INTRODUCCIÓN

La unidad número 2 es en donde hablaremos de los que son los perfiles de

puesto de trabajo, ya que este es también llamado candidato persona es una
representación ficticia de tu candidato ideal, la cual se basa en información
sobre la educación que debería tener, sus metas, sueños, temores y
antecedentes. Una vez que ha sido definido el perfil del candidato ideal, será
mucho más sencillo saber dónde y cómo realizar los esfuerzos necesarios para
reclutarlo. ¿Cuál es el proceso de reclutamiento de personal en una empresa?
El proceso de reclutamiento se lleva a cabo cuando es necesario cubrir un
puesto de trabajo con un perfil determinado
 Realice un Mapa Conceptual sobre el proceso de elaboración
del perfil del candidato en la selección del personal. Puede
consultar el tema de los perfiles

EL PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PERFIL DEL

CANDIDATO EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

Investiga en la bibliografía y
fuentes recomendadas y
realiza las siguientes
actividades.
1.Realice un Mapa
Conceptual sobre el proceso
de elaboración del perfil

Un perfil profesional es un
breve resumen de las
habilidades, puntos fuertes
Analiza la información de Apóyate en plantillas
Tus mejores empleados para la elaboración de
los perfiles.

Identifica tendencias en
Las cuales te permitan
sus antecedentes, Evalúa la información
de tus propias realizar el proceso con
experiencia profesional y contrataciones mayor agilidad. Además
planes de carrera y
para apoyar estos
desarrollo. Esto te ayudara
 Revisa tu historial de
reclutamiento y selección
para identificar que fuentes
te han proporcionado los
mejores candidatos y de
esta forma enfocarte en
esos medio para publicar
las futuras vacantes.

2. Para la empresa para la cual labora, (Hipotética), realiza un

anuncio donde coloque la disponibilidad de una vacante. Este
debe de tener los siguientes requisitos:

Perfil del puesto

Vacante disponible de secretaria administrativa

Nombre del Puesto: secretaria ejecutiva

Supervisado por: director general

Jefe Inmediato: Gerente General

Personas a Cargo: asistente de dirección

Objetivos

Asistir al director general en sus tareas diarias, particularmente en labores

administrativas y organización y seguimiento de agenda laboral.

Funciones general
Elaboración de oficios y documentos empresariales.

Actualización semanal del archivo de documentos asociados a la dirección

general

Confirmación de citas y reuniones agendadas con anterioridad.

Seguimiento y facturación de gastos emanados del director general. También

contestar llamadas dirigidas a la dirección general.

Perfil candidato

Licenciatura en administración, de contabilidad o haber realizados cursos de

secretaria ejecutiva.

Edad de 20 a 30 años

Buen servicio al cliente y tener buena presencia

Buena escritura como buena ortografía

Ser organizada y creativa

Y sobre todos tener un buen manejo con paquete Microsoft office.

Y por último tener un 1años de experiencia en este puesto que busca, como
por ejemplo habilidades para atender y seguir puntualmente un calendario
prestablecido de actividades. Manejo de software para gestión de actividades.

3. Se debe especificar el método y la fuente de reclutamiento

para la cual se ha redactado el anuncio.
En método que se utiliza fue un método de analizar los currículos y los
formularios de solicitud. También la fuente de reclutamiento es externo, la
empresa necesita nuevo personal para ese puesto de trabajo.

CONCLUSIÓN

Mi opinión de este tema es que puedo decir que es de suma importancias ya

que las empresas la elaboración del perfil del candidato en la selección de
personal pues así escogen el candidato con mejor aspecto, que se vea una
persona muy responsable y que convenga a la empresa.