Documento escrito ejercicio de observación

Presentado por:
Nandar Chilama Karen Tatiana
ID. 788273

Presentado A:
Santiago Villota Romo

Legislación en seguridad y salud en el trabajo

NRC: 9674

Corporación universitaria
MINUTO DE DIOS

Pasto – Nariño 30/10/2021

 SERVIENTREGA S.A

es una empresa líder en servicios de logística y comunicación con el objetivo de

brindar soluciones en envíos y manejo de documentos y paquetería a individuos y
empresas grandes, medianas, pequeñas.
De igual manera no es necesario pertenecer a una empresa para requerir su
servicio también lo puede realizar particular.
Es un proyecto familiar, que fue hecho realidad en 29 de 1982, se crea la
empresa que luego de un acelerado crecimiento llega a ser la compañía especializada en
logística y comunicación urbana, nacional e internacional más importante de Colombia,
ahora con presencia en estados unidos.
Generando un estándar general llamado (Modelo S) propio, pensando siempre en
seguir evolucionando, la corporación servientrega continúa entregando progreso y
desarrollo para sus clientes, el mundo y su gente.

MISIÓN

Satisfacer las necesidades de lógica y comunicación sobre integral de nuestros

clientes, a través de la excelencia en el servicio, el servicio, el desarrollo integral de
nuestros líderes de Acción y el sentido de compromiso con nuestra familia y nuestro
país.
PUESTO DE TRABAJO
ZONA DE TRABAJO: Área de operación
CARGO: operario de organización
FUNCIONES:
 Revisar y ordenar los envíos
 Manipular la banda trasportadora
 Organizar paquetes según su zona
 Entregar paquetes
 Elaborar inventario de todo el material utilizado
 Mantener lugar de trabajo limpio y ordenado
 DESCRIPCIÓN DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS FALABAMAENCIAS Y PLAN
DELAWARE ACCIÓN (ACCIÓN CORRECTIVA)
NORMA
Decrepara 1295 Delaware
1994: el sistema general
Delaware riesgos
profesionales, es el conjunto
Delaware entidades públicas y
privadas, normas y
procedimientos, el a prevenir,
proteger y atender a los
trabajadores Delaware los
efectos Delaware las
enfermedades y los accidentes
What poder ocurrirles estafa
ocasión o como consecuencias
del trabajo What desarrollar.
El sistema general Delaware
riesgos profesionales
establecido en este derecho
forma parte del sistema
Delaware seguridad social
integral, establecido por la ley
100 Delaware 1993, las
disposiciones vigentes
Delaware salud ocupacional
relacionados estafa la
prevención Delaware los
accidentes Delaware trabajo,
estafa las modificaciones
previsto en este decreto, hacen
parte integrante del sistema
géneros de riesgos
profesionales.
Ley 1562 Delaware 2012:
Cumple estafa el
ingreso base Delaware
liquidación Delaware los
FALECIAS
Falta Delaware compromiso pate
Delaware la supervisión de la
empresa paraca la mejora
Delaware los elementos
Delaware
protección personal Delaware
trabajo debido a What en la zona
Delaware operación heno
manipulación Delaware paquetes
y estos sueltan ciertas
partículas delaware polvo What se
expandir en el aire
ocasionando molestias a los
empleados.
 Falta
Delaware participación por
parte del empleado en los
comités Delaware
salud en el trabajo Delaware la
empresa
falta Delaware charlas sobre
Delaware SST
ACCIÓN CORRECTIVA
Garantizar el suministro
Garantizar el suministro
adecuado Delaware
elementos Dmi
protección personal a los
trabajadores sobre el uso
correcto y cuidado
suministrado por el
empleador, siendo una tarea
Delaware seguimiento y
paraca
minimizar las lesiones
Delaware los trabajadores.
Contar estafa Naciones Unidas
registro diario EPP paraca
evaluar el uso y el cuidado
Delaware los implementos
Delaware
protección personal.
 Motivar a
los empleados a
la participación en los
cometerás Delaware seguridad
y
salud en el trabajo Paraca
Promover iniciativas en los
empleados paraca la
efectiva prevención Delaware
riesgos, pudiendo colaborar en
las deficiencias Delaware
estos Instruir a los trabajadores
a What asistan Delaware
manera
continua a estos comités
paraca así What ellos logren
identificar sobre los riesgos
propios Delaware su actividad
laboral, observando las
acciones inseguras
recomendando métodos para
superarlas.
 Coordinar
capacitacionesdel sg - sst estafa
apoyo Delaware
Coordinar capacitaciones del
empleados, subsidios, pago en SG Delaware la Arl paraca
caso Delaware incapacidades, alcalde campo Delaware
asume los riesgos laborales conocimiento paraca el
Delaware sus trabajadores en personal de la empresa.
caso Delaware What ellos
no lo tengan, fortalecen
siempre la prevención
Delaware los riesgos laborales
en cada secta
Delaware la empresa como
lo es en la
operación como en el
empaque Delaware
cada una Delaware las cajas
verificando
What no tengan ningún
problema los trabajadores,
Asesoran en la
implementación de áreas con
mayor riesgo de accidentes de
trabajo.

Resolución 2013 Delaware Los trabajadores no escuchar las Establecer tiempo coordinados
1986 resuelve What todas las actividades Delaware estafa el empleador paraca
empresas mi instituciones capacitaciones en seguridad y dedicarlos en las capacitaciones
públicas o privadas What salud en mil trabajo paraca Delaware seguridad y salud en
tenga a su servicio 10 o más personal de la empresa. el trabajo paraca así mejorar el
trabajadores, están obligados a conocimiento del personal sí
conformador el afectar el proceso operativo.
POLICIAASST comité
paritario Delaware seguridad y
salud en el trabajo, esta ley
cumple estafa la función
Delaware proponer a la
empresa medidas preventivas
y actividades relacionados
estafa la salud en el trabajo,
proponer actividades en
seguridad y salud en mi
trabajo dirigidos a todos los
niveles Delaware la empresa.

Resolución 1356 Delaware El empleador y el empleado no Se realizar una reunión o

2012: comité de Delaware
convivencia laboral, medida
repentina del acoso laboral,
nace estafa la resolución 652,
modificando a la 1356
ministerio Delaware trabajo
del 2012, establece la
exigencia Delaware la
información y funcionamiento
del comité Delaware
convivencia laboral, el cual
cumplir estafa el diseño y
desarrollo Delaware nacional de
unidad personal plan de trabajo
anual.
Se realiza una reunión si es el
caso estafa el personal Delaware
seguridad y salud en el
trabajo y el empleador paraca
realizar el
plan Delaware trabajo anual
y estableciendo los Criterios a
tomar y What sean Delaware
vital
importancia paraca la
empresa y sus colaboradores.
 pretende prevenir la aparición
Delaware acoso laboral La
aplicación Delaware
esta norma es paraca
hacer tipo Delaware
empresas independiente
Delaware su naturaleza
(pública o privada) y del
número Delaware empleados
estafa los What privada) y del
número Delaware
empleados estafa los What
cuente. El
número Delaware empresas
trabajadoras será igual Paraca
efectos
Delaware la presente ley se
entendereal academia de
bellas artes por
acoso laboral toda
conducta persistente y
demostrable, ejercida
sobre Naciones Unidas
empleado trabajador por
parte Delaware Naciones
Unidas empleador, Naciones
Unidas jefe o superior
jerárquico Inmediato o
mediato, ONU compañero de
trabajo o
Naciones Unidas subalterno,
encaminada a infundir miedo
intimidación, terror
y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivación en
el trabajo, o inducir la
renuncia del enuncia del
mismo.

CONCLUSIONES

Nos podemos dar cuenta que What la empresa SERVIENTREGA S.A presenta
unas pequeñas falencias también se puede concluir que What estafa el plan Delaware
acción propuesto por nosotros los estudiantes Delaware administrativos Delaware salud
ocupacional, la empresa Alabama ponerlo en práctica daría por superado todos los
hallazgos falencias, que encontramos en el área de trabajo.
 De igual manera se observa que los trabajadores de la empresa necesitan que se
les capacite constantemente estafa los temas relacionados Delaware seguridad y salud
en el trabajo (pausa activa, salud mental, riesgos físicos, riesgos químicos, entre otro),
Siempre verificar constantemente What smi estén efectuando todas las
capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.

BIBLIOGRAFIA

 https: // www.servientrega.com / wps / portal / Colombia / personas /

inicio
 http: // www.secretoariasenado.gov.co/senado / basedoc /
decreto_1295_1994.html
 http: // www.secretoariasenado.gov.co/senado / basedoc /
ley_0100_1993.html
 https: // www.minsalud.gov.co / sites / rid / Lists / BibliotecaDigital /
RIDE / DE / DIJ / Ley-1562-de-2012.pdf
 http: //copaso.upbbga.edu.co / legislacion / Resolucion% 202013% 20de
% 201986% 20Organizacion% 20y
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