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La cultura china se considera una cultura "fuerte" según la película American Factory. Los trabajadores chinos estaban muy interconectados, trabajaban juntos hacia objetivos comunes como la alta producción, tomaban decisiones rápidas como oponerse en masa a la sindicalización, y tenían un fuerte compromiso y motivación demostrado por sus largas jornadas de trabajo de 12 horas y pocos descansos.
La cultura china se considera una cultura "fuerte" según la película American Factory. Los trabajadores chinos estaban muy interconectados, trabajaban juntos hacia objetivos comunes como la alta producción, tomaban decisiones rápidas como oponerse en masa a la sindicalización, y tenían un fuerte compromiso y motivación demostrado por sus largas jornadas de trabajo de 12 horas y pocos descansos.
La cultura china se considera una cultura "fuerte" según la película American Factory. Los trabajadores chinos estaban muy interconectados, trabajaban juntos hacia objetivos comunes como la alta producción, tomaban decisiones rápidas como oponerse en masa a la sindicalización, y tenían un fuerte compromiso y motivación demostrado por sus largas jornadas de trabajo de 12 horas y pocos descansos.
Después de Ver la película American Factory, determine cuál de las
dos culturas se puede considerar una cultura “FUERTE” y explique suficientemente su respuesta con elementos encontrados en la película.
La cultura que se considera fuerte es la china:
Las culturas pueden crecer hasta llegar a ser muy fuertes. Sucede cuando existen muchos valores, patrones de comportamiento y prácticas comunes, y los miembros de la cultura están íntimamente interconectados entre sí. La continuidad del liderazgo, la estabilidad de los miembros del grupo, la concentración geográfica, los grupos pequeños y un relativo nivel de éxito, son todos factores que contribuyen a la estructuración de una fuerte cultura de empresa.(González, 2019, p.3) De esta manera evidenciamos como el grupo de trabajadores chinos, que, aunque su unión no era para aportar buenas condiciones laborales, si era para ir en pro del crecimiento y logro de sus objetivos, como el famoso ejemplo del barco en el que todos reman para llegar hasta la orilla, en este caso la orilla era la producción y velocidad en la planta, para así obtener mas ingresos. También se observa su interconexión cuando hacían reuniones para hablar de la conducta de los trabajadores estadounidenses y así automatizar procesos, las culturas fuertes son firmes y rápidas en la toma de decisiones como es el caso de ir en contra de la sindicalización con un aplastante 60% en contra, la motivación y compromiso de los trabajadores juega un papel muy importante, de manera que los trabajadores chinos descansaban pocas veces en el mes y trabajaban 12 horas diarias, por ultimo y no menos importante estas culturas suelen poner a su mando personas inteligentes que de común acuerdo lideren sus compañías, pero estas personas tiene que compartir sus valores y métodos y si no es así será corregido por sus subordinados y superiores como sucedió en la película cuando existió personal americano en la coordinación del personal.