REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE INVESTIGACION, EXTENSION Y POSTGRADO

SAN JOAQUIN DE TURMERO-ESTADO ARAGUA

Relaciones Laborales. Sistemas

claves en el éxito de la gestión de
recursos.

Estudiante:

Carmona Ángela

C.I 27.400.327

San Joaquín Turmero, Febrero 2022

 Introducción

En las sociedades modernas el trabajo es una realidad necesaria que se

fundamenta como base de las mismas, por lo cual su estudio se ha vuelto una
necesidad de prioridad, todo esto con la finalidad de conocer todos los
aspectos posibles del ambiente laboral y sus derivados, para de esta forma
poder formular estrategias eficaces que mejoren todos los aspectos de las
relaciones laborales. Entonces se entiende que donde exista una sociedad,
existirá el trabajo, y donde exista el trabajo se conformara una serie de
características necesarias para el mismo, como lo es el ambiente laboral, la
capacitación de personal, la indumentaria necesaria, las tareas administrativas
y las relaciones laborales, entre compañeros y superiores, y por lo tanto existirá
la necesidad de conocer estos aspectos, estudiarlos y continuar mejorándolos
con el tiempo.

Esta realidad está presente desde la antigüedad, en la historia se ven

muestras de como las malas condiciones laborales han terminado en grandes
conflictos sociales y políticos, capaces de derrocar regímenes y monarquías;
sucesos históricos como la revolución industrial han dejado marca en los
estudios económicos y han enseñado que la innovación es una herramienta
indispensable en las relaciones laborales. De este modo, y conociendo que
aquel que no conoce de historia esta indudablemente condenado a repetirla,
los estudios con vistas de innovar y mejorar las relaciones laborales y los
demás aspectos de la vida laboral se hacen cada vez más importantes, es por
ello que en esta oportunidad este escrito argumentativo tiene la finalidad de
mostrar las afirmaciones de la relaciones laborales, su importancia y sus
aspectos más resaltantes, a nivel global y a nivel de relaciones laborales en
Venezuela.
 Relaciones Laborales. Sistemas claves en el éxito de la gestión de
recursos.

Para empezar en el tema de las relaciones laborales es necesario hacer

un repaso sobre los elementos que lo componen, o lo que comúnmente se
conoce como trabajo, para poder decir que existe una relación laboral es
necesario que se conformen tres elementos esenciales, las cuales son por una
parte el trabajo en sí, es decir que exista una necesidad que cubrir y alguien
dispuesto a realizarla, por otro parte el salario, sueldo o capital, que aquella
persona que tiene la necesidad esté dispuesta a brindar una remuneración a la
persona que cubra su necesidad y que esta remuneración sea acorde al trabajo
realizado y en conveniencia con ambas partes, y por último que exista un
proceso productivo, en la que el trabajo realizado satisfaga las necesidades de
todos los involucrados, teniendo estos tres elementos esenciales se puede
considerar que se conformó una relación laboral.

Ahora bien, ya que se tiene este conocimiento podemos entrar en

materia de conceptualización y conocer que es una relación laboral en sí, se
entiende que el vínculo que se forman entre las personas involucradas en un
proceso productivo o de trabajo se conoce como relación laboral o industrial,
este vínculo siempre cumple unos parámetros predeterminados, primero existe
la figura del empleador o empresa que es quien aporta el capital y luego existe
la figura del empleado o trabajador que es quien realiza la tarea a cambio de
una remuneración, todo esto bajo un marco normativo establecido, el cual en la
actualidad es conocido como contrato laboral o contrato de trabajo.

Esto no siempre ha sido así, anteriormente existían diferentes tipos de

relaciones laborales y diferentes medios para acordarlos, como por ejemplo, si
damos un salto en la historia y analizamos el origen de la palabra salario, nos
encontraremos en la antigua roma, donde surgió este concepto, a los antiguos
romanos se les ocurrió una forma de remuneración única que revoluciono en
sus días la historia del trabajo, a los soldados romanos y a los funcionarios
públicos se les pagaba con sal, producto que para la época se consideraba
muy valioso y apreciado, esta práctica se extendió por todo el territorio romano
y finalmente se adoptó en la mayoría de las sociedades antiguas, y debido a la
gran influencia del imperio romano, la remuneración acorde al trabajo realizado
se popularizo hasta nuestros días, de aquí la palabra salario.

Pero este proceso evolutivo del trabajo no sucedió de la noche a la

mañana, aun en el siglo pasado las relaciones laborales no eran tan eficaces,
existían trabajos mal remunerados o malas relaciones entre empleadores y
empleados, los cuales eran considerados prácticamente propiedades de los
primeros, lo que causaba roces y conflictos en el proceso laboral, y es a partir
de estos conflictos que se han suscitado a través de la historia que el estudio
de las relaciones laborales se hizo tan importante. El análisis del vínculo laboral
se ha consolidado en el campo de la economía, ya que a través de él es
posible conocer el proceso productivo de una economía, y también fruto del
conocimiento de este vínculo han surgido regulaciones en otros campos, como
lo es el área jurídica, o estudios a nivel de sociología, lo que confirma la
importancia del mismo.

Pero es en el campo de estudio económico y jurídico donde reside la

verdadera forma de las relaciones laborales, pues este concepto con el paso
del tiempo ha hecho progresar ambos campos, ya que en los tejidos
económicos y jurídicos residen las bases que moldean a las relaciones
laborales, y es que las mismas necesitan de condiciones existentes que han
surgido con la evolución de conceptos como empleado y empleador, en primer
lugar y tal y como ya se mencionó, las relaciones laborales se sustentan bajo
un marco jurídico, el cual puede ser tanto interno como externo, de manera
interna las relaciones laborales se rigen bajo la figura del contrato laboral o de
los convenios colectivos, y de igual manera de manera externa el estado se
asegura de garantizar los derechos y deberes tanto de empleadores como de
empleados a través de una normativa legal debidamente fundamentada en las
fuentes del derecho.

En este orden de ideas en segundo lugar tenemos como condición una

figura administrativa, que se encarga del control de las remuneraciones
relativas a los contratos laborales, así como de mantener relaciones con el
estado a través de los impuestos y demás regulaciones que este establezca, y
por ultimo tenemos la existencia de organizaciones de trabajadores
(empleados) y de empresarios (empleadores) que representen sus intereses
individuales o colectivos, de este modo tenemos la existencia de sindicatos, en
el caso de los trabajadores o juntas patronales en el caso de los empresarios.
Estas condiciones están presentes en toda relación laboral, pero aparte de ella
se toman muchas otras características que están en juego, como lo son el
ambiente laboral adecuado, las relaciones entre compañeros de trabajo, los
días libres, las vacaciones, los beneficios de los trabajadores y un sinfín de
detalles de los que se encarga un departamento entero en cada empresa cuyo
único objetivo es que este vínculo entre empleado y empleador sea cada vez
más estrecho, es aquí donde empezamos a hablar de recursos humanos, o
talento humano.

Uno de los aliados indispensables de las relaciones humanos se

consolida como el departamento de recursos humanos, o talento humano, los
cuales como ya mencionamos se encargan de diferentes detalles de las
relaciones laborales con la finalidad de estrechar el vínculo entre los
trabajadores y la empresa, además de ello los gestores de talento humano se
encargan de un papel fundamental en las relaciones laborales, la resolución de
conflictos. Ya que las relaciones laborales se dan entre personas, y como se
conoce indudablemente entre las personas siempre existirán conflictos, se
hace necesario la creación de un mediador, un árbitro y un reconciliador que
pueda dar una solución efectiva a estos conflictos para que no afecten otras
áreas de la relación laboral, y este trabajo le pertenece al gestor de talento
humano.

Su trabajo específicamente se orienta a la función del mediador, el

equipo de recursos humanos debe estar atento a los conflictos que puedan
existir entre los distintos miembros del grupo de trabajo, deben detectar los
conflictos a tiempo para evitar que escalen a mayores niveles, deben brindar un
espacio donde las partes puedan resolver sus conflictos cara a cara, con ellos
de moderadores y sobretodo deben velar por que el personal esté preparado
para manejar cualquier tipo de conflicto que se pueda presentar; y no solo el
equipo de recursos humanos, sino también el resto del grupo de trabajo, pues
si todos están capacitados para detectar y resolver un conflicto a tiempo
entonces no se perderá tiempo ni esfuerzo en discusiones y señalamientos.
 Pasando a otro orden de ideas, tal y como ya se mencionó
anteriormente las relaciones laborales están reguladas por un marco normativo
externo, el cual es determinado por el Estado, en el caso de Venezuela, el
mismo es determinado por el Poder Legislativo, los cuales son los encargados
de publicar todo el marco legal del Estado. A nivel legal, Venezuela se
constituye como un país sumamente fluido, sus normas positivas están
diseñadas para cubrir un gran número de las actuaciones diarias, y en materia
de trabajo no es la excepción, puesto que existe un gran número de normas
que se encargan de regular todos los aspectos de la relación laboral, por dejar
constancia de esta continuación se mencionan las leyes en materia laboral de
Venezuela.

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores
Residenciales.
 Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
 Ley del INCES.
 Ley del Seguro Social.
 Ley de Servicios Sociales.
 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
 Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
 Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el
Trabajo”.

Además de ello es importante resaltar que todas las leyes aquí

nombradas tienen un sustento Constitucional, puesto que en nuestra
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, se estipula al
trabajo como u hecho social, lo cual constituye a las relaciones laborales como
un hecho de la vida cotidiana que debe ser protegido por todos los medios, y
por tanto el Estado garantiza la creación de un marco legal, así como de
instituciones y entes suficientes para su correcta aplicación y regulación.
 Entonces, de esta manera ya es notorio la importancia de las relaciones
laborales en el crecimiento y evolución de una sociedad, así como lo
indispensable que es continuar con el estudio y análisis de este tema para
seguir innovando y mejorando día a día, y este justamente es el punto que se
tratara a continuación; ya que con la revolución tecnológica existente en
nuestros días el trabajo ha evolucionado, ya que esta tecnología ha entrado
con fuerza a los espacios de trabajo y ha creado un sinfín de nuevas
oportunidades, hace apenas unos 20 años no existían trabajos, como
community manager o analistas de datos que ahora son tan cotizados, y todo
esto ha cambiado el proceso productivo de las relaciones laborales. En
concreto en esta oportunidad se ahondara en el teletrabajo, que en nuestros
días se está convirtiendo en una relación laboral cada vez más habitual entre
las empresas y los trabajadores, con grandes ventajas para ambos, ya que el
mismo permite una flexibilidad única, por ejemplo se puede desempeñar tanto
desde un puesto de trabajo en una empresa, como desde casa con un horario
adaptado a cada trabajador.

Pero estas nuevas modalidades, además de presentar oportunidades,

también presentan grandes retos, puesto que se deben adaptar las normativas
de las relaciones laborales para poder regular estas actividades, uno de los
mayores retos actualmente podría ser el de demostrar la relación entre
empleado y empleador, pues esta modalidad del teletrabajo da cabida a que
existan dudas a si un trabajador pertenece al equipo de trabajo de una
empresa o no, por lo cual el marco normativo a nivel interno y externo debe
adaptarse y mejorar para poder regular este punto en específico, asegurando a
los trabajadores y a los empleadores un respaldo que demuestre este vínculo
que da inicio a la relación laboral. Esto de igual forma pondría fin a los actos
escrupulosos que a veces algunas personas comenten para aprovecharse de
este vacío legal, menoscabando los derechos de los empleadores, llegando
incluso a incurrir en estafas. Por lo tanto es necesaria una acción rápida y
eficaz, para poder garantizar el correcto cumplimiento de las relaciones
laborales, y es por ello que nuevamente se demuestra la importancia del
análisis y estudio de este campo, para poder innovar y mejorar cualquier
aspecto de este maravilloso sistema.
 Conclusiones

Tal y como ya se ha dejado constancia, las relaciones laborales juegan

un papel importante en el desarrollo de una sociedad, por lo que el
conocimiento de la misma es un requisito indispensable en cualquier carrera
administrativa, y más allá de eso, un recurso valioso para el día a día, conocer
este término, los involucrados y de igual forma su regulación le brinda a los
trabajadores una herramienta poderosa para garantizar el cumplimiento de sus
derechos, así como la correcta compresión de sus deberes para con la
empresa, lo que mejorara en gran medida su vínculo con la misma; y en
contraparte los empleadores que estén bien versados en este tema podrán
poner en marcha los mecanismos necesarios para asegurar la existencia de
una buena relación laboral.

En Venezuela específicamente este es un tema de gran importancia, y

que ha sido sumamente tratado, sobre todo a finales del siglo XX y en lo que va
del siglo XI, puesto que la historia venezolana está llena de hechos históricos
que han cambiado el panorama laboral, en su mayoría conflictos y luchas por
los derechos de los trabajadores, debido a esto actualmente la protección de
los derechos de los trabajadores es una prioridad para muchos entes
gubernamentales, aun así existen fallas que hay que subsanar, puesto que el
vínculo de las relaciones laborales aún queda muy expuesto y vulnerable a
conflictos que desmejoran el vínculo laboral.

Es entonces tarea de los involucrados el seguir mejorando día a día para

poder reestablecer el orden en las relaciones laborales actuales, por lo que los
profesionales deben seguir capacitándose y seguir actualizando sus
conocimientos para tener las herramientas más adecuadas para este propósito,
trabajando de la mano con empleadores y empleados para garantizar la
estrechez del vínculo laboral.
 Referencias Bibliográficas

Trebilcock Anne, RELACIONES LABORALES Y GESTION DE

RECURSO HUMANOS, Archivo PDF. Recuperado de
https://www.insst.es/documents/94886/161958/Cap
%C3%ADtulo+21.+Relaciones+laborales+y+gesti
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IEBS School, ¿Qué son las relaciones laborales? Las claves de la nueva
gestión del talento, 2020. Recuperado de
https://www.iebschool.com/blog/relaciones-laborales-relaciones-laborales/

CESUMA Universidad Internacional de Talento, ¿QUÉ SON LAS

RELACIONES LABORALES? Recuperado de
https://www.cesuma.mx/blog/que-son-las-relaciones-laborales.html