CONFECCIÓN DE UNA NÓMINA

Una nómina consta de 3 bloques:

DEVENGOS
DEDUCCIONES
BASES DE COTIZACIÓN a la Seg. Soc.

El orden en que aparece la nómina es el expuesto aquí arriba; pero para

confeccionarla, el orden que seguiremos en los bloques anteriores es: 1 → 3 → 2

1. DEVENGOS
Consta de las percepciones, divididas en 2 grupos:

a) Percepciones salariales:
El salario base, en función con la categoría profesional, y los pluses que se añaden
al salario base, como, por ejemplo, entre otros:

□ Conocimientos personales □ Primas, comisiones…

□ Incentivos □ Horas extraordinarias y horas
□ Antigüedad extraordinarias de fuerza mayor Etc.

□ Puntualidad

b) Percepciones no salariales
Son aquéllas que compensan los gastos del trabajador, como:

□ Plus de transporte Quebranto de moneda (para Plus de distancia

compensar errores en el manejo de
□ Dietas de viaje dinero en efectivo, como un cajero de banco, por ejemplo)
□ Ropas de trabajo
□ Etc.
La suma de todas las percepciones, salariales y no salariales, es el TOTAL
DEVENGADO: el salario bruto.

2. DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL Y BASE SUJETA A IRPF
Situada al final de la nómina, esta parte es el segundo bloque que vamos a hacer.
Para ello partimos de los devengos → Cotizan a la Seguridad Social:
• En general, las percepciones salariales.
• Las pagas extras, prorrateadas; es decir, el total de las 2 pagas
dividido por 12 (meses del año). Si son iguales (y suelen serlo), es lo
misma dividir una paga entre 6 (meses).
• Las percepciones no salariales, también cotizan desde la última

reforma, con carácter general. 1 o Entonces, la nómina quedaría como

sigue en la siguiente página:

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1
Desde la modificación legal del 22 de diciembre de 2013 sí cotizarán a la Seguridad
Social: Pluses de transporte, comida, vales de comida, seguros de salud, planes de
pensiones, ayudas de estudios y/o formación, cheques guardería, acciones de la
empresa, ayudas por vestuario o herramientas, remuneraciones en especie.

1. Base de cotización por contingencias comunes =

+ Percepciones salariales y no salariales (– todas las horas extraordinarias)
+ Prorrata de pagas extraordinarias
2. Base de cotización por contingencias profesionales (Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales) y Desempleo, FOGASA y FP =
+ Base de cotización por contingencias comunes
+ 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias
4. Base sujeta a retención de IRPF → Escribimos en este epígrafe la cantidad que
nos salió como el total devengado, del bloque 1, el salario bruto.

3. DEDUCCIONES
Es el bloque situado en medio de la nómina, y que calculamos en último lugar.
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la SS y conceptos de
recaudación conjunta
Aplicamos unos porcentajes predeterminados (fijados por la ley) a las siguientes
cantidades, y los sumamos:

concepto porcentaje de qué

de la Base de cotización por

✓ Contingencias comunes 4,7% Contingencias Comunes (punto 1.)

de la Base de cotización por

1,6%
contingencias profesionales (AT y EP) y

✓ Desempleo 2

1,55% Desempleo, FOGASA y FP (punto 2.)

de la Base de cotización por

✓ Formación Profesional 0,10% contingencias profesionales (AT y EP) y
Desempleo, FOGASA y FP (punto 2.)

de las Horas Extra normales

normales 4,7% (Percepciones salariales)
✓ Horas
extra de las Horas Extra por Fuerza Mayor
de fuerza mayor 2% (Percepciones salariales)

La suma de estos conceptos es el total de aportaciones

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2. Retención a cuenta del Impuesto de la renta de las Personas Físicas

Se aplica el porcentaje correspondiente (nos lo da el enunciado del ejercicio) al total

devengado, calculado en el punto 1. Devengos.
3. Si hubiese anticipos, retribuciones en especie… lo haríamos constar aquí. Y los
sumamos.
El Total a Deducir es la suma de estos 3 puntos: cotizaciones a la Seguridad Social,
retención del IRPF y los anticipos y pagos en especie.

Finalmente, el líquido total a percibir (lo que cobramos cuando vamos al

banco) es el Total Devengado del 1er bloque, menos la suma de estas 3 deducciones
que acabamos de calcular. Y ya está la nómina hecha.

2
los tipos de cotización por desempleo son, dependiendo del tipo de contrato:

Tipo de Temporal 1,60%

contrato y tipo
de cotización →
Indefinido, en prácticas, relevo, interinidad, discapacitados 1,55%

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