Empleabilidad: Todo lo que debes saber de tu relación laboral

Sesión 5: Jornada de trabajo y el derecho al descanso

Todos y todas tenemos derecho a disfrutar de un ambiente de trabajo sano y saludable,

libre de riesgos. Para ello es clave encontrar un balance entre la vida laboral y la vida
personal y familiar.

La jornada ordinaria de trabajo (tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición del empleador para prestar
sus servicios) para varones y mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias o hasta 48 horas semanales.

Según el artículo 5 del Decreto Supremo 007-2002-TR, estos tres grupos de trabajadores no se encuentran
supeditados a esa jornada laboral máxima de ocho horas: los que se encuentran sujetos a fiscalización inmediata;
los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia; y los trabajadores de dirección o puestos de
confianza.

Horas extras

Las horas extras se pagan junto con el pago del mes y su monto debe ser registrado en el libro de planillas de
pago de remuneraciones, como concepto diferente.

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un
recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por 25% por hora
calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35%
para las horas restantes.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el
sobretiempo es menor a una hora, se pagará la parte proporcional del horario.

La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio equivaldrá al de una jornada ordinaria y se abonará
en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Entonces, si un trabajador
labora en el día de descanso y el empleador no le otorga el descanso sustitutorio, el trabajador deberá:

a) Pagar ese día de descanso.

b) Pagar la labor efectuada.
c) Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración por la labor efectuada.

Por ejemplo, si el trabajador labora en el día de descanso semanal obligatorio sin descanso sustitutorio, se le
pagará de la siguiente manera:

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

*30 por el descanso

semanal
30 30 30 30 30 30 *30 por labor
efectuada
*30 sobre tasa

Finalmente, recordemos que tanto el descanso vacacional como el semanal ayudan a conciliar la vida laboral y
familiar. Así que procuremos respetarlo siempre.