Código: P-RRHH-001-F-02

Versión: 01
HOJA DE ENTREVISTA DE POSTULANTES
Vigencia: 26.02.2022
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APELLIDOS Y NOMBRES DEL ENTREVISTADO

PUESTO AL QUE POSTULA FECHA DE ENTREVISTA

LUGAR

CALIFICACIÓN (marque con "X")

ENTREVISTA POR GTH
MALO REGULAR BUENO MUY BUENO

1.- PUNTUALIDAD : Califica el adecuado manejo del tiempo.

COMPORTAMIENTO: Califica el grado de seguridad, resolución y serenidad en la expresión de sus ideas, así
2.-
como la habilidad para emitir argumentos válidos a fin de lograr la aceptación de sus juicios y aspiraciones.

EXPERIENCIA: Califica la magnitud de los conocimientos y habilidades del postulante, adquiridos durante la
3.-
práctica laboral.

INTERES POR EL PUESTO Y LA ORGANIZACIÓN: Califica el grado de interés por pertenecer a la organización,
4.-
conocimiento de la empresa y el sector, muestra entusiasmo y motivación para trabajar.
EVALUACIÓN CURRICULAR: Califica el grado de cumplimiento del perfil del candidato con los requisitos
5.- establecidos en el Perfil del cargo..

TOTAL => - - - - -
DESAPROBADO: No continua con el proceso de selección APROBADO: Continua con el proceso de selección

OBSERVACIONES:

CALIFICACIÓN (marque con "X")

ENTREVISTA POR EL ESPECIALISTA TÉCNICO Y/O GERENCIA RESPECTIVA
MALO REGULAR BUENO
MUY BUENO
1.-
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN: Califica la capacidad de determinar eficazmente la planificación y
organización de actividades, estableciendo metas claras y prioridades de su equipo, incluye la instrumentación de
mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

2.-
COMUNICACIÓN EFECTIVA:Califica la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en
forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante
un propósito. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.

3.-
EJECUCIÓN Y MANEJO DE RECURSOS: Califica el grado de conocimiento de las tareas propias de su función
respetando las normas y procedimientos, administrando adecuadamente los costos, tiempos, y recursos
asignados, comprobando la calidad de su trabajo y entregando los resultados esperados.

4.-
MANEJO DE ESTANDARES, REGLAS DE SEGURIDAD, NORMAS Y LEYES: Califica grado de conocimiento,
análisis y manejo de estándares técnicos, reglas de seguridad, normas o leyes aplicables al puesto de trabajo.

TOTAL => -
- - - -

COMPETENCIAS TECNICAS DE ACUERDO AL PERFIL (Califica la magnitud de los conocimientos y CALIFICACIÓN (marque con "X")
habilidades que el puesto requiere)
MALO REGULAR BUENO MUY BUENO
1.- ▪

2.- ▪

3.- ▪

4.- ▪

TOTAL => -
- - - -
DESAPROBADO: No continua con el proceso de selección APROBADO: Continua con el proceso de selección

OBSERVACIONES:

RESULTADO FINAL: El candidato aceptado será el que apruebe las tres evaluaciones.

NO ACEPTADO: ACEPTADO:

Analista de Talento
FIRMA:
Humano:

NOMBRE DE LOS
EVALUADORES

Responsable del área

FIRMA:
solicitante: