Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Sur Oriente

Agroindustria IV
Ing. Juan Carlos Berganza Cardona

Resumen “Sistema Empresarial en el siglo XXI”

Jemmy Haidee Lemus Lopez

201342903

26 de Febrero del 2021

 Resumen “Sistema Empresarial en el siglo XXI”

La Teoría General de Sistemas (TGS), se considera de valor porque busca reglas

de valor general que pueden ser aplicado a cualquier sistema y nivel de la realidad.
La organización lo definen como un sistema social, en donde se encuentran
integrados individuos y grupos de trabajo que respondan a una determinada
estructura y dentro de un contexto que controla parcialmente.

Debido a la evolución de la humanidad, el sistema empresarial a tenido cambios

drásticos desde la era agrícola en el siglo III a. de j., y en cada época se ha ido
transformando iniciando como una organización tribal convirtiéndose en militar,
jerárquica y artesanal en la edad media. El ser humano siempre a tenido la
necesidad de realizar actividades como grupo y coordinar dichas actividades para
dividir el trabajo. Dando como inicio a la aplicación de las organizaciones al sector
empresarial es en la era industrial, en el 1850 las fábricas cuentan con una gran
cantidad de obreros, pero no cuentan con dirección científica hasta 1911 y 1916 en
donde logran mejorar la productividad, mejorar salarios y coordinación de trabajo de
operarios.

La comunicación física e intelectual a permitido el desarrollo, marcando la evolución

del crecimiento que provoca la ola del progreso agrícola, industrial, informática o de
la comunicación desde la década del 1950, ahora en el siglo XXI se conoce como
la ola del conocimiento. El desarrollo de la organización empresarial es debido a
dos factores:

ü El incremento de la comunicación e intelectual al mejorar los medios de

transporte y de intercambio escrito, oral y visual.
ü El desarrollo de la escritura empresarial al pasar de la independiente
organización artesanal a las fabricas de producción al implementar maquinas
complejas y eficaces.
El enfoque sistemático señala que una empresa no es solamente la suma de sus
partes sino la interacción que se da entre las empresas y el medio ambiente al cual
pertenece. El cambio debe de surgir desde el enfoque sistemático que le da visión
integral del individuo, las organizaciones y del cambio mismo. Para las empresas el
cambiar de una estructura piramidales rígidas y lentas hacia modelos dinámicos y
flexibles es considerado un reto. Pero el cambio para lograr tal propósito será ver la
organización como una totalidad o como un sistema que posee a su vez diversos
subsistemas que interactúan entre sí y con el medio ambiente al que pertenece.
Múltiples teorías de los sistemas de organización empresarial se han ido agregando
durante los últimos años del siglo XX.

Comentario personal

Existen múltiples modelos en base del sistema empresarial en la actualidad pero

aun así no se debe de conformar una empresa con el modelo actual que están
aplicando, sino que debe de continuar innovando y buscando lo que funcione mejor
con dicha empresa para que los colaboradores se vean mas motivado y la empresa
igual prospere. Al implementar algún modelo de sistema empresarial aporta una
estructura y un mejor comportamiento, lo cual mejorar los resultados internos y
externos de la empresa.