COMPENSACION TIEMPO

DE SERVICIO
(CTS)
  Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), que se realiza dos veces
durante el año, en mayo y noviembre, que equivale a media remuneración
mensual.
Beneficio laboral
 La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que hace las
veces de seguro de desempleo, es un fondo de contingencia ante la falta
de trabajo.
Los trabajadores que gozan de este
beneficio
son:
 Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato
indefinido, a plazo fijo, a tiempo parcial y trabajadores-socios de
cooperativas de trabajadores), que cumplan en promedio una jornada
mínima diaria de 4 horas.
Trabajadores especiales

 Los trabajadores de las pequeñas empresas recibirán 15 remuneraciones

diarias por año completo de servicios. Tope máximo de 90 remuneraciones
diarias.
 Los trabajadores del hogar recibirán 15 jornales por año.
 Los trabajadores de Construcción Civil perciben 15% del total de jornales
básicos percibidos durante la prestación de servicios.
 Los trabajadores agrarios reciben la CTS incluida en su remuneración
mensual.
DEPOSITOS DE CTS

El depósito de CTS no está sujeto

a los sistemas nacional o privado
de pensiones (AFP / ONP), aporte
a EsSalud o sujeto al impuesto a
la renta de quinta categoría.
¿Cómo se calcula?

El depósito de la CTS corresponde

al semestre mayo 2019 -
octubre 2019, y las empresas
deben tomar en cuenta el sueldo
del trabajador al 30 de octubre
COMPUTABLE

 La remuneración que percibe el trabajador comprende el sueldo, salario,

comisiones, destajo, etc. y otros conceptos que se pagan de modo regular.
 Para el cálculo se considera el descanso vacacional, licencia con goce de
remuneraciones, licencia por maternidad y paternidad, descansos por
accidente de trabajo remunerado o subsidiado, enfermedad profesional o
enfermedad por un plazo máximo de 60 días, entre otros. 
 Asimismo, para el abono de la CTS se toman en cuenta las horas extras al ser
montos considerados recurrentes
EJEMPLO

Por ejemplo, si el sueldo de

octubre fue de S/ 3,000 y el sexto
de la gratificación de julio fue S/
500 (en total, S/ 3,500), el 50% a
depositar será S/ 1,750.
(3500/12)X 6 = 1750
SUELDO S/3000

 “El empleado que no haya laborado el semestre completo, por cada mes
laborado percibirá un sexto del sueldo y de la gratificación.
 Por ejemplo, si trabajó 3 meses, (1mayo-31julio)monto depositar
remuneración básica 2000
1/6 gratificación 333
remuneración computable 2,333 /12 x 3 = 583.33