Plan de Trabajo

PROCESO RESPONSABLE ESTRATEGIAS /ACTIVIDADES

Reclutamiento y RRHH, Auxiliar de - Análisis de puestos. Establecer perfiles de cargo adecuados al

selección RRHH propósito de la empresa.
- Políticas de reclutamiento (tipos de entrevistas y pruebas
psicométricas, infornet, estudio socioeconómico).
- Elección de medios y fuentes de reclutamiento y presupuesto
destinado (reclutamiento pasivo, bolsas de empleo, ferias de
empleo, universidades).
 - Reforzar los medios Digitales para atraer candidatos.
- Formato de entrevista. Incluir un formato de entrevista que se
llene a medida que se está entrevistando al candidato y que
permita tener un historial de la persona.

Contratación RRHH y Auxiliar de - Verificación de información y referencias. Elaborar formato y

RRHH anexarlo a la aplicación.
- Seguimiento de la contratación y mantenimiento de contratos
- Programa de inducción
- Manual del empleado (reglamento interno de trabajo, información
sobre manejo de permisos, ausencias, uniformes, etc.)
Evaluación de Recursos humanos - Definir tipos de evaluación y frecuencia de la misma
desempeño Jefes de área - Elaborar todas las bases de datos posibles para agilizar la evaluación

Compensación *RRHH - Sueldos en el mercado

*Departamento de - Planes de incentivos
Finanzas
 - Análisis de sueldos

- Compensación variable

- Afiliaciones a instituciones bancarias que otorguen prestamos con

bajas tasas de interés a los colaboradores.

Capacitación DNC *RRHH *Establecer planes de capacitación en base a las necesidades junto con
los jefes de área.
 Gerentes y jefes de
área
* Ubicar catálogo de cursos, instituciones, precios y temarios.

Informes a entidades oficiales (MINTRAB, boletos de ornato)

IGSS, IRTRA
Relaciones
RRHH Actualización de información anual de empleados
Laborales
Actualización y mantenimiento de contratos

Renuncias y despidos
 Promover misión y visión empresarial

Reconocer el esfuerzo de los colaboradores

Fomentar la comunicación interna

Clima y Cultura
Actividades recreativas y celebraciones de cumpleaños (aprobado por
gerencia con presupuesto establecido)