Universidad Intercontinental

Pedagogía e Innovación Educativa

Gestión del talento humano

Reclutamiento y selección del personal

Montero Rojas Angela

Lorca González Alma Sofia

Profe. Norma Galindo Espinosa

27 de enero de 2022
RECLUTAMIENTO

Este reporte de investigación se enfocará en como las grandes y pequeñas tienen un

proceso para poder incluir personal y así poder brindarle un trabajado adecuado para él.

El reclutamiento y selección personal son dos caminos por los que una persona debe
atravesar para poder ser contratado.

El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y

ofrece oportunidades de trabajo al MRH. El reclutamiento —tal como ocurre con el proceso
de comunicación— es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de
empleo, al mismo tiempo que atrae a los candidatos al proceso de selección.
(Chiavenato,2009, p.116). Uno de sus principales objetivos del reclutamiento es dar a
conocer los puestos que lanzaran como vacantes. Esto quiere decir que el reclutamiento
empieza cuando se entrega el currículum, después viene toda la publicidad y el
conocimiento que se tiene acerca del puesto y por último esta la entrevista en donde se
conocerá de manera más directa al postulante. A continuación, se mostrarán las fases del
reclutamiento.

Definir cuál es el perfil

que se requiere del
personal a reclutar.

Evaluar al personal Búsqueda del

que se postule. personal más idóneo

Evaluar al personal
que se postule.

S/A. (2020). Etapas del reclutamiento y selección de personal. 25-01-2022, de

Generación Internal Group Sitio web: https://generacion.com.co/talento-
humano/reclutamiento-y-seleccion-de-personal/
Existen 4 tipos de reclutamiento:

1. Reclutamiento Interno: Este reclutamiento busca cubrir una plaza laboral

mediante promociones dentro de la misma empresa, brindándole la
oportunidad a un empleado de la misma empresa o imprimiendo en este
mayores responsabilidades o nuevos retos en su área o en otra.

2. Reclutamiento Externo: Aquí es cuando se busca cubrir el puesto de trabajo

con alguien fuera de la compañía, esto sucede por varias razones; como, por
ejemplo, se puede estar buscando una profesión específica, dado que las
tareas a realizar requieren de un especialista.

3. Reclutamiento Mixto: Aquí se toman en cuenta las dos opciones para cubrir
una plaza, ya sea promover a alguien interno o buscar a una persona fuera
de la empresa.

4. Reclutamiento 2.0: Este reclutamiento se vale de la tecnología para llegar a

los mejores candidatos. Es relativamente reciente, pero ha cobrado
importancia rápidamente, incluso existen redes sociales donde se buscan
interacciones con otros profesionales con este fin.

SELECCIÓN DEL PERSONAL

La selección de personal funciona como un filtro que sólo permite ingresar a la

organización a algunas personas, aquellas que cuentan con las características
deseadas. Un antiguo concepto popular afirma que la selección consiste en la
elección precisa de la persona indicada para el puesto correcto en el momento
oportuno (Chiavenato, 2009, p. 137). Esto quiere decir que es el proceso en donde
se empezará a difundir que existe una vacante para la empresa y así poder atraer
a los más adecuados para el trabajo.

Tiene como objetivos difundir publicidad de la vacante existente, poder analizar las
vacantes y cuanta atracción puede tener para los candidatos interesados,
investigación y examinar a los candidatos y seleccionar a los mejores candidatos,
los cuales se van a llevar a cabo por medio de las siguientes fases

Figura 5.21. El proceso de selección como una secuencia de etapas (p. 162), C.
Idalberto, Gestión Del talento humano, 2009, México, D.F.

En conclusión, la diferencia entre estos dos procesos es que el proceso de reclutamiento

va a ser todo el proceso de búsqueda, mientras que la selección abarcara todas las
acciones que se tomen para saber si el candidato es apto o no.

Bibliografía

Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. MC Graw Hill.

https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/gestion-del-talento-
humano-idalberto-chiavenato-3th.pdf
S/A. (2020). ¿Qué es el reclutamiento y cuáles son los tipos que existen?. 20-01-2022, de
SeresLeading Sitio web: https://seresleading.mx/post/-que-es-el-reclutamiento-y-cuales-
son-los-tipos-que-existen-
#:~:text=El%20reclutamiento%20de%20personal%20busca,o%20a%20trav%C3%A9s%2
0de%20mecanismos%20simplificados.&text=Existen%20varios%20tipos%20de%20reclut
amiento,%2C%20externo%2C%20mixto%20y%202.0.

S/A. (2020). Etapas del reclutamiento y selección de personal. 25-01-2022, de Generación

Internal Group Sitio web: https://generacion.com.co/talento-humano/reclutamiento-y-
seleccion-de-personal/

S/A. (2020). Características de un buen reclutamiento. 25-01-2022, de La Agencia Sitio

web: https://www.laagenciabc.com/caracteristicas-de-un-buen-proceso-de-reclutamiento-
y-seleccion.html