Frederick Winslow

Taylor
Padre de la administración

Elisabet Andrea Blandón

Valentina Franco Echeverry
Lisbeth Juliana Duque
Andrés Felipe Sánchez
 CONTENIDO

01 03
“Los principios de la
Biografía
administración
científica”

02 04
Etapas Organización Críticas y aportes en
Científica del Trabajo relación con la psicología
organizacional
Biografía
(Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia,
1915) Ingeniero norteamericano que ideó la
organización científica del trabajo. Frederick Taylor
abandonó sus estudios universitarios de derecho
por un problema en la vista y a partir de 1875 se
dedicó a trabajar como obrero en una de las
empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia.
 "la administración es una actividad esencial; la coordinación de esfuerzos
individuales para el logro de metas grupales. El propósito de todo administrador es
establecer un medio ambiente en en el cual las personas puedan lograr metas de
grupo con la menor cantidad de
tiempo, dinero, materiales e insatisfacciones personales.
 Consideraciones
Perezoso Medir los tiempos y movimientos de los trabajadores para
estudiarlos y encontrar la mejor combinación de Movs para
elevar la producción - uniformidad a los procesos.

Método Método
Empírico Científico

Perezoso Productivo

Realiza lento su Antiguo Sistema

trabajando Empírico Especialización de
tareas

Trabajador gana más tiempo y

destreza haciendo lo mismo todos
los días
 Etapas para poner en funcionamiento la
Organización Científica del Trabajo

1. Seleccionar 2. Definir los 3. Medir el tiempo por

obreros movimientos esenciales
Definir la serie exacta de
Hallar 10-15 obreros
movimientos de los obreros
hábiles en el trabajo
para ejecutar el trabajo y las
a analizar
herramientas que emplea
movimiento
Determinar con un cronómetro
el tiempo requerido para
analizar c/u de los movimientos
(Elegir + simple)

4. Eliminar los 5. Establecer la

tiempos muertos secuencia
Reunir en una secuencia
Eliminar los movimientos
los movimientos más
mal concebidos, lentos e
rápidos
inútiles
 Experimento: Empresa de Acero
Observación 2. Instrucciones
C/trabajador transporta en
- Levantar lingotes doblando o
promedio 12.5 toneladas de
flexionando rodillas.
lingotes de acero - Levantarlos con piernas rectas.
- Medir tiempo, velocidad,
movimientos, descanso.
1. Seleccionar trabajador
Persona con condiciones
físicas adecuadas (Fuerte y Al seleccionar adecuadamente la
con ambición de ganar más) persona, el puesto, un sistema de
incentivos y las herramientas
$1.15 = $1.85 útiles para hacer el trabajo

Taylor consideraba que se podía incrementar hasta 48

toneladas diarias a través del método científico
 Los principios de la administración científica.
(4 principios fundamentales)

1. Estudio científico del trabajo.

2. Selección científica y entrenamiento obrero.
3. Unión del estudio científico del trabajo y de la selección científica del trabajador.
4. Cooperación entre los dirigentes y los obreros.
 En relación con la psicología organizacional

Aportes
- Implementación de nuevos métodos en el trabajo
permitieron conseguir mejores objetivos y logros en la
producción.

- Que una buena organización en el trabajo permite

varias escalas de trabajadores.
Críticas
- Asignación de tareas permite tener un gran - El obrero sólo es especializado en un área o
rendimiento. tarea definida.

- Los obreros deben tener una preparación y ayuda. - El obrero sólo trabaja por incentivos
económicos sin importar la satisfacción que
- La teoría de Taylor significó un gran avance en la pueda aportar por realizar su trabajo.
administración de las empresas llevándolas a un gran
progreso, teniendo mayor productividad y prosperidad,
tanto al obrero como a la administración.
 “Muchas veces al igual que el granjero de la
fábula priorizamos los resultados a corto plazo
(los huevos de oro) y ponemos en riesgo
nuestro bienestar a largo plazo (la gallina)”
(Portilla, Villa y Montoya, 2007)
 Referencias
● PORTILLA, L. M., VILLA, C. L., & MONTOYA, L. A. (2007). La teoría científica y su impacto en
la empresa actual. Scientia et technica, 13(35), 311-314.

● Quezada, A.L. (2019). Eje 1. Autores representativos que impactan en la psicología

Organizacional[Archivo PDF]. Fundación Universitaria del Área Andina.

● Universidad Arturo Prat del Estado de Chile. (s.f ). Frederick Winslow Taylor[Archivo PDF].

● Yo empresa. (19 de mayo de 2017). Padres de la administración: Frederick Taylor [Archivo

de Vídeo]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=jZyTtMJR1GA