Plan de prevención ante COVID-19

Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19

PROSEGURIDAD S.A.

Edición 10 10/02/2023

Elaboración:
Gerencia de Calidad, Seguridad y Salud en el trabajo
Comité de Crisis – Pandemia
Aprobación:
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprobación:
Gian Franco Maza Coquis –
Gerente General de Proseguridad S.A
Victor Ghiglione – Director de RRHH Prosegur

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 Plan de prevención ante COVID-19

Índice

1. DEFINICIONES GENERALES ............................................................................................................................................... 3

2. DATOS DE LA EMPRESA: ..................................................................................................................................................... 9
3. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:................................................................................................................................. 10
4. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN E L TRABAJO ................................................................ 12
5. NOMINA DE TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A COVID-19 .......................................................................... 14
6. RESPONSABILIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ..................................................................................... 14
7. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN 15
9. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECK LIST) Ver Anexo III................................................................. 17
10. DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO 17
11. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ................. 24
12. CONTROL DE CAMBIOS: ................................................................................................................................................... 25
13. ANEXOS .................................................................................................................................................................................... 26

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1. DEFINICIONES GENERALES

 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una persona

considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, y que no requiere
hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario.

Durante el aislamiento, en el caso de pacientes sintomáticos se le restringe el desplazamiento

fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de siete (7) días a diez (10) días,
contados a partir de la fecha de inicio de síntomas. En los pacientes sintomáticos con vacuna
completa (tres dosis) y sin comorbilidad y en los asintomáticos sin factores de riesgo, el
aislamiento se mantendrá hasta 7 días, en este último caso, transcurridos desde la fecha en
que se tomó la muestra para PCR o prueba de detección de antígeno para diagnóstico.

En los contactos domiciliarios de un caso sospechosos o confirmado de COVID-19 con

factores de riesgo y/o sin vacunación completa el aislamiento será de 7 días, pudiendo
suspenderse al quinto día si se cuenta con una prueba molecular negativa tomada el día tres
o posteriormente.

Los otros tipos de contactos no requieren aislamiento1.

Alta de casos: Transcurridos los diez (10) días o siete (7) días, según corresponda, luego
del inicio de síntomas, el caso está en condiciones de alta, desde el punto de vista clínico y
epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos tres (03)
días afebril y con mejoría de los síntomas). Considerando la evolución clínica, el médico
tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.

 Caso confirmado de COVID-19: toda persona que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:

1 Conforme Resolución Ministerial N° 834-2021-MINSA y sus modificatorias.

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o Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus
SRAS-CoV-2.
o Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-2.
o Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.

 Caso de infección asintomática de COVID-19: toda persona asintomática identificada a

través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles
con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o que presenta
prueba antigénica positiva.

 Caso probable de COVID-19: quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:

o Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso

confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos, los
cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de este conglomerado, catorce
(14) días previos al inicio de los síntomas.
o Caso sospecho con imágenes de tórax que muestren hallazgos sugestivos de COVID-
19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
 Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondeadas, con distribución pulmonar periférica inferior.
 Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica inferior.
 Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
aisladas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas
aéreos.
 Resonancia magnética con imágenes compatibles a afección pulmonar.

 Caso sospechoso de COVID-19: persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:

a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general
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 Fiebre
 Cefalea
 Congestión nasal
 Diarrea
 Dificultad para respirar (señal de alarma)
b. Persona con inicio resiente de anosmia (perdida de olfato) o ageusia (perdida del
gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: Infección respiratoria agua con
fiebre o temperatura actual ≥ 38°C; y tos; con inicio en los últimos diez (10) días; y que
requiere hospitalización).

 Centro de trabajo: lugar o lugares en el (los) que se desarrolla la actividad laboral, con la
presencia de trabajadores.

 Diagnóstico sindrómico de COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes

epidemiológicos y características clínicas del paciente.

 Distanciamiento físico: es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El objetivo

del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas
infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión del virus SARS-CoV-
2.

 Empleador/a: toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.

 Equipos de protección personal (EPP): son dispositivos, materiales e indumentaria

personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en
el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal
y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y
ambiental).

 Espacio de trabajo ventilado (ETV): Ambiente que posee condiciones de renovaciones de

aire exterior, con el fin de controlar los niveles de contaminación del aire por bioefluentes.

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Para motivos de la presente directiva, garantizar un ETV, forma parte de las medidas para
reducir el riesgo de la transmisión del virus SARS-CoV-2.

 Factores de riesgo para COVID-19: valoración que, para el caso de trabajadores

considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-
19, es identificada por el médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo en base al
informe médico del especialista clínico que describa el estado clínico actual del trabajador;
deben ser consideradas las definiciones vigentes de la autoridad sanitaria y criterios
epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control
de Enfermedades (CDC).

 Factores de riesgo individuales: Los factores de riesgo individuales asociados al desarrollo

de complicaciones relacionadas al COVID-19 son los siguientes: Cáncer, enfermedad renal
crónica, enfermedad pulmonar crónica: EPOC (enfermedad pulmonar obstructiva crónica),
fibrosis quística, fibrosis pulmonar, hipertensión pulmonar, asma grave o no controlada,
afecciones cardiacas, tales como insuficiencia cardiaca, enfermedad de arterias coronarias o
miocardiopatías, diabetes mellitus tipo 1 y tipo 2, obesidad (IMC>30)2, inmunodepresión por
inmunodeficiencia primaria, uso prolongado de corticoides u otros medicamentos
inmunosupresores, receptores de trasplantes de órganos sólidos o celular madres
sanguíneas, enfermedad cerebrovascular (infarto o hemorragia cerebral), hipertensión
arterial, síndrome de Down, infección por HIV, gestantes y puérperas, edad: 60 años a más
(es un factor de riesgo independiente, se debe considerar que el riesgo de enfermedad severa
se incrementa con cada quinquenio a partir de los 40 años).

 Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19: instrumento que se utiliza para vigilar el

riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.

 Lugar de trabajo: todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.

 Monitor de CO2: Dispositivo que permite medir el nivel de CO2 en el ambiente, que indicaría
directamente la acumulación de bioefluentes lo que permitiría la toma de acciones de
vigilancia, prevención y control de riesgos biológicos.

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 Profesional de la salud del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): aquel

quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por
exposición al SARS-CoV-2, de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo.

 Protector respiratorio o respirador descartable: componente del equipo de protección

personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está destinado
fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en puesto de trabajo
con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición al SARS-CoV-2. Se considera los siguientes
respiradores de características equivalentes con aprobación en sus países respectivos
indicados en la Norma Técnica Peruana N°329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad
(INACAL):

a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.

b. FFP2 (Europe EN 149-2001)

 Puestos de trabajo con riesgo de exposición al SARS-CoV-2: son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo de exposición a SRS-CoV-2, que dependen del tipo de actividad que
realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgos establecidos en la Directiva Administrativa N° 339-
MINSA/DGIESP-2023 o norma sucesiva y/o modificatoria, cada empleador, con la aprobación
de su Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando corresponda, determina la
aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los
niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico al SARS-
CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen las
medidas de prevención y protección, en función de la prioridad establecida en el artículo 21
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

a. Riesgo bajo de exposición: los trabajos con un riesgo bajo de exposición son
aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que
están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano
y frecuente a menos de 1.5m de distancia con el público en general; o que en el que
se pueda usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

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b. Riesgo mediano de exposición: los trabajos con riesgo mediano de exposición son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5m de distancia
con el público en general; y que, por las condiciones en las que se realiza no se puede
usar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este grupo se incluye algunos
puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas, vigilantes con
contacto con el público.
c. Riesgo alto de exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de
trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y trabajadores de
funerarias.
d. Riesgo muy alto de exposición: trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechoso y/o confirmados de COVID-19, expuestos a procedimiento generadores
de aerosoles, en el ambiente de trabajo durante los procedimientos médicos
específicos o procedimiento de laboratorio (manipulación de muestras de casos
sospechoso-confirmados). Incluye a los trabajadores de morgues que realizan
necropsias.

 Prueba de diagnóstico para la COVID-19: son aquellas pruebas de ayuda diagnostica

realiza por personal entrenado, cumpliendo los requerimientos técnicos, de bioseguridad y
manejo correcto manejo de residuos biocontaminado:

a. Detección de material genético del virus (prueba molecular).

b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos
virales (prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV-2)

 Regreso y reincorporación al trabajo: proceso de retorno al trabajo presencial cuando el

trabajador se ha mantenido en aislamiento social obligatorio por factores de riesgo o
reincorporación al trabajo cuando fue diagnosticado de COVID-19, estuvo en aislamiento y
está de alta por el Médico tratante.

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 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: profesional de la

salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el plan para la vigilancia de salud
de los trabajadores en el marco de la ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el
SARS-Cov-2.

 Trabajador: toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma para un empleador privado o para el estado.

 Valoración de la aptitud para la reincorporación a labores presenciales: Consiste en la

evaluación médica, del estado vacunal y riesgo de exposición al SARS-CoV-2, realizada por
el médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo o el que haga sus veces, en el marco
de la emergencia sanitaria. Esta no se refiere a la evaluación de la aptitud laboral referida en
el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por Resolución
Ministerial N° 312-2011-MINSA.

2. DATOS DE LA EMPRESA:


 Razón social: PROSEGURIDAD S.A. (PROSEGURIDAD)
 RUC: 20101155588
 Dirección: Av. Próceres 250, Santiago de Surco
 Región: Lima
 Provincia: Lima
 Distrito: Santiago de Surco.

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3. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:

DEPARTAMENTO DIRECCIÓN - BASE

LIMA Av. PRÓCERES 250, SANTIAGO DE SURCO - LIMA
ANCASH AV. 27 DE NOVIEMBRE N° 753 URB. HUARUPAMPA HUARAZ –
ANCASH – PERÚ
CAJAMARCA PSJ. CAMINO REAL N° 181 - 183 BAÑOS DEL INCA - CAJAMARCA
JAEN CAJAMARCA CAL. DIEGO PALOMINO 1505 INT 4 DISTRITO JAEN DTO
CAJAMARCA
HUANUCO JIRON JUNIN 250 CERCADO HUANUCO
JUNIN JR. HUANCAS N° 367 HUANCAYO - JUNÍN - PERÚ
LA LIBERTAD CA. PEDRO URRACA # 382 URB. SAN ANDRÉS TRUJILLO – LA
LIBERTAD – PERÚ
LAMBAYEQUE CALLE PIMENTEL 196 URB. SANTA VICTORIA CHICLAYO - PERU
LORETO CALLE. RAMON CASTILLA #430 MAYNAS -IQUITOS- LORETO
PIURA MZ. LL´ LT.17- II ETAPA URB. MIRAFLORES - CASTILLA - PIURA
TUMBES AV. TUMBES 219, INT. J – TUMBES
SULLANA CA. ESPINAR 488 INT 1 DISTRITO SULLANA DTO PIURA
TALARA AV. GRAU 481, PRIMER PISO DISTRITO LA BREA PROVINCIA DE
TALARA DTO PIURA
SAN MARTIN JR. SOFIA DELGADO NO. 138 TARAPOTO – SAN MARTIN

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DEPARTAMENTO DIRECCION - BASE

UCAYALI JR AUGUSTO B LEGUIA 414 CORONEL PORTILLO PUCALLPA
CHIMBOTE JR. COISHCO. MZ. W LT. 3 URB. BUENOS AIRES NUEVO
CHIMBOTE - ANCASH - PERÚ
OP. AMAZONAS JR SOSIEGO 176 INT 302 DISTRITO CHACHAPOYAS DTO
AMAZONAS.
CUSCO AV. JOSE GABRIEL COSIO # 109
AREQUIPA CALLE REPUBLICA DE CHILE # 306 URBANIZACION LA NEGRITA
HUANCAVELICA ANDRES AVELINO CACERES # 1001
PASCO AV. EL COLLE ASOCIACION PRO-VIVIENDA DANIEL ALCIDES
CARRION MZ. O LOTE 11 YANACANCHA
APURIMAC URBANIZACION LOS CHANCAS C - 05 ABANCAY.
ICA AV. ABRAHAN VALDELOMAR MZ. K LOTE 24 ICA
AYACUCHO JIRON SOL N° 440 - HUAMANGA

MADRE DE DIOS AV. LEON VELARDE # 770 PUERTO MALDONADO

MOQUEGUA CALLE AREQUIPA N° 734 - CERCADO

TACNA MARISCAL CASTILLA # 142 TACNA MZ.23 SUB LOTE 15 B.

PUNO JR. JORGE CHAVEZ # 635 C JULIACA PUNO

HUACHO JIRON SUCRE N° 101 3ER PISO HUACHO LIMA

Tambo 800- Base Callao-Lima
Tambo 900- Base los Olivos-
Lima
AYACUCHO (Sede
administrativa a solicitud del
cliente)
CUSCO (Sede administrativa
a solicitud del cliente)
Av. Tomas Valle 3463
Av. Alfredo Mendiola N° 5333
Jr. Las Azucenas 154 Urb. Jardín del parque de las Banderas.
HUAMANGA. AYACUCHO.
Calle Isaías Rossel s/n Centro Poblado Kiteni. Distrito Echarate La
Convención Cusco

ICA (Sede administrativa a Urb. La Americana Mz A lote 23 Las Américas Pisco - Ica
solicitud del cliente)

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4. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN E L TRABAJO

Cargos Nombres y Apellidos Profesión correo

Gerencia de Calidad, Seguridad y Katiuska Ingeniero Industrial Katiuska.torres@prosegur.com

Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. Torres Olivas

Coordinador del Sistema Integrado Mery Luz Castro Rodriguez Bióloga Mery.castro@prosegur.com
de Gestión

Ingeniero de seguridad y salud Diego Villena Carbajal Ingeniero Ambiental diego.villena@prosegur.com

Ingeniero de seguridad y salud Raquel Edith Villarreal Ingeniero de Sistemas Raquel.villarreal@prosegur.com

Guimarey

Ingeniero de seguridad y salud Ricardo Enrique. Vásquez Ingeniero Industrial Ricardo.vasquez@prosegur.com

Rodriguez.

Ingeniero de seguridad y salud Katia Rojas Tacuchi. Ingeniero Químico Katia.rojas@prosegur.com

Ingeniero de seguridad y salud Marco Arteaga Vera. Ingeniero en Energía Marco.arteaga@prosegur.com

Ingeniero de seguridad y salud Omar Renato Silva Santa Cruz Ingeniero en Industrias omar.silva@prosegur.com
Alimentarias

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 NOMINA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD

Puesto de Nombres y DNI Fecha de Profesión / Número de Correo electrónico Teléfono Estado
trabajo Apellidos Nacimiento Especialidad Colegiatura
(opcional)
Médico Angie Granda 42739827 05/12/1984 Medico/ Medico 55785 ext- 988353522 Contratación externa
Ocupacional Oyarce Ocupacional angie.granda@prosegur.com

Médico Jose Eduardo O6285920 27/11/1955 Medico 16918 eduardoayllon@hotmail.com 995726919 Contratación
Asistencial Ayllon Fuentes externa

Enfermera Ana Silvia Ana 46707841 13/12/1990 Enfermera 79355 k_rito301@hotmail.com 927949186 Contratación
Becerra externa

Técnica de Magaly Noemi, 45202411 30/05/1988 Técnica de _ genesis.rodriguez@ext.prose 945151868 Contratación

enfermería Alcantara Lara enfermería gur.com externa

Asistenta Elena Salome Trabajadora 5981 elena.terrones@prosegur.co 991698249 Nomina

06885268 22/05/1958
Social Terrones Bazán Social m Proseguridad S.A
Asistenta Karen Ivette Polo Trabajadora 966268594 Nomina
46443292 04/06/1990 9851 karen.polo@prosegur.com
Social Chirinos Social Proseguridad S.A
Asistenta Gladys Rossana Trabajadora gladys.gome- 939125597 Nomina
06726902 04/07/1959 3431
Social Gomez Herreros Social herreros@prosegur.com Proseguridad S.A

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 Plan de prevención ante COVID-19

5. NOMINA DE TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A COVID-19

 A continuación, se determina los siguientes niveles de riesgo en los diferentes puestos de

trabajo de Proseguridad S.A.:


Tipo de riesgo No. de trabajadores

Riesgo Bajo 257

Riesgo Medio 7566

Riesgo Alto _

Riesgo Muy alto _

Total de trabajadores 7823

El detalle de la nómina, se muestra en el ANEXO I.

6. RESPONSABILIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Proseguridad S.A. ha establecido las siguientes responsabilidades en el cumplimiento del

presente Plan:

 Gerencia General: Brindar los recursos para el cumplimiento del presente Plan.
 Gerencia de Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente:
Administradora del Plan y responsable de la vigilancia, prevención y control del
riesgo del COVID-19. Así como la difusión del presente Plan.
 Gerencia Legal y Cumplimiento: Establecer los lineamientos de carácter legal y
seguimiento al cumplimiento del presente Plan.
 Gerencia de Recursos Humanos: Velar por el cumplimiento del presente Plan.
 Gerencia Central de Operaciones: Dar cumplimiento al presente Plan
 Gerencias de Soporte: Dar cumplimiento al presente Plan.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Aprueba y realiza el seguimiento del
cumplimiento del "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo".
 Trabajadores: Cumplir los lineamientos del presente Plan.

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 Plan de prevención ante COVID-19

7. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Presupuesto:

Ítem Descripción Presupuesto (mes) S./

1 EPP - Equipos de Protección Personal (mascarillas) 45,000 (mes)

2 Materiales de sensibilización, comunicación, videos, 2,000 (mes)

etc.

3 Materiales para desinfección (alcohol gel, 4,600 (mes)

desinfectantes)

4 Lavado de vehículos 1,500

5 Desinfección / Limpieza de instalaciones 9,600 (mensual)

Total 51,400

Adquisición de Insumos:
El área de logística, a través del procedimiento corporativo, realiza el filtro legal de los
proveedores y en conjunto con el área del Sistema Integrado de Gestión (QHSE) y área
médica, evalúan y aprueban calidad de los productos o servicios destinados a la prevención
y control de COVID-19. Posterior a ello, es sometido a los niveles de aprobaciones
gerenciales a través del aplicativo ORACLE.

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 Plan de prevención ante COVID-19

8. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Actividad Descripción Responsable

Para aquellas personas que se han mantenido en aislamiento social obligatorio por factores de riesgo deben de ser
Disposiciones para Servicio de Seguridad y
evaluados por el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y, de preferencia, no deben de trabajar en puesto de alto o
el regreso al trabajo Salud en el Trabajo
muy alto riesgo para COVID-19. Se implementan todas las medidas de la Directiva No. 33-MINSA/DGIESP-2023.
Pacientes por contacto domiciliario de caso sospechoso, probable o confirmado y/o sin
Médico tratante/Servicio
vacunación completa el aislamiento será de 7 días, pudiendo suspenderse al quinto día si
de Seguridad y Salud en
Aquellos trabajadores que se cuenta con una prueba molecular negativa tomada el día tres o posteriormente.
el Trabajo
fueron diagnosticados con
COVID-19, y están de alta Pacientes sintomáticos con vacuna completa (3 dosis) y sin comorbilidad y en los
Médico tratante/Servicio
Disposiciones para por el Médico tratante, asintomáticos sin factores de riesgo confirmado de COVID-19, el aislamiento se
de Seguridad y Salud en
la reincorporación deben ser evaluados por mantendrá hasta por 7 días, contados a partir de la fecha en que se tomó la muestra PCR o
el Trabajo
al trabajo luego del el médico de servicio de prueba de detección de antígeno.
aislamiento por salud y seguridad en el Pacientes con diagnostico confirmado de la COVID 19 que presenten síntomas, el Médico tratante/Servicio
COVID-19 trabajo o el que haga sus aislamiento se mantendrá hasta por 10 días o 7 días, según corresponda, contados a partir de de Seguridad y Salud en
veces quien debe indicar la fecha de inicio de síntomas. el Trabajo
la reincorporación al Pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnostico confirmado de la
Médico tratante/Servicio
puesto de trabajo. COVID-19, el alta la establece el Médico tratante. Su reincorporación se realiza de acuerdo
de Seguridad y Salud en
con la evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo
el Trabajo
con las normas vigentes.

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 Plan de prevención ante COVID-19

9. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECK LIST) Ver Anexo III.

10. DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

EN EL TRABAJO

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la COVID-

19, se han considerado ocho (8) disposiciones mínimas de aplicación obligatoria por el
empleador, basados en criterios técnicos y epidemiológicos.

a) Disposición 1: Vacunación contra la COVID-19

La medida de prevención más efectiva es la vacunación contra la COVID-19. Se recomienda

que todos los trabajadores tengan sus vacunas completas, en la medida que ello aumenta
las posibilidades de protección individual y poblacional contra el COVID-19. Los niveles de
gestión del centro laboral y el servicio de seguridad y salud en el trabajo deben promover y
facilitar la vacunación completa para el SARS-CoV-2 de todos los trabajadores de la
empresa.

b) Disposición 2: Aseguramiento de la ventilación de los centros de trabajo

Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:

 Se evalúa las características físicas de cada uno de los ambientes del centro de
trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujo de aire, fuentes de ventilación
natural y artificial, entre otros, a través de la medición de CO2.

 Para los ambientes con ventilación natural, tales como espacios al aire libre o
ambientes con ventanas con un área libre de ventilación de acuerdo con las
disposiciones sobre adecuada ventilación emitidas por la Dirección General de Salud
Ambiental e Inocuidad Alimentaria. Recomendamos mantener las puertas y ventanas
de las oficinas abiertas para permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.

 En los lugares que se cuentan con ventilación de forma mecánica estas cumplen con
las renovaciones cíclicas de aire según lo indicado por el Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento en el reglamento Nacional de Edificaciones, el Ministerio
de Salud o norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de
trabajo. La renovación de aire debe realizarse empleando aire exterior, y solo cuando
esto no sea técnicamente posible, se podrá usar aire tratado con estrategias de
limpieza y desinfección reconocidas por organismos internacionales especializados.

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 Plan de prevención ante COVID-19
 Se cuentan con extractores de aire instalados en sectores estratégicos en lugares que
permitan la salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente
entre las personas.

 La evaluación de la ventilación en el centro de trabajo es de carácter permanente,

conforme el Anexo 7 de la Directiva Administrativa 339-MINSA/DGIESP-2023, “Guía
para el uso de medidores de CO2 en ambientes de trabajo y centros educativos”, o
documento que haga sus veces, dentro de la cual se establecen los siguientes
criterios:

a. Se deberá regular permanentemente la ventilación en los centros de trabajo,

siendo el nivel deseable debajo de 1.000 ppm.
b. Se recomienda ubicar el medidor de dióxido de carbono en:
o A un metro y medio o más de distancia de las personas.
o A una altura de un metro o metro y medio del piso.
o Lo más lejos posible de puertas y ventanas.
o De preferencia instalarlo en el centro del ambiente de trabajo.
c. Se recomienda ventilar la oficina o centro de labores en cuestión antes de
realizar la medición, en aras de obtener un resultado verídico. Asimismo, la
medición deberá realizarse una vez por semana durante dos semanas
consecutivas.
d. En los casos donde la ventilación exceda los 400 ppm al valor base, se
deberá ventilar el lugar. En caso no exista mejoría, se recomienda la
instalación de ventilación mecánica u otras alternativas según convenga.

c) Disposición 3: Evaluación de la aptitud del trabajador previo al regreso al centro de

trabajo

El servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Proseguridad SA gestionará para todos

los trabajadores:

 La identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 de cada puesto de trabajo.

 Los trabajadores que retornen o reincorporen al trabajo deben completar y presentar

la Ficha de Sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo
(Anexo II) que será entregada por Proseguridad SA y se dispondrá de medios digitales
para emitir y recibir dicha ficha.

 El trabajador tiene la obligación de reportar al superior inmediato

(Supervisor/Coordinador/Jefatura/Gerencia) y este a su vez al Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo de Proseguridad SA si presenta signos y síntomas relacionados
a las definiciones de caso COVID-19, en función de las actualizaciones que brinde el
Centro Nacional de Epidemiologia, Prevención y Control de Enfermedades.

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 Plan de prevención ante COVID-19
 Todo trabajador que cumpla con los criterios de caso sospechoso, identificado en el
centro de trabajo, se le indicará el aislamiento domiciliario, o será referido al
establecimiento de salud de su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA
u otro correspondiente). Se procederá con la identificación de posibles contactos,
salvaguardando la identidad del caso, y respetando en todo momento la normativa
referida a protección de datos personales.

 Proseguridad SA a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará la

vigilancia activa con autorreporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda
de contactos directos de casos sospechosos o confirmados, salvaguardando la
identidad del trabajador.

 La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica solo el Servicio

de Seguridad y Salud en el Trabajo (Médico Ocupacional), con el fin de detectar
posibles casos o contactos. Para el diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser
referido al establecimiento de salud correspondiente.

 No se realizarán pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de síntomas y de

contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación se realizará únicamente para
aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es
contacto directo de un caso confirmado.

 No se realizarán pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas serológicas

o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente:

- La valoración de las acciones realizadas bajo estas disposiciones permite al

médico ocupacional del servicio de seguridad y salud en el trabajo determinar si el
trabajador puede regresar o reincorporarse a su centro de trabajo.

 De identificarse un caso sospechoso o de tomarse conocimiento de ser contacto

directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del
profesional de la salud o quien haga de sus veces en el centro de trabajo:

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 Plan de prevención ante COVID-19

Actividad Descripción Responsable

Comunicar a superior inmediato (Supervisor/Coordinador/Jefatura/Gerencia) la sintomatología que presenta y/o resultado positivo de
Trabajador
alguna prueba de diagnóstico COVID-19.
Superior
Reportar el caso a tópico y/o médico ocupacional.
inmediato
El caso sospechoso recibirá indicaciones de acudir a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo con lo establecido en el Médico
Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con RM N° 834-2021/MINSA, Ocupacional
y sus modificatorias o el que haga sus veces. y/o tópico
En caso de trabajadores identificados como caso sospechoso, probable o confirmado para la COVID-19, se dispone diez (10) o siete
(7) días de aislamiento, según corresponda.
Reporte de Médico
Caso Ocupacional
En caso de aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un máximo de diez (10 días), pudiendo
sospechoso / y/o tópico
extenderse excepcionalmente, de acuerdo con evaluación médica debidamente certificada mediante CITT o Certificado Médico del
Caso Colegio Médico del Perú.
confirmado
El seguimiento clínico serán registrados en el SISCOVID y el monitoreo de los trabajadores en con diagnóstico confirmado o
Médico
sospecha que se encuentren en aislamiento domiciliario estará a cargo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Ocupacional
seguimiento clínico se realizará vía telefónica o sistemas de telemedicina y será registrado en la Ficha F300 del SISCOVID-19 del
y/o tópico
Ministerio de Salud.
En caso de trabajadores como caso sospechosos, probable o confirmado para la COVID-19, se gestionará evaluación clínica respectiva
para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de reincorporación al trabajo. Médico
Ocupacional
El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse mediante el formato de ALTA de la Ficha F300 y/o tópico
del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
Asistenta
Para casos de hospitalización se contará con información familiar a través del área de Bienestar Social del Centro de Trabajo.
Social
Reporte de
Médico
Caso de No se realizará el seguimiento clínico.
ocupacional
hospitalización
Asistenta
El acceso a la Ficha F300 (ficha de seguimiento) se proporcionan a través de la Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud.
Social

20
 Plan de prevención ante COVID-19

 Cuando corresponda se otorgará certificado médico o certificado de incapacidad temporal,

con indicación firmada por el Médico ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la
salud, por el tiempo considerado para el aislamiento domiciliario, para proteger y resguardar
la salud e integridad del trabajador.

d) Disposición 4: Puntos de lavado o desinfección de manos

 Se garantizará la cantidad y ubicación adecuada de lavamanos (lavadero, caño con

conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al 70% y
en gel), en los diferentes puntos de trabajo, se publicarán los mapas con los puntos
de lavado y desinfección de manos.

 Se contará con punto de lavado de manos o desinfección en todos lugares de ingreso

de personal a Proseguridad SA.

 Se contará con carteles en cada punto donde se ubique lavamanos y/o puntos de
desinfección.

e) Disposición 5: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

 Se realizarán capacitaciones sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del

riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en el centro de trabajo, en la comunidad y en el
hogar.

 Se sensibilizará la importancia de reportar tempranamente la presencia de

sintomatología de la COVID-19 y el autorreporte de los casos intradomiciliarios o
intrafamiliar de la COVID-19, constatado por un profesional de la salud.

 Se informará sobre los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves

de la enfermedad y la disminución de probabilidades de enfermar gravemente o morir
por la infección del virus SARS-CoV-2, así como la importancia de prevenir las
diferentes formas de estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o
confirmados de padecer la COVID-19.

 La sensibilización será difundida a la totalidad de los trabajadores, de forma adicional

al marco del cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley N° 29783 –
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 Plan de prevención ante COVID-19

f) Disposición 6: Medidas preventivas de aplicación colectiva

Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en ambientes

laborales, las cuales se implementan teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

 Evitar la exposición al SARS-CoV-2 en el puesto de trabajo:

- Las reuniones de trabajo o capacitación preferentemente serán virtuales.

- Las mujeres gestantes y mujeres en periodo de lactancia materna deben realizar
trabajo de preferencia de bajo riesgo o aplicarse las disposiciones vigentes
durante la emergencia sanitaria por COVID-19.
- Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el
empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para
mostradores, además de portar mascarilla en caso corresponda.
- Se encuentra prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o
cliente porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.

 Establecer controles administrativos:

- En los medios de transporte de trabajadores, deben portar mascarilla de acuerdo

con la normativa emitida por la Autoridad Nacional de Salud.
- Controlar que el aforo convencional no se sobrepase durante toda la jornada
laboral.

 Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:

- El uso de equipos de protección personal (EPP) en el puesto de trabajo es de

acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y seguro.
- Se cuentan con puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección
personal (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado
(guantes, mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como material
contaminado, conforme a lo establecido en la normativa vigente de la materia.

g) Disposición 7: Medidas de protección personal

Proseguridad S.A. asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) e

implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo
determine el profesional de la salud estableciendo el mínimo de las medidas recomendadas
por organismos nacionales e internacionales.
El uso de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de uso exclusivo para
trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y alto riesgo de exposición
biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19.

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 Plan de prevención ante COVID-19

Su uso es definido por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Conforme el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se debe considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria.

El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o retorno
al centro de trabajo.

h) Disposición 8: Salud del trabajador en el contexto de la COVID-19

Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, Proseguridad SA realizará la vigilancia de la

salud de los trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la vigilancia
de salud de los trabajadores, según lo requerido por la Autoridad de salud.

A. CONSIDERACIONES PARA VISITAS, FISCALIZACIONES, CLIENTES,

PROVEEDORES, CONTRATISTAS.

a. Todos los usuarios de la organización comunican previamente a sus visitas, fiscalizaciones,

clientes, proveedores o contratistas, que se debe cumplir las siguientes actividades para el
ingreso:
Protocolos de control en el ingreso (distanciamiento físico de 1 mt., uso de mascarilla, lavado
de manos y/o desinfección medición de la temperatura,).
El personal que no presenta fiebre o sintomatología por COVID-19 ingresa y sigue las
recomendaciones del usuario y cumple con las infografías difundidas en cada zona.
Los casos que presenten fiebre temperaturas mayores a 37,5 °C o sintomatología COVID -
19, no se le permite el ingreso y es reportado al médico ocupacional y se procede al llenado
de la Ficha de Sintomatología COVID-19, establecida por el MINSA.
Solo se permitirá su ingreso en posteriores ocasiones si el personal presenta una alta médica
a nuestro médico ocupacional.
Presentación del carnet o certificación de vacunación con primera y segunda dosis y tercera
dosis de refuerzo, en caso de contar con él.

b. Luego de haber ingresado debe seguir sus protocolos de trabajo asociados a la prevención
por COVID-19, según su actividad y seguir los siguientes como mínimo:

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 Plan de prevención ante COVID-19

Prohibido la acumulación de desperdicios en zonas de tránsito.

Prohibido dejar en zonas de tránsito utensilios u otro objeto de limpieza.
Colocar un letrero de prohibido el paso, cuando se esté realizando la actividad.
Respetar el distanciamiento social y disposiciones infográficas en cada área común.

B. BIOSEGURIDAD EN EL SERVICIO MÉDICO

El personal en el Servicio Médico de la Proseguridad SA seguirá las siguientes medidas de

seguridad:

Lavado de manos con agua y jabón y desinfección con alcohol en gel >70° antes y después
del turno y de cada atención.
Uso de los equipos de protección personal y conforme a lo que se contemple para el puesto
de trabajo.
Si fuera necesario traje para protección biológica.
Disposición de residuos biocontaminados en una bolsa roja (mascarillas, bajalenguas,
guantes, entre otros).
Limpieza y desinfección del área en forma diaria a cargo de personal de limpieza.

11. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

Se firma el Acta de reunión extraordinaria N° 002 con fecha 10/02/2023 Anexo IV

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 Plan de prevención ante COVID-19

12. CONTROL DE CAMBIOS:

Edición del Fecha de Cambios

Plan aprobación

Edición 01 19/05/2020 Lineamiento original basado en el R.M 239-2020 MINSA.

Edición 02 09/07/2020 Cambio de estructura y contenido basada en la R.M 448-2020 (Derogación de la

R.M 239-2020 MINSA).

Edición 03 11/09/2020 Se incluye:

 Actualización de la Nómina del personal (Anexo I -Adjunto)

 Inclusión de la dirección de JR. LAS AZUCENAS N° 154-Ayacucho, como
instalación Proseguridad S.A.
 Ítem control de cambios.

Edición 04 10/12/2020 Ajuste en el contenido por derogatoria de la R.M 448-2020. Nuevo contenido
basado en la R.M. 972-2020-MINSA.

Edición 05 14/05/2021 Ajuste en el contenido en función a la publicación del Decreto Supremo que
modifica el numeral 8.4 del artículo 8, el artículo 9 y el numeral 14.2 del artículo
14 del Decreto Supremos N° 184-2020-PCM.

Actualización de datos de ingenieros, sedes administrativas y población general

indicando nivel de riesgo.

Edición 06 09/08/2021 Actualización de datos de ingenieros, profesionales de la salud, nómina, retiro de

requisito legal derogado.

Edición 07 20/12/2021 Adecuación del contenido de acuerdo con la Directiva Administrativa N° 321 –
MINSA/DGIESP-2021.Actualización de datos de ingenieros, sedes
administrativas y población general indicando nivel de riesgo.

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 Plan de prevención ante COVID-19

Edición 08 14/07/2022 Adecuación del contenido de acuerdo a la Resolución Ministerial N° 834-2021-

MINSA y Decreto Supremo N° 041-2022-PCM.

Edición 09 7/09/2022 Adecuación del contenido de acuerdo a la Resolución Ministerial N° 675-

2022/MINSA.

Edición 10 10/02/2023 Adecuación del contenido de acuerdo a la Directiva Administrativa N° 339-

MINSA/DGIESP-2023.

13. ANEXOS

ANEXO I. NOMINA DE TRABAJADORES Y RIESGO ASOCIADO. (Adjunto)

ANEXO II. FICHA DE SINTOMATOLOGÍA
ANEXO III. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA
ANEXO IV. ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA DE COMITÉ DE SST N° 002-2023
10/02/2023.

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