AUSENTISMO

LABORAL
2020
AUSENTISMO COSTOS
LABORAL

Se puede definir como la El ausentismo laboral excesivo

ausencia de un colaborador en genera costos directos e
su sitio de trabajo durante su indirectos perjudiciales para la
jornada laboral, sea justificada empresa. Estos pueden ser:
o injustificada.
Costos directos incluyen:

Pago completo de salario.

CAUSAS Pago de beneficios
Del ausentismo Laboral Aumento en la prima de
seguro.
1. Enfermedad comprobada Gastos administrativos en el
2. Enfermedad no comprobada manejo del ausentismo.
3. Razones de carácter familiar.
4. Tardanzas involuntarias por motivos Costos indirectos incluyen:
de fuerza mayor.- Faltas voluntarias
por motivos personales. Contratación de personal
5. Dificultades y problemas suplente.
financieros. Tareas inconclusas
6. Problemas de transporte. Retrasos en la entrega de
7. Baja motivación para trabajar. productos
8. Clima organizacional insostenible. Pérdida de producción
9. Falta de adaptación del trabajador a Reprogramación de
su puesto de trabajo. procesos
Pérdida de clientes
Baja productividad
92% de las incapacidades que reciben las
empresas son de origen común PREVENCIÓN
(enfermedad comprobada, permisos,
AUSENTISMO LABORAL
licencias) y el 8% responde a accidentes
laborales.- El 15% de los trabajadores va Dentro de las empresas se
al médico mensualmente (por pueden implementar los
enfermedades crónicas o tratamientos siguientes item para ayudar a
especializados), el 30% asiste cada reducir el absentismo laboral:
trimestre, el 34% cada semestre y el 21%
de forma anual.- Las empresas de más de Proporcionar apoyo al
200 empleados reciben en promedio 12 empleado.
incapacidades médicas al mes. También
autorizan 10 permisos en promedio. Recompensar la buena
asistencia a los empleados.

Implementar programas de
bienestar laboral.

Realizar y divulgar
políticas de ausencia

ELABORADO POR:
YULY PAOLA PRIETO PULIDO
ID. 48730