El conocimiento de los principios pone al
hombre en las condiciones de poder dominar y profundizar en los objetos y sus relaciones e

incidir en su transformación. 
CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Aquellos conocimientos que aparentemente están diseminados en
cualquier teoría, en esencia aparecen ordenados sistemáticamente. El conocimiento de los
principios pone al hombre en las condiciones de poder dominar y profundizar en los objetos y
sus relaciones e incidir en su transformación.

Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El proceso de selección de personal, su funcionamiento y desarrollo no dependen de la
planificación, organización, ejecución y control del mismo, lo que tiene una incidencia directa
en la eficiencia y calidad de dicho proceso.
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso. 
CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 14
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El proceso de verificación de antecedentes\:
Seleccione una:
a. Es un proceso formal y lineal. Es necesario buscar información de forma directa, de forma
indirecta, cruzar información, esclarecer contradicciones, identificar segundas intenciones y
conflictos, en definitiva es un proceso esmerado y complejo en función de lograr la

construcción del conocimiento sobre el individuo que refleje adecuadamente la realidad. 


INCORRECTA.

b. Es un proceso formal y lineal. No es necesario buscar información de forma directa, de


forma indirecta, cruzar información, esclarecer contradicciones, identificar segundas
intenciones y conflictos, en definitiva es un proceso esmerado y complejo en función de lograr
la construcción del conocimiento sobre el individuo que refleje adecuadamente la realidad.
c. No es un proceso formal ni lineal. Es necesario buscar información de forma directa, de
forma indirecta, cruzar información, esclarecer contradicciones, identificar segundas
intenciones y conflictos, en definitiva es un proceso no esmerado y sencillo en función de
lograr la construcción del conocimiento sobre el individuo que refleje adecuadamente la
realidad.
d. No es un proceso formal ni lineal. Es necesario buscar información de forma directa, de
forma indirecta, cruzar información, esclarecer contradicciones, identificar segundas
intenciones y conflictos, en definitiva es un proceso esmerado y complejo en función de lograr
la construcción del conocimiento sobre el individuo que refleje adecuadamente la realidad.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es un proceso formal ni lineal. Es necesario buscar información
de forma directa, de forma indirecta, cruzar información, esclarecer contradicciones, identificar
segundas intenciones y conflictos, en definitiva es un proceso esmerado y complejo en función
de lograr la construcción del conocimiento sobre el individuo que refleje adecuadamente la
realidad.

Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Un elemento esencial inherente al proceso de selección de personal es la dimensión ética del
mismo\:
Seleccione una:
a. Ya que es un aspecto que está presente y condiciona parcialmente el desarrollo del
proceso y su imagen social.
b. Ya que es un aspecto que está presente y no condiciona todo el desarrollo del proceso y su
imagen social.
c. Ya que es un aspecto que no está presente y condiciona todo el desarrollo del proceso y su
imagen social.
d. Ya que es un aspecto que está presente y condiciona todo el desarrollo del proceso y su

imagen social. 
CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ya que es un aspecto que está presente y condiciona todo el
desarrollo del proceso y su imagen social.

Pregunta 16
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Uno de los problemas que genera la inobservancia del principio del enfoque sistémico del
proceso es\:
Seleccione una:
a. La desorganización.
b. Ineficacia, ineficiencia, baja calidad de la fuerza seleccionada.
c. La Selección distorsionada.

d. Conocimiento incompleto y fragmentado. 


CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conocimiento incompleto y fragmentado.

Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La entrevista inicial, según las concepciones sobre las características del proceso\:
Seleccione una:
a. No debe ser una entrevista general sobre la vida del sujeto, y no debe estar dirigida a
obtener información sobre las principales características, competencias y compatibilidad del
candidato con los valores de la organización.
b. Debe ser una entrevista general sobre la vida del sujeto, y debe estar dirigida a obtener
información sobre las principales características, competencias y compatibilidad del candidato
con los valores de la organización.
c. No debe ser una entrevista específica sobre la vida del sujeto, sino que debe estar dirigida
a obtener información sobre las principales características, competencias y compatibilidad del
candidato con los valores de la organización.
d. No debe ser una entrevista general sobre la vida del sujeto, sino que debe estar dirigida a
obtener información sobre las principales características, competencias y compatibilidad del

candidato con los valores de la organización. 


CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: No debe ser una entrevista general sobre la vida del sujeto, sino que
debe estar dirigida a obtener información sobre las principales características, competencias y
compatibilidad del candidato con los valores de la organización.

Pregunta 18
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Entre las clasificaciones de tests más difundidas puede señalarse la realizada por Anastasi, A.
(1977), que los divide en\:
Seleccione una:
a. Tests de personalidad\: inventarios auto descriptivos, de medición de intereses y de
actitudes.
b. Los inventarios auto descriptivos, de medición de intereses y de actitudes; los tests
proyectivos y otras técnicas para la evaluación de la personalidad.
c. Los tests de aptitudes múltiples, tests de aptitudes especiales, tests educacionales y

ocupacionales. 
INCORRECTA.

d. Tests de personalidad (inventarios auto descriptivos, de medición de intereses y de


actitudes), tests de desarrollo intelectual general; y los tests de aptitudes (múltiples,
especiales, educacionales y ocupacionales).

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Tests de personalidad (inventarios auto descriptivos, de medición de
intereses y de actitudes), tests de desarrollo intelectual general; y los tests de aptitudes
(múltiples, especiales, educacionales y ocupacionales).

Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Un Assessment Centre o Centro de Evaluación es\:
Seleccione una:
a. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para optimizar todas las distintas
formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada participante el
respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden demostrar sus
capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los Assessment Centres o
Centros de Evaluación están dirigidos a valorar y examinar el potencial, las experiencias y
capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional.
b. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para potencializar todas las distintas
formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada participante el
respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden demostrar sus
capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los Assessment Centres o
Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el potencial, las experiencias y
capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional.
c. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para maximizar todas las distintas
formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada participante el
respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden demostrar sus
capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los Assessment Centres o
Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el potencial, las experiencias y
capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional.
d. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para minimizar todas las distintas
formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada participante el
respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden demostrar sus
capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los Assessment Centres o
Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el potencial, las experiencias y

capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional. 


CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para minimizar
todas las distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada
participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden
demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los Assessment
Centres o Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el potencial, las
experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo
profesional.

Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La complejidad del objeto de estudio de la selección de personal no implica la necesidad de la
existencia de una sólida formación profesional de aquellos especialistas encargados de
evaluar seres humanos.
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso. 
CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

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