POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Cód: POL-SST

Nombre de la empresa: ASESORIAS SST ANGELMAJA Pág.: 1

FECHA: 19 Agosto de 2021 Edición: 01

POLÍTICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO
Orientar el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
basado en la mejora continua para la intervención de riesgos y peligros asociados a las
condiciones laborales, procurando el bienestar físico y mental de todas las personas que
se encuentran vinculadas en calidad de trabajadores y contratistas, las cuales están
cubiertas en riesgos laborales de Asesorías SST.

ALCANCE
La presente Política será aplicable a todos los trabajadores y contratistas, en las
diferentes dependencias de Asesorías SST, para cumplir la Normatividad Legal vigente en
el territorio nacional.
Asesorias SST es conocedora de la responsabilidad directa que tiene en lo referente a la
salud de sus trabajadores y por tanto trabaja para proporcionar y mantener las mejores
condiciones de trabajo, prevenir los efectos de los riesgos laborales en la salud de los
trabajadores y así contribuir con la calidad de vida de los mismos.

GENERALIDADES
Esta Política se rige por la legislación Colombiana vigente en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

 Ley 9 de 1979 “Es la Ley marco de Salud Ocupacional en Colombia. Establece

normas tendientes a preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en
sus ocupaciones. Título III, Arts. 80-154”.
 Resolución 2400 de 1979 “Dicta las disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad industrial en los establecimientos de trabajo”.
 Decreto 614 de 1984 “Bases para la organización y administración pública y
privada de la Salud Ocupacional. Requisitos para las licencias de funcionamiento.
 Requisitos de higiene y seguridad industrial, y Medicina del trabajo. Plan Nacional
de Salud Ocupacional”
 Resolución 2013 de 1986 “Crea el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial. Comité Paritario de Salud Ocupacional (decreto 1295 de 1994)”.
 Resolución 1016 de 1989 “Reglamenta los PSO y los Subprogramas de medicina
preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial; el Comité Paritario
de Salud Ocupacional y su registro ante el ministerio de Trabajo; obliga a las
empresas a tener cronograma de actividades e indicadores de evaluación en
Salud Ocupacional”.
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 Decreto Ley 1295 de 1994 “Por el cual se determina la organización y

administración del sistema general de Riesgos Profesionales”.
 Resolución 2346 de 2007 “regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”.
 Ley 1562 de 2012 “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, (Programa de Salud
Ocupacional).
 Resolución 1477 de 2014 “Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales”.
 Decreto 1072 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único.
Reglamentario del Sector Trabajo.” CAPITULO 6 “Por el cual se dictan
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST).”, Articulo 2.2.4.6.5 Política en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Resolución 1111 de 2017 “Por la cual se definen los Estándares Mínimos de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
contratantes.
 Resolución 0312 de 2019 “Por la cual se definen los Estándares Mínimos de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”

POLÍTICA
Para dar cumplimiento a los requerimientos legales a nivel de políticas nacionales y de la
normatividad que regula a la organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), ASESORIAS SST ANGELMAJA CALI está comprometida a
cumplir los siguientes ítems:

 Elaborar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

para la organización, esto supone la existencia de recursos humanos, técnicos,
físicos y financieros (presupuesto) que garanticen el cumplimiento de los objetivos
y actividades propuestas para el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad en el trabajo (SG-SST).
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

RESPONSABLES

 Gerencia General
 Director de Gestión Humana
 Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 COPASST
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 Coordinadores, Líderes y Jefes de procesos

 Trabajadores, Contratistas, Subcontratistas y Estudiantes en práctica.
EVALUACIÓN Y MEJORA DE LA POLÍTICA
Los lineamientos de la Política deben ser revisados como mínimo una vez al año, de
requerirse por modificación de la normatividad vigente o de nuevas disposiciones, se
ajustará y actualizará de acuerdo a los cambios legales en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
La presente Política es de obligatorio cumplimiento y por lo tanto hará parte de las
disposiciones organizacionales.

CONTROL DE CAMBIOS DE LA INFORMACIÓN DOCUMENTADA

N VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CARGO RESPONSABLE FECHA

°
1 1 Creación de Política Analista de Diciembre de
Seguridad y 2016
Salud en el
Trabajo
2 2 En revisión de la política, se Analista de Febrero de
ajusta objetivo y alcance. Se Seguridad y 2018
incluye en la Normatividad lo Salud en el
referente a la resolución 1111 Trabajo
de marzo de 2017.
3 3 Se actualiza la política en Analista de Febrero de
cumplimiento del Decreto Seguridad y 2019
1072 y Resolución 1111. Salud en el
Trabajo
4 4 Se incluye en la normatividad la Analista de Agosto de
Resolución 0312 de 2019. Seguridad y 2021
Se incluyen responsables con Salud en el
actualización de cargos, roles y Trabajo
responsabilidades de los
mismos.

NOTIFÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE. Dado en Santiago de Cali, a los Veinte

(20) días del mes de agosto del año dos mil veintiuno (2021)