GESTION HUMANA 2021

En el año 2021, con la asesoría de la ARL se actualizó y modificó el SISTEMA DE

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, como requisito legal del
Decreto 1072 de 2015 y Resolución 1111 de 2017. Respecto a esto se
establecieron los parámetros estándares mínimos para llevar a cabo la
implementación que es en lo que se trabajará en el 2022. La idea es tener
implementado este Sistema a más tardar en octubre del 2022.
Entre las actividades y actualizaciones realizadas se encuentran las siguientes:

 Actualización de Matriz Legal, de acuerdo a las nuevas legislaciones en

materia al COVID 19. Cumplimiento de la Resolución 777 de 2021, con esta
norma se definen los criterios y condiciones para desarrollar las actividades
económicas, sociales y del estado, y adopta el protocolo general de
bioseguridad para prevenir el contagio por COVID 19.
 Actualización de plan de emergencia conforme al marco legal y
conformación de brigadas
 Actualización de los miembros del COPASST y COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL.
 Actualización de Matriz de Riesgo, conforme a los peligros y riesgos que
existen por el COVID 19 en el lugar de trabajo, medidas de intervención y
controles existentes.
 Actualización de Matriz de EPP, por implementación de la norma, cambio
de colores de los cascos, como lo establece la ley. Uso y Protección de los
EPP.
 Actualización del manual de funciones por cargo, de acuerdo a los cargos
creados.
 Actualización de la descripción sociodemográfica de los trabajadores.
 Jornadas de salud ocupacional, incluyendo diagnóstico médico.
 Se les exigió a los contratistas el cumplimiento de las políticas del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
 Estadísticas de ausentismo por enfermedad y accidentes de trabajo.
 Programas de inducción y reinducción.
GESTION HUMANA 2021

En el año 2021, la empresa con el apoyo de la administradora de riesgos laborales

Sura vela por cumplir con los objetivos del Sistema de Gestion de Seguridad y
Salud en el trabajo, realizando evaluaciones de los estándares mínimos del SG-
SST.

Se implementó el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dándole

cumplimiento a los requisitos de la ley colombiana.

Se les capacito al personal en temas de prevención de riesgos y temas de

convivencia laboral; es decir temas para manejar buenas relaciones entre
compañeros de trabajo.

En el año se realizó evaluación del estado de cada departamento de la empresa

para ir mejorando las fallas y concientizar al personal de sus riesgos latentes.

Se actualizó el plan de manejo ambiental ante el establecimiento público

ambiental.
Se les sigue exigiendo a los contratistas el cumplimiento de las políticas del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo: Afiliación a riesgos
laborales y Uso de Elementos de protección personal.
Se entregó al personal dotación de EPP: Guantes de seguridad, gafas de
seguridad y botas de seguridad.
La accidentalidad en la empresa en el año 2021 fue 0 y en el 2022 se ha
mantenido esa cifra. Cumpliendo así con el objetivo de la Seguridad industrial.
Se pensaría para un futuro cercano la certificación de la empresa en las normas
de calidad, seguridad y salud en el trabajo y ambiente. ISO 9001, ISO 45000, ISO
14001.