UNIVERSIDAD CNCI VIRTUAL

Actividad Modulo 1

Alejandro Rodríguez González

AL059482

Adalia Lozano González

Administración de recursos humanos

Saltillo Coahuila 13/03/2021

 Introducción

En la siguiente actividad se desarrollara un mapa mental en el cual se abordara el tema de

recursos humanos como la idea central, se añadirá la motivación y fidelización, clima y cultura

organizacional y comunicación interna, además se elaborara una infografía en la cual se explicar

cómo aporta la motivación, fidelización, clima, cultura y comunicación interna al buen manejo

de recursos humanos, esto se desarrollara con la aplicación CANVA, la cual después se plasmara

en formato PNG.

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Mapa Mental Recursos Humanos

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Infografía

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 Conclusión

Un empleado feliz y satisfecho será el mejor promotor de la empresa además de que es una muy

buena fortaleza.

La comunicación, un buen ambiente de trabajo, y el trabajo en equipo hacen que las

organizaciones y los trabajadores sean más productivos y obtengan un mejor desempeño.

Si dentro de las organizaciones hay una comunicación efectiva y satisfacción de los empleados,

estas verá beneficiada con los resultados positivos de ellos y se cumplirán las metas y objetivos.

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 Bibliografía

 José Guadalupe Salazar Estrada, Julio Cristóbal Guerrero Pupo, Yadira Bárbara Machado

Rodríguez, Rubén Cañedo Andalia. (2009). Clima y cultura organizacional: dos

componentes esenciales en la productividad laboral. 2021, de Scielo Sitio web:

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352009001000004

 wordpress. (2019). Motivación & Liderazgo. 2021, de excelencemanagement Sitio web:

https://excelencemanagement.wordpress.com/motivacion-y-liderazgo/

 Victoria Becerra. (2013). Recursos Humanos. 2021, de emprendepyme Sitio web:

https://www.emprendepyme.net/recursos-humanos

 Andrés Felipe Fuentes Velásquez. (2020). La comunicación interna y su impacto

organizacional para lograr resultados. 2021, de questionpro Sitio web:

https://www.questionpro.com/blog/es/comunicacion-interna-impacto-2/

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