MANUAL DE

INDUCCIÓN
Índice Derechos del trabajador universitario 14
Incremento anual de salario
Presentación 6 Bono de ajuste de salario
Bonos de despensa
Justificación Bono de seguridad familiar
Prima dominical
Propósito del Manual Prima vacacional 15
Prima de antigüedad
Bienvenida 7
Vacaciones
Quinquenios 16
Misión 8
Permisos económicos
Visión 9 Aguinaldo
Maternidad
Valores institucionales Premio de asistencia
Días de descanso obligatorios 17
Cómo trabajamos en la Universidad 10 Becas 18
Contrato Guardería
Gafete de ídentificación
Capacitación y adiestramiento
Credencial de ídentificación
Uniforme
Políticas a seguir 19
Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores
Disposiciones del Reglamento
Medidas disciplinarias y sanciones
Interior de Trabajo 12
Horarios de trabajo para los trabajadores 20
Control de puntualidad y asistencia
Directorio UANL 21
Tiempo destinado para tomar alimentos
Días y forma de pago
Himno Universitario 22
Permisos en caso de urgencia
Prevención de riesgos de trabajo 13
Servicios médicos
Presentación A partir de este momento eres nuestro(a)
compañero(a) de trabajo. Tus conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes, han
Hemos diseñado este Manual con el fin de facilitarte la información necesaria
permitido tenerte en cuenta para ingresar
sobre la Universidad Autónoma de Nuevo León, su historia, su visión, su misión,
a la Universidad; tu aporte va ser muy
su estructura organizacional, sus políticas, su reglamento, sus procedimientos y
importante en la marcha de la Institución.
los beneficios adquiridos.
Nos complace tenerte con nosotros y
Queremos informarte lo más destacado de la Universidad, porque tú serás parte
esperamos que una vez que termines el
activa en nuestra Institución.
programa de inducción, formes parte activa
de este grupo humano que está trabajando
Todas las personas vinculadas a nuestra Universidad, son seleccionadas
para mejorar su propio nivel y, desde luego,
buscando condiciones especiales, que las hagan ser personas especiales, con
el de la sociedad y del País.
gran capacidad de servir, porque nuestros empleados y alumnos exigen lo mejor y
prefieren gente atenta y servicial como tú.
Al pertenecer a nuestra Institución contraes
una serie de deberes y responsabilidades que es necesario cumplir y respetar, así
como derechos que la Institución gustosamente te reconocerá.
Justificación NUESTROS EMPLEADOS Y ALUMNOS SON LO MÁS IMPORTANTE DE NUESTRA
Las instituciones de educación modernas valoran a la persona humana por sus INSTITUCIÓN.
conocimientos, capacidades, actitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa.
Antes de empezar tu función, es necesario conocer como estamos organizados,
Toda institución posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un la forma de trabajo, las obligaciones y responsabilidades y en general todo lo que
grado de dificultad o complejidad diferente; por consiguiente, es necesario un constituye el fin último de nuestra Institución.
Manual de Inducción para que el nuevo empleado conozca su área de trabajo, y
tenga un contexto general de la Universidad. Te sugerimos por lo tanto estudiar detenidamente todo la información que te
brindamos y manifiestes tus dudas e inquietudes a fin de prestarte nuestra
orientación y ayuda.

Propósito del Manual
Proporcionar al nuevo trabajador universitario información clara y sencilla sobre
los aspectos relevantes revisados en el curso de inducción, misma que le facilitará
la realización de los diferentes trámites que debe llevar a cabo para su adecuada
integración en la Universidad.
Al pertenecer a esta gran familia que conformamos, trabajarás con alegría y
entusiasmo en las labores que te hemos encomendado, en las que encontrarás
oportunidades para tu desarrollo profesional y humano. Así y en estrecha amistad,
hagamos de la Universidad una Institución cada día mejor.
Bienvenido a la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Mtro. Rogelio Garza Rivera

Rector

UANL | MANUAL DE INDUCCIÓN 7

Misión Visión
La UANL es una institución de carácter público, comprometida con la sociedad “La Universidad Autónoma de Nuevo León será
que tiene como misión la formación de bachilleres, técnicos, profesionales,
maestros universitarios e investigadores capaces de desempeñarse eficientemente
reconocida en el año 2020 como una institución
en la sociedad del conocimiento; poseedores de un amplio sentido de la vida y socialmente responsable y de clase mundial por su
con plena conciencia de la situación regional, nacional y mundial; que aplican calidad, relevancia y contribuciones al desarrollo
principios y valores universitarios, se comprometen con el desarrollo sustentable,
económico, científico, tecnológico y cultural de la humanidad; son innovadores y científico y tecnológico, a la innovación, la
competitivos; logran su desarrollo personal y contribuyen al progreso del país en construcción de escuelas de pensamiento y al desarrollo
el contexto internacional.
humano de la sociedad nuevoleonesa y del País”.
Genera conocimiento social, científico y humanista como una actividad que
permite dar atención oportuna a las diversas problemáticas de la sociedad en
su conjunto, asegura y mejora permanentemente la calidad de la formación
universitaria.
Valores institucionales
Fomenta la creación artística en sus diversas formas de expresión y hace partícipe
a la comunidad de este tipo de actividades.

Verdad Paz

Equidad Respeto a la
naturaleza
Honestidad
Integridad
Libertad
Comportamiento ético
Solidaridad
Justicia
Respeto a la vida
y a los demás

UANL | MANUAL DE INDUCCIÓN 9

Cómo trabajamos en la UANL
CONTRATO
El contrato individual de trabajo te será proporcionado a tu ingreso a la Universidad
para su lectura y firma. Este documento contiene tus datos generales, los de tu
puesto, el sueldo quincenal y el horario y se establece la fecha de inicio y término
del mismo. Al vencimiento del contrato, se valora la continuidad del mismo y
la renovación se realizará con base en la evaluación del buen desempeño de tu
trabajo, tu responsabilidad, tu puntualidad y asistencia.

En el caso de que tu contratación haya sido por motivo de una cobertura temporal
(incapacidad, licencias, vacaciones, etc.), el seguimiento de la evaluación de tu
buen desempeño servirá para ser considerado en una siguiente oportunidad laboral.

GAFETE DE IDENTIFICACIÓN
El gafete de identificación es un documento importante que se portará de forma
visible y dentro del horario de trabajo. Todo trabajador asignado a preparatorias y
facultades, se reportará al departamento de recursos humanos de su dependencia
para la toma de fotografía; la dependencia en su momento solicita los gafetes a la
Dirección de Recursos Humanos y Nóminas.

Los trabajadores asignados a departamentos centrales, una vez que aparezca su

pago en la nómina, se presentarán a la DRHYN para la toma de fotografía para la
emisión de su gafete. En caso de extravío deberás reportarte al área de recursos
humanos de tu dependencia para solicitar un duplicado.

CREDENCIAL DE IDENTIFICACIÓN
Documento que sirve como identificación dentro y fuera de la Institución.
El trámite se realiza en el área de recursos humanos de la dependencia.
La vigencia será anual para personal de base y para personal de contrato será
compatible con la fecha del contrato.

UNIFORME
Anualmente, la Universidad le proporcionará al personal administrativo, técnico y
de intendencia los uniformes de trabajo y/o ropa especial en las temporadas de
verano e invierno.

Es importante que uses el uniforme en las horas y lugares de trabajo que se te

asignan; ello refleja tu imagen y la de la Universidad.
Disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo por enfermedad tendrás que entregar a recursos humanos de tu dependencia la
constancia expedida por el Servicio Médico de la Universidad y siempre que sea
posible avisar telefónicamente de tu inasistencia.
HORARIOS DE TRABAJO
La jornada diaria de trabajo para los técnicos, administrativos e intendentes será continua.
PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO
Para evitar riesgos de trabajo hay que cumplir con las normas de seguridad
Los horarios se establecerán de acuerdo con la naturaleza del trabajo (en cada
establecidas. Atiende los avisos y señalamientos que protegen tu integridad física.
facultad, preparatoria o departamento) por los directores y jefes, por lo cual
deberás cumplir y respetar el horario asignado.
Protégete utilizando el equipo de seguridad personal que te ofrece la universidad,
Como trabajador de la Universidad no podrás abandonar tu trabajo durante el
de acuerdo con tu actividad.
horario de labores, sino mediante autorización por escrito de tu jefe inmediato, que
será el único medio para justificar tu salida.
SERVICIOS MÉDICOS
El servicio médico se proporciona los 365 días del año durante las 24 horas.
CONTROL DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Las formas de afiliarse en la clínica para tu atención médica son las siguientes:
Cada dependencia de la Universidad cuenta con un sistema de control de
asistencia (ya sea manual o digital). Es de suma importancia que te presentes
1. Solicitando una carta a la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas a través
puntualmente a tu área de trabajo.
de tu dependencia que respalde la atención oportuna en la clínica.
2. Acudiendo directamente a la clínica con copia de tu último talón de cheque.
Si por alguna circunstancia fuera de tu alcance llegaras 15 minutos después de tu
hora de entrada, deberás reportarte de inmediato con tu jefe directo o encargado
La universidad proporciona servicio médico al trabajador, a la esposa o concubina
para que te indique el trámite a seguir.
y a los hijos del trabajador (hasta los 16 años o hasta los 25 si ellos estudian).
TIEMPO DESTINADO PARA TOMAR LOS ALIMENTOS
Para la afiliación es necesario presentar los siguientes requisitos:
Durante la jornada de trabajo se te programará un descanso de media hora para
- Copia de recibo de nómina
tomar tus alimentos en el lugar indicado por la autoridad de la dependencia.
- Copia de acta de matrimonio
- Copia de acta de nacimiento de tus hijos
DÍAS Y FORMAS DE PAGO
- Constancia de estudios (hijos mayores de 16 años)
El pago de tu sueldo será de forma quincenal y se realizará en la dependencia en
- Presentarse en el departamento de afiliación para la toma de fotografía.
donde prestes tus servicios dentro de tu horario de trabajo.
INTERNAMIENTO
Al recibir tu primer pago deberás reportarte a la oficina de recursos humanos de
El Servicio Médico de la Universidad determina los casos en que se requiera
tu dependencia para que solicites y tramites tu tarjeta de servi-nómina (servicio de
el internamiento del paciente, informando sobre los trámites a realizar para su
pago electrónico).
adecuada hospitalización.
El salario debe pagarse directamente al trabajador y éste tiene la obligación de
En caso de que el trabajador o sus dependientes requieran de hospitalización por
firmar la nómina o recibo de pago correspondiente.
motivo de accidente o enfermedad, el ingreso será a través del área de Urgencias
- Pensionistas del Hospital Universitario (H.U.) para su atención médica. Una vez
PERMISOS EN CASO DE URGENCIA
internado, se registra al paciente en la caja general del H.U., ubicada en el área de
Solamente las incapacidades que expida el Servicio Médico de la Universidad son
urgencias, donde le señalarán los pasos a seguir en la gestión de los trámites.
medio eficaz para justificar la inasistencia al trabajo. Cuando por causa de fuerza
mayor, enfermedad o accidente, no te presentes a trabajar, deberás justificar tu
Es necesario que el trabajador se encuentre debidamente registrado en el
inasistencia al siguiente día o al presentarte a laborar. En caso de incapacidad
departamento de afiliación de servicios médicos y contar con su credencial vigente.

UANL | MANUAL DE INDUCCIÓN 13

Derechos del Trabajador Universitario
INCREMENTO ANUAL DE SALARIO
La universidad incrementará anualmente el salario de todos los trabajadores y a tal
incremento se le dará efecto retroactivo para su pago a partir del día 1 de enero.
Este aumento repercutirá de manera general en el Tabulador General de Puestos y
Salarios vigente.
Los salarios de los trabajadores de la universidad son los que, de acuerdo con
sus funciones, categorías y antigüedad, se establecen en el Tabulador General de
Puestos y Salarios.
BONO DE AJUSTE DE SALARIO
La Universidad realizará el pago de bono de ajuste a los trabajadores de hasta
cinco días de salario al año, como ajuste de calendario, y seis días si el año es bisiesto.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
En el caso de retiro voluntario por parte del trabajador y que hayas cumplido un
mínimo de un año de servicio, la Universidad te entregará o a tu beneficiario el
equivalente al salario de 12 días por año laborado; de acuerdo con lo establecido
en la Ley Federal de Trabajo.
VACACIONES
Anualmente podrás disfrutar de dos periodos de vacaciones que en ningún caso
serán inferiores a diez días hábiles por cada seis meses laborados.
Las vacaciones serán programadas dentro del periodo de receso de acuerdo con
el calendario académico administrativo aprobado por el H. Consejo Universitario,
exceptuándose los casos en que, por la naturaleza del trabajo, no fuese posible
hacer coincidir ambos periodos, para los cuales se formulará semestralmente un
rol especial de vacaciones para que sean disfrutadas en el orden establecido.

Este pago se realiza en la primera quincena del mes de enero del año siguiente,
siempre y cuando se haya laborado el año completo.

BONOS DE DESPENSA
La Universidad otorgará mensualmente bonos para compra de despensas a través
de tarjeta electrónica, la cual se te facilitará en la tesorería general.

Así mismo, otorgará un bono adicional por el mismo concepto con tu aguinaldo.

BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR

La Universidad entregará quincenalmente al personal técnico, administrativo,
intendencia y enfermería un bono de seguridad familiar y un bono adicional en las
mismas condiciones con el aguinaldo.

PRIMA DOMINICAL
Si trabajaste de ordinario en día domingo, tendrás derecho a una prima adicional
del 25% sobre el salario de un día normal de trabajo.

PRIMA VACACIONAL
En cada periodo de vacaciones, tendrás derecho a una prima vacacional
(equivalente a 5 días de sueldo), de acuerdo con lo que establezca el Contrato
Colectivo de Trabajo. Estas primas se pagarán en marzo y noviembre de cada año.

UANL | MANUAL DE INDUCCIÓN 15

 QUINQUENIOS
Por cada cinco años de servicio cumplidos en forma ininterrumpida o acumulada,
tendrás derecho anualmente a cuatro días adicionales de descanso, que
disfrutarás de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la dependencia
donde prestas tus servicios.
En la programación de estos descansos tendrá derecho de preferencia el personal
de mayor antigüedad.
PREMIO DE PUNTUALIDAD
La Universidad otorga un premio de $500.00 pesos anuales, que entregará a los
trabajadores no docentes, que hayan sido puntuales de manera constante todo el año.
DÍAS DE DESCANSOS OBLIGATORIOS
Semanalmente podrás gozar de dos días consecutivos de descanso, procurando
que éstos sean sábados y domingos; salvo que por la naturaleza de tus servicios,
se requiera laborar en esos días, entonces se fijarán otros días de descanso semanal.

PERMISOS ECONÓMICOS Son días de descanso obligatorio:

Anualmente se concederá a los trabajadores hasta dos permisos económicos
por cuatro días hábiles cada uno y con goce de sueldo, cuando existan causas
debidamente justificadas, conforme a lo previsto en el Reglamento Interior de Trabajo.

Los permisos económicos podrán ser concedidos previa solicitud con cinco
días de anticipación. Los permisos económicos de urgencia se apegarán a los
requisitos establecidos en el Reglamento Interior de Trabajo.

AGUINALDO »» 1 de enero
La universidad te otorgará dos meses de salario por concepto de aguinaldo anual »» Primer lunes del mes de febrero
o su proporción en caso de que el tiempo en que hayas laborado no exceda al año.
Se pagará íntegro y conforme al último salario devengado en el mes de diciembre
»» Tercer lunes del mes de marzo
a aquellas categorías que hubiesen laborado en forma ininterrumpida durante el »» 1 de mayo
año y de forma proporcional. »» 5 de mayo
El aguinaldo se pagará dentro de los primeros 20 días del mes de diciembre de cada »» 15 de mayo
año, a más tardar el día anterior al que inicie el periodo de vacaciones de invierno. »» 16 de septiembre

MATERNIDAD
»» Tercer lunes del mes de noviembre
Las madres trabajadoras disfrutarán de 90 días naturales de descanso, repartidos »» 1 de diciembre
antes y después del parto, con percepción integra del salario. (cada 6 años por cambio de Poder Ejecutivo Federal)
»» 25 de diciembre
Para el caso, será indispensable presentar la incapacidad de los Servicios Médicos
de la Universidad. »» Si llegaras a laborar los días de descansos obligatorios
o semanales, recibirás un salario doble independiente
PREMIO DE ASISTENCIA del que te corresponde por el descanso.
Si formas parte del personal no docente y no hubieras faltado injustificadamente a
tus labores durante un año, recibirás un premio en efectivo de siete días de salario;
por una falta anual, recibirás dos días de salario y en caso de haber incurrido en
dos faltas de asistencia, recibirás un día de salario; para tal efecto se realizará con
base en los controles de puntualidad y asistencia que la dependencia registre.

UANL | MANUAL DE INDUCCIÓN 17

 BECAS
A solicitud del Sindicato, la universidad otorgará becas por cuotas escolares en Políticas a seguir
todas las dependencias a sus trabajadores de base y a los hijos de éstos. Las
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
becas se otorgarán conforme a los procedimientos fijados.
Los trabajadores están obligados a:
Con las mismas condiciones, la universidad eximirá del pago de cuotas internas
a los trabajadores de la Institución que realicen estudios en sus dependencias
y condonará el 100% del pago de los derechos de titulación en los diferentes »» Usar el uniforme en las horas y lugares de trabajo.
grados; así mismo, se otorgará por este concepto el 100% para los hijos de los »» Checar la entrada y salida de su trabajo.
trabajadores de esta Institución.
»» Firmar las tarjetas y libros de asistencia.
En cuanto a la beca de cuotas internas para los hijos de trabajadores, la »» Colaborar para mantener en buen estado guardarropas y sanitarios, así como
universidad se compromete a eximir al 100% de este pago en todas sus
cualquier otra instalación de la Universidad.
dependencias, así mismo, para sustanciar el apoyo de la cuota interna para los hijos
de trabajadores, la universidad apoyará con el material didáctico que éstos requieran.
Queda prohibido a los trabajadores:
GUARDERÍA
La universidad otorga un bono de ayuda para las madres trabajadoras que tengan
hijos mayores de 45 días de nacidos y menores de 5 años de edad, de acuerdo a »» Ejecutar actos que puedan poner en peligro su seguridad, la de sus
la cláusula 97 del Contrato Colectivo de Trabajo. compañeros o los bienes de la Universidad.

Para darse de alta en esta prestación, acuda a la oficina del abogado general de la
UANL, ubicada en el cuarto piso de la rectoría, ahí le darán los requisitos que debe
de cubrir.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
La Universidad, pensando siempre en ti, te ofrecerá permanentemente programas
de capacitación, adiestramiento y desarrollo.
Estos cursos se imparten con el fin de actualizar y perfeccionar tus conocimientos
y habilidades, así como para también mejorar tus actitudes y aptitudes, aumentar
la eficiencia y calidad de tu trabajo, prepararte para ocupar una vacante o un
nuevo puesto y elevar tu nivel de vida sociocultural.
El programa se divide en tres apartados:
»» Tomar alimentos fuera de las horas asignadas.
»» Presentarse a laborar bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas
enervantes o introducirlas a los lugares de trabajo.
»» Sustraer libros, materiales, herramientas, útiles o equipos de trabajo de la
Universidad.
»» Portar armas de cualquier clase en los lugares de trabajo.
»» Hacer colectas, rifas, préstamos de dinero o efectuar actividades de comercio.
»» Hacer uso indebido de las propiedades de la Universidad.
»» Realizar actos que vayan en contra de las buenas costumbres, anotar leyendas
en las paredes, sanitarios, guardarropas o proferir palabras soeces.
»» Checar tarjeta de asistencia a nombre de otro compañero.

»» Desarrollo de Calidad »» Proporcionar información a personas ajenas a su trabajo.

»» Desarrollo Administrativo »» Abrir correspondencia de la Universidad.

»» Desarrollo Humano »» Hacer cualquier propaganda en los lugares y durante las horas de trabajo.

UANL | MANUAL DE INDUCCIÓN 19

 Directorio UANL

Servicios Médicos
»» 8346 9348
»» 8348 2805
»» 8348 6126
»» 8348 6205

STUANL
»» 8340 5330
»» 8340 5352

Conmutador Rectoría
»» 8329 4000

Dirección de Recursos Humanos y Nóminas

»» 8352 5557
»» 8329 4000 Ext. 5068

Tesorería General
»» 8329 4000 Ext. 4013
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES PARA LOS TRABAJADORES

»» Que lleguen con más de 15 minutos de retraso a iniciar sus labores. Hospital Universitario
»» Que no se presenten a laborar debidamente uniformados. »» 8389 1111
»» Que tomen alimentos fuera de las horas asignadas.
Pensionistas
La medida disciplinaria consistirá en no permitirles laborar por un día, que se »» 8347 7961
considerará como falta injustificada.
Centro de Capacitación y Adiestramiento
»» Cuando el trabajador acumule en treinta días cuatro retrasos, podrá ser »» 8329 4000 Ext. 5204, 5207, 5450, 5449
suspendido hasta por ocho días, tomando en cuenta sus antecedentes.
UANL | MANUAL DE INDUCCIÓN 21
 Himno de la
Universidad Autónoma de Nuevo León

Tu sangre es tu gente Denotan tus colores la virtud

Y tu alma es la verdad Del que añora grandes cumbres alcanzar
Orgullosamente Universitarios Nobleza y disciplina en el azul
Avanzar Y en el oro el espíritu triunfal

Buscando la excelencia en el saber Universidad de Nuevo León

Teniendo honestidad y devoción Alma máter de la educación
Marchamos con orgullo a enaltecer Fuente inagotable del saber
El emblema de nuestra institución Hay grandeza en tu ser

Llevar como premisa la razón Universidad de Nuevo León

Lealtad, valor, justicia y libertad En tu nombre llevas el honor
Forjando la sublime vocación Prometemos siempre alentar
Esfuerzo, lucha, entrega y voluntad La flama de la verdad

Universidad de Nuevo León La Universidad Autónoma

En tu nombre llevas el honor de Nuevo León
Prometemos siempre alentar
La flama de la verdad
Mtro. Rogelio Garza Rivera
Rector

M.A. Carmen del Rosario de la Fuente García

Secretaria General

Lic. Alma Alicia Sánchez Cisneros

Directora de Recursos Humanos y Nóminas

M.C. Manuel Santacruz Santos

Coordinador de Capacitación y Adiestramiento

C.P. Isaías Espinosa Arriaga

Coordinador de Estadística y Archivo

C.P. Noel Cavazos Ibañez

Coordinador de Nóminas

Lic. Laura Raquel Huizar Alarcón

Coordinadora de Selección de Personal