AGENDA

• Definición de Dirección
• Medios o Componentes de la
Dirección
 Definición de Dirección
La dirección como parte del Proceso
Administrativo tiene como finalidad estudiar a
detalle los elementos y medios de ejecutar
efectivamente , de manera eficiente y eficaz, los
objetivos y planes delegados y definidos a las
funciones estructuradas durante la fase de la
organización, por medio del factor humano
debidamente integrado y las características del
directivo o líder, responsable de los resultados
preestablecidos.
 Definición de Dirección
La Dirección se puede definir como:
La acción ejecutiva para hacer realidad los
planes, mediante estrategias efectivas que
permitan el desarrollo de la organización en el
medio donde opera. Es la parte “cerebral“,
creativa, que actúa sintetizando y
conceptualizando racionalmente las situaciones
de la empresa y su medio, así como contagiar de
entusiasmo la acción colectiva para el logro de
los objetivos ….
De la definición anterior desprendemos:
ØEjecutiva hace realidad el futuro que se
planeó.
ØEstratégica en tanto que se conceptualiza, se
sintetiza la problemática de la situación
presente y del futuro dando las directrices
estratégicas claves.
ØCerebral porque razona y evalúa económica y
socialmente las causas y los efectos de las
diversas posibles alternativas y decide de
manera objetiva, calculando los riesgos y
consecuencias de cada acción.
De la definición anterior desprendemos:
Ø Creativa porque genera soluciones innovadoras
que le den a la organización elementos
distintivos-únicos que atraen a los usuarios y o
consumidores.
Ø Sintetizadora porque conceptualiza situaciones
complejas e intangibles, definiendo en pocas
palabras, lo que sucede y porque sucede.
Permite la generación de las estrategias a seguir.
Ø Entusiasta porque el director debe estar
convencido, e incluso “apasionado” para los
proyectos, de tal forma que motive y contagie a
todos los miembros de la organización.
Algunas definiciones de Dirección de acuerdo a
diferentes autores:
Es influir en los individuos para que contribuyan a
favor de las metas organizacionales y grupales.
Incluye el liderazgo y la comunicación.
Harold Koontz
Dirigir es el arte de manejar a las personas. Hacer
funcionar el cuerpo social constituido. Conocer los
recursos de la empresa. Inspeccionar
periódicamente al cuerpo social.
Henry Fayol
Dirección es llevar a cabo actividades mediante las
cuales el administrador establece el caracter y tono
de su organización, valores, estilo de de liderazgo,
comunicación, motivación.
David Hampton
Muchos autores consideran que son tres los
elementos que intervienen en el éxito de una
labor directiva: El director y sus rasgos, la
situación y los colaboradores.
 MEDIOS O COMPENENTES DE LA
DIRECCIÓN
Se conoce como medios de la Dirección a los
factores clave de que se valen los responsables
de la Alta Dirección, ellos son:
Autoridad de la dirección y su delegación
Toma de decisiones
Comunicación
Estilo de Dirección y Liderazgo
Motivación