Implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la

normativa vigente

PLAN DE MEJORA DE ACUERDO CON NORMATIVA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EN LA EMPRESA ABC LTDA.

KAREN EUGENIA FRANCO VARGAS

ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST

07- DICIEMBRE -2023

 RESUMEN

Para el desarrollo de este trabajo se evidencian cierta problemática en el área administrativa en

la Empresa ABC LTDA, como la no continuidad del programa del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, encontrándose con falencias en los planes de Capacitación,

Inducción y Reinducción en el SG- SST, actividades de promoción y prevención, y la falta de un

cronograma anual que les permita medir su cumplimiento y efecto en los trabajadores.

Esta propuesta tiene como objetivo proporcionar un plan de mejora continua al sistema

de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a la Normatividad expedida en el Decreto 1072

del

2015 y Resolución 0312 del 2019 aplicada a la Empresa ABC LTD, para el periodo del año

2023; para asegurar y proporcionar el bienestar integral de los trabajadores.

INTRUDUCCION

Las variantes a tener en cuenta son las siguientes: evaluación constante, control del riesgo en el
ámbito laboral, y cuidado en la salud personal; este escenario se puede agravar en la medida que
las actividades industriales no tengan un plan de prevención, en los que se inspeccionen
accidentes o situaciones de emergencia, ya que percances como estos pueden afectar como
primera instancia la salud personal, el medio ambiente, las instalaciones del trabajo y el entorno
natural o urbano.

La seguridad y salud en el trabajo comprenden los aspectos más importantes, puesto que
implican el buen gusto por encontrar un lugar de trabajo en condiciones seguras, donde la
determinación de planes de prevención frente al peligro que se encuentran expuestos las

personas, como el estado de bienestar de las mismas y en el contexto en los que se desarrollan
las actividades, se convierten en la constante variante de precaución para la toma de las mejores
decisiones; como la implementación de medidas seguridad de acuerdo a los efectos negativos

que se puedan desencadenar con el tiempo.

Uno de los componentes esenciales para garantizar la calidad de los programas de prevención
en el campo laboral es la vigilancia de la salud de los trabajadores; la vigilancia de la salud de
los trabajadores forma parte, junto con la vigilancia del medio ambiente de trabajo, del concepto
global de vigilancia de la salud en el trabajo entendida como “la recopilación, el análisis, la
interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención”
(1998).

RESUMEN

1.Respecto a lo anterior, la empresa ABC LTDA desarrollará un plan de prevención con una
investigación previa, que se constituirá en documento de investigación para otras organizaciones
colombianas que se vean obligadas a implementar dentro de su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y así considerar una herramienta que proporcione
las principales brechas que deben cerrar para dar cumplimiento a los estándares normativos que
se adoptan en el país en materia de prevención de accidentes.
Este plan de prevención será un mecanismo óptimo para el desarrollo de la Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que facilitará el ahorro de tiempo y el direccionamiento
estratégico para realizar de manera rápida la identificación de las medidas para la prevención de
los accidentes en la empresa.
ABC LTDA es una empresa que implementará un plan de prevención comprometido con la
calidad de sus servicios y el bienestar de sus colaboradores en un ambiente laboral seguro; razón
por la cual orienta sus esfuerzos en ofrecer óptimas condiciones de trabajo, cumpliendo con la
legislación nacional vigente en lo concerniente a la seguridad y salud en el trabajo con el
objetivo de consolidarse como la organización líder en el mercado de Calzado en Colombia,
siendo el proveedor de preferido por los consumidores y clientes, proporcionando la mejor
calidad en prevención, protección y cuidado; en pro de garantizar la satisfacción total de las
expectativas, deseos y necesidades.

El decreto 1072 del 2015 obliga a todas las empresas legalmente constituidas a la
implementación del Sistema de Gestión de seguridad salud en el trabajo definido: “como un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.” (Min. Trabajo, Actualización Decreto 1072 de 2015, 2017).
Las empresas deben mantener la funcionalidad del SG-SST la cual les permitirá una mejora
constante aplicando el ciclo PHVA, independientemente del número de trabajadores, así sea
uno. Convirtiendo las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo en un proceso permanente
de mejora oportuna, para prevenir accidentes y enfermedades laborales, causadas por la
exposición a los riesgos y peligros propios de cada labor.
En la actualidad la empresa no cuenta con actividades relacionadas con el sistema, sin embargo,
no ha dado continuidad al programa del ciclo básico (PHVA) del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según Resolución 0312 del 2019, encontrándose con falencias
en los planes de Capacitación, Inducción y Reinducción en el SG-SST, actividades de
Promoción y Prevención, y la falta de un cronograma anual que le permita medir su
cumplimiento y efecto en los trabajadores, todo esto es una preocupación para el responsable
del sistema y el Gerente de la empresa.

En la actualidad, la empresa ABC LTDA, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, se

encuentra desarrollando algunos procesos, debido a que cumplen con las disposiciones legales
estipuladas en la Ley 100 del 1993 acorde a la afiliación de sus colaboradores, entrega de
Equipos de Protección personal como medida de control de los riesgos en los diferentes
procesos y dependencias, pausas activas y exámenes ocupacionales de ingreso.
Sin embargo, no se puede registrar o valorar el grado de cumplimiento del Decreto 1072 del
2015, por lo anterior la alta dirección tiene como necesidad realizar el diagnóstico de la
empresa, que permita establecer un plan de acción que servirá a la organización para lograr el
cumplimiento de lo establecido en el Decreto Único Reglamentario Sector Trabajo.

2.Se plantea desarrollar el proyecto en etapas:

• Desarrollo del diagnóstico actual del cumplimiento en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
• Definir las actividades que tendrá que realizar ABC LTDA para lograr el Plan de Mejora del
SG-SST.
Objetivo General
Elaborar el Plan de mejora al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo al ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar) establecido en la normatividad
expedida en el Decreto 1072 del 2015 para la empresa ABC LTD.
Objetivos Específicos
Emplear la documentación obtenida de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa ABC
LTDA, a través de lo implementado con las exigencias normativas vigentes en Seguridad y
Salud en el trabajo en Colombia.
Elaborar el diagnóstico de ABC LTD, de acuerdo al cumplimiento de los lineamientos
establecidos en el Decreto 1072 del 2015 relacionados con el SG-SST.
Proponer un plan de trabajo que permita implementar y mantener la funcionalidad del SG-SST
aplicando el ciclo PHVA, socializándolo con el talento humano de la empresa ABC LTDA.
una vez establecido el criterio a mejorar, se planean las actividades y se ejecutan; se analiza o
verifica si se cumplió el objetivo, se toman nuevamente medidas de acuerdo con los resultados,
es decir que es un proceso cíclico.
El Ministerio del Trabajo, comprometido con las políticas de protección de los trabajadores
colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Institucional y jurídicamente fue
determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.
El cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales.
Ahora bien, Mediante la Resolución 0312 de 2019 de febrero 13, el Ministerio del Trabajo
define los nuevos estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo –SGS-SST–, que beneficiarán a las micro, pequeñas y medianas empresas, así como al
sector agropecuario.
Que los estándares mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos
de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se
establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico- administrativa y
de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.

La implementación del SG-SST tiene como beneficio mejorar el ambiente de trabajo, el

bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad,
la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y
el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas,
requisitos y procedimientos por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos
laborales.
Para cumplir estos objetivos es necesario entender que en el corto plazo se espera contar con
una herramienta útil que indique las principales brechas que deben dar por cumplidas a los
estándares normativas dentro de la empresa, en un mediano plazo se espera que otras empresas
en la cuidad las puedan poner en práctica, por lo tanto a largo plazo se espera que estas
normativas puedan adecuase a los sistemas de seguridad en las diferentes ciudades para ser
adoptadas en el país en materia de prevención de accidentes laborales, lo que al final del día
representará la imagen y producción significativa de la empresa ABC LTDA, que será un
referente por la atención de las emergencias laborales y contingencias a las que se ven expuesta.
De acuerdo con lo mencionado, es muy importante iniciar con el Plan de mejora en el Sistema
de seguridad y salud en el trabajo para dar cumplimiento al ciclo PHVA de la empresa ABC
LTDA bajo el decreto 1072 de 2015, lo anterior expuesto exige de la empresa un deber para
con la salud y seguridad en el trabajo de sus colaboradores, teniendo en cuenta que este
proyecto es conveniente en la medida que cumpla con las necesidades del sistema de gestión
acordes con la actividad que desarrolla la empresa.

Según lo descrito en el decreto 1702 de 2015; el cual regula el sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo y considerando que no cumplen a cabalidad con lo descrito en la norma, se
puede evidenciar algunas inconsistencia presentes en la mayoría de las medianas empresas tal
como es ABC LTDA, se considera la necesidad de realizar algunas mejoras al ciclo PHVA,
debido a que este mecanismo de Planear, Hacer, Verificar y Actuar, es la herramienta ideal para
la identificación de posibles errores a la hora de ejecutar el sistema de seguridad en el trabajo
dentro de la entidad, por eso se debe tener muy claro que al diseñar e implementar el SGST,
siempre hay que contar con el ciclo PHVA.
• Planear: Diseñar un cronograma para identificar los posibles errores encontrados en el sistema
de seguridad en el trabajo ya existente para desarrollar un plan que mejoramiento.
• Hacer: Ejecutar el plan de mejoramiento diseñado.

• Verifica. Realiza seguimiento a los procesos instaurados para la mejora.

• Actuar: Analizar lo ejecutado para realizar los correctivos necesarios.

La construcción del conocimiento y planes a establecer se logra a través de la investigación

cuantitativa, especialmente de los factores de riesgos junto con los peligros a los cuales los
sujetos y elementos de estudio involucrados se hallan comprometidos, con el objetivo principal
de estudiar y establecer los elementos que intervienen en la salud de los trabajadores.

Por lo anterior, para la implementación del plan de prevención, donde el talento humano es el
principal activo de una empresa, se debe propiciar un ambiente adecuado, el cual sea seguro y
saludable para todos.
Para la primera etapa se realizó el diagnóstico situacional del entorno, el cual evidencio que la
empresa contaba con una gestión en seguridad y salud en el trabajo, pero se necesitaba reformar
adjuntando un lineamiento hacia la prevención; se iniciaron con la elaboración de elementos por
parte de talento humano, administrativa y operativos, con el objetivo de lograr un índice de
eficacia en las actividades a implementar que rescata la colaboración para poder mejorar el
ambiente laboral en general.
Mencionado lo anterior, se puede afirmar que el pilar fundamental para el desarrollo y ejecución
del SG SST, es el ciclo PHVA, porque este mecanismo va a arrojar los índices de alerta donde se
identificaran los factores de riesgo que pueden ocurrir dentro de las instalaciones de la empresa,
garantizando detectar de manera eficaz las posibles inconsistencias para realizar las
proyecciones preventivas necesarias, lo que evitara los accidentes laborales; así se minimiza los
problemas relacionados empleador – empleado para obtener un correcto desempeño de la
actividad laboral y se mejora el desempeño.
Es por esto que en el Artículo 2.2.4.6.1.Objeto y campo de aplicación en el presente capítulo
tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos
los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores,
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Este sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y guiado por etapas, basado en la mejora continua que incluye políticas,
organización, planificación, aplicación; junto con la evaluación y auditorias que permiten
generar acciones de mejora, con el objetivo de anticipar los riegos para poder evaluarlos, y así
controlar todos los percances que afecten la seguridad y salud en el trabajo.

Plan de Acción y Mejora

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST constituye un campo

interdisciplinario que tiene como fines: la promoción y protección de la salud del trabajador,
previendo y controlando las enfermedades y accidentes laborales; el desarrollo y promoción de
un trabajo saludable y seguro; el incremento en la satisfacción física, mental y el bienestar
social del trabajador, apoyando el desarrollo y el mantenimiento de su capacidad de trabajo,
siendo económicamente productivos y contribuyendo positivamente al desarrollo sostenible
(Organización Mundial de la Salud, 1995).
El proceso de implementación y mejora del SG-SST es un ciclo continuo de ejecución, revisión,
control y cambio. Se requiere un seguimiento a los indicadores de gestión, para que se tomen
medidas inmediatas y la gestión del cambio se haga basado en replantear cuando se requiera y
definir acciones para el complimiento de la normatividad.

Responsabilidad de los empleadores (Ministerio de Trabajo, Decreto 1443 de 2014).

El empleador liderará y se comprometerá en la aplicación de los estándares mínimos, así:

• Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Asignación y comunicación de responsabilidades.

• Rendición de cuentas al interior de la empresa.

• Entender y saber administrar la definición de recursos.

• Cumplir con los requisitos normativos aplicables.

• Conocer la gestión de los peligros y riesgos.

• Tener al tanto el plan de trabajo anual en SST.

• Estar actualizado en cuanto a la prevención y promoción de riesgos laborales.

• Demostrar buena participación de los trabajadores en cada aspecto que respecte a las
actualizaciones de la seguridad y salud en el trabajo.
• Definir, firmar y divulgar la política de SST.

• Asignación y Comunicación de Responsabilidades.

• Rendición de cuentas al interior de la empresa.

• Definición de Recursos.

• Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.

• Gestión de los Peligros y Riesgos.

• Plan de Trabajo Anual en SST.

• Prevención y Promoción de Riesgos Laborales.

• Participación de los Trabajadores.

• Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas.

Responsabilidad de los trabajadores (Ministerio de Trabajo, Decreto 1443 de 2014) Los

trabajadores tienen las siguientes responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Procurar el cuidado integral de nuestra salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.

• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en

nuestro sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG-SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Después de realizar análisis y desarrollar diferentes etapas, se evidencio la necesidad de
proponer un plan de mejora para garantizar el fortalecimiento, y continuidad a las acciones de
mejora del SG-SST, con el fin de cumplir con el ciclo PHVA y el objetivo de evidenciar la
mejora continua de los procesos, procedimientos, programas, entre otros, lo que permitirá
fortalecer y garantizar la protección de salud y la seguridad laboral.
En cuanto al ciclo I PLANEAR, se debe crear el Comité Paritario de Seguridad en Salud
– COPASST, identificando a las personas que lo van a integrar, asignando los recursos
materiales y tecnológicos para que puedan desarrollar sus funciones. Esta tarea debe ser
realizada por los accionistas, directivos y la administración de la empresa. Posteriormente, se
deben definir de forma clara y concisa las funciones y obligaciones de los miembros del
COPASST, alcance, limitaciones y definir a quien debe reportar los resultados de su trabajo.
Igualmente se debe crear y escoger a las personas que integren el Comité de Convivencia
Laboral, identificando claramente sus funciones y asignado los recursos respectivos.
Adicionalmente, se deben identificar claramente todos los recursos humanos, materiales,
financieros y tecnológicos que se necesitan para ejecutar las labores propias para implementar y
mejorar el SG-SST; para ello se debe seleccionar cuidadosa y minuciosamente los proveedores
de los recursos materiales y tecnológicos que hagan falta para poder realizar adecuadamente las
labores propias del SG-SST. La administración de la compañía estará encargada de realizar esta
función
Una de las primeras tareas a realizar es la de identificar los riesgos inherentes a cada cargo
existente en la organización, cuáles son los riesgos laborales, sus causas y, de ser posible, la
forma o medidas para minimizarlos. Esta será una de las primeras labores realizadas por el
COPASST.
La administración de empresa junto con el COPASST debe elaborar un cronograma de
actividades propias del SG-SST, con sus correspondientes fechas e identificando los recursos
necesarios para desarrollar cada tarea; y si es necesario; producto de lo anterior, se debe elaborar
un presupuesto.
La administración de la organización debe firmar un convenio con una Entidad Promotora de
Salud EPS o una Administradora de Riesgos Laborales ARL para realizar exámenes médicos
periódicos a todos los colaboradores de la empresa.
Para finalizar en este ciclo, se debe escoger y nombrar un Comité de Auditoría, encargado de
realizar las labores de seguimiento y control de todo el SG-SST.
En lo relacionado al ciclo II HACER, se debe capacitar y dar inducción a todos los
colaboradores de la empresa en lo concerniente a Seguridad y Salud en el Trabajo de forma
periódica, por lo menos dos veces por año; haciendo énfasis en los riesgos inherentes de cada
cargo detectados anteriormente.
De igual manera, se tiene que difundir el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial a todo
el personal de la empresa de forma periódica, para ello se deben realizar brigadas de Salud
Laboral con el apoyo y colaboración de EPS, ARL, profesionales de Salud Ocupacional,
bomberos y la Defensa Civil. Igualmente, se deben dictar conferencias sobre Promoción y
Prevención de Riesgos Laborales con el apoyo de profesionales propios del área; que incluya
elementos de manejo del estrés, elementos de trabajo en equipo, actividades específicas por
cada cargo o área con el fin de optimizar el clima organizacional.
Se deben ordenar estudios médicos periódicos de los colaboradores, por lo menos dos veces al
año, llevando un archivo sistemático y ordenado de las historias clínicas de los trabajadores, de
forma que se puedan prevenir, detectar o tratar enfermedades derivadas del trabajo; y así
conocer el estado de salud de todos los empleados.
Se hace necesario elaborar y diligenciar un formato de registro de incidentes, accidentes de
trabajo, enfermedad laboral y ausentismo; de forma que se pueda conocer de forma oportuna la
ocurrencia de estos hechos, lo cual permitirá llevar un registro estadístico que servirá de base
para la toma de decisiones.

Es obligación de la empresa entregar los elementos de protección personal a cada uno de los
colaboradores, los cuales ayudaran a mitigar los riesgos de ocurrencia de accidentes o
enfermedades laborales.
En esta parte, cabe aclarar que es obligatorio llevar un registro y archivo documental de todas
las actividades que se realizan, lo cual incluye actas, oficios, recibos, facturas, folletos o
volantes, registro fotográfico y/o de video.
En cuanto al ciclo III VERIFICAR, el Comité de Auditoría debe realizar las acciones de
seguimiento y control de todo el SG-SST, verificando si se cumple con el cronograma,
presupuesto y actividades; identificando las falencias y sugiriendo los cambios necesarios. Esta
función debe realizarse de forma permanente, y de su eficacia dependerá la evolución continua
que debe tener el SG-SST.
Se tiene que realizar una auditoría del SG-SST, labor asignada al Comité de Auditoría, y de ser
necesario se debe contratar un profesional idóneo como apoyo, como por ejemplo un Contador
Público, un Auditor Externo o un Revisor Fiscal. Esta acción debe realizarse por lo menos una
vez al año. Como consecuencia de lo anterior, se tiene que elaborar y presentar el informe de
auditoría ante la administración, socios y accionistas de la empresa; el cual permitirá conocer
los hallazgos encontrados en la auditoria y tomar decisiones de manera oportuna.
En cuanto al último ciclo IV ACTUAR, las tareas a realizar se deben definir en la práctica,
durante la ejecución del SG-SST. Entre ellas están la de tomar las medidas necesarias y
oportunas que permitan cumplir efectivamente con lo planeado, que permitan la ejecución
efectiva del SG-SST en la compañía. De igual manera, se deben tomar decisiones y realizar
cambios de acuerdo a las circunstancias, de forma que se asegure la aplicación futura, en el paso
del tiempo, del SG-SST en la organización.
1. Tasa de Frecuencia de Accidentes de Trabajo (TFAT):
Número total de accidentes de trabajo Número total de horas hombre trabajadas)
 ×200,000TFAT= (Número total de horas hombre trabajadas
Número total de accidentes de trabajo) ×200,000
Donde:
 Número total de accidentes de trabajo: 3 (considerando los reportados y no
reportados).
 Número total de horas hombre trabajadas: Se debe obtener esta información de la
empresa.
 El factor de 200,000 se utiliza para expresar la tasa por cada 200,000 horas hombre
trabajadas, una medida comúnmente utilizada.
2. Tasa de Frecuencia de Enfermedades Laborales (TFEL):
(Numero total de enfermedades laboralesNuˊmero total de horas hombre trabajadas)
×200,000TFEL= (Número total de horas hombre trabajadas
Número total de enfermedades laborales) ×200,000
Donde:
 Número total de enfermedades laborales: Se debe obtener esta información de la
empresa.
 Número total de horas hombre trabajadas: Se debe obtener esta información de la
empresa.
 El factor de 200,000 se utiliza para expresar la tasa por cada 200,000 horas hombre
trabajadas.
3. Índice de Gravedad de Accidentes de Trabajo (IGAT):
(Número total de días perdidos por accidente de trabajo
Número total de horas hombre trabajadas) ×200,000IGAT=
(Número total de horas hombre trabajadas
Número total de días perdidos por accidente de trabajo) ×200,000
Donde:
 Número total de días perdidos por accidente de trabajo: 30 (considerando los
reportados y no reportados).
 Número total de horas hombre trabajadas: Se debe obtener esta información de la
empresa.
 El factor de 200,000 se utiliza para expresar la tasa por cada 200,000 horas hombre
trabajadas.
4. Tasa de Frecuencia de Enfermedades por COVID-19: Tasa de Frecuencia de COVID-
19= (Número total de casos de COVID-19 Numero total de horas hombre trabajadas)
×200,000Tasa de Frecuencia de COVID-19=(Numero total de horas hombre trabajadas
Número total de casos de COVID-19)×200,000
Donde:
 Número total de casos de COVID-19: Se debe obtener esta información de la
empresa.
 Número total de horas hombre trabajadas: Se debe obtener esta información de la
empresa.
 El factor de 200,000 se utiliza para expresar la tasa por cada 200,000 horas hombre
trabajadas.
Estos indicadores permitirán evaluar la frecuencia y gravedad de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales en la empresa ABC Ltda., brindando una visión más clara de la
situación actual en términos de seguridad y salud ocupacional.

PLAN ANUAL
ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPO DE RECURSOS
EJECUCION
Compra de productos Gerente, contable y 1 Enero, 1 Febrero, 1 1.250.000
de aseo “bolsas, almacenista Marzo, 1 Abril, 1
canecas, Mayo, 1 Junio, 1
desinfectantes entre Julio, 1 Agosto, 1
otros” Septiembre ,1
Octubre, 1
Noviembre, 1
Diciembre
Adecuación del sitio Gerente y talento DICIEMBRE 15.000.000
de trabajo para humano
ventilación
Asesoría del programa Las administradoras ENERO, JULIO, 2.500.000
de vigilancia ARL de riesgo laborales DICIEMBRE
● evaluaciones Gerente y talento CADA INGRESO 3.000.000
humano DE
médicas TRABAJADORES
ocupacionales.

Capacitación en encargado del SG- FEBRERO, 1.000.000

Seguridad y Salud en el SST OCTUBRE
Trabajo
Capacitacion en Programa de riesgo MARZO, 2.000.000
higiene postural osteomuscular NOVIEMBRE

Conclusiones

Durante la realización del presente trabajo de investigación, se pudo evidenciar que en la

empresa ABC LTDA NO implementó un SG-SST Continuo; quedo estancado. Esto se presentó
por la falta de compromiso y liderazgo de la administración de la compañía.
De acuerdo al reporte realizado, la empresa no cumple con la mayoría de requisitos de su SG-
SST, incumpliendo la gran mayoría de los estándares mínimos,
Con la generación de cultura de la seguridad y salud en el trabajo en todos los trabajadores de
ABC LTDA, se busca minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y aparición de
enfermedades laborales, brindando entornos laborales óptimos en donde los trabajadores logren
el máximo nivel de bienestar físico, mental y social, en un proceso que se da a través de la
sensibilización y capacitaciones enfocadas en el autocuidado.
Las medidas relativas a la seguridad y la salud se adoptan con el fin de crear y mantener un
ambiente seguro y saludable y para que contribuyan a aumentar la calidad, productividad y
competitividad empresarial.
La finalidad del SG-SST es garantizar el bienestar integral, brindar ambientes laborales libres de
riesgos y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales de los trabajadores
contratados bajo cualquier modalidad de contrato (laboral, civil, comercial o administrativo