RAE SOBRE ARTÍCULOS DE MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD

PRESENTADO POR

ERWIN ALEJANDRO ARTEAGA TAMAYO

KAREN LISSETH CATAÑO JARAMILLO

VIVIANA OSORIO ISAZA

PAULA ANDREA VELÁSQUEZ CELIS

PROFESOR

MARCO ANTONIO CHAVES

NRC: 3138

ASIGNATURA

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL

BELLO

2020
 Introducción

El siguiente resumen analítico especializado, se realiza con el fin de obtener

una información detallada acerca de una investigación realizada con éxito en las
instalaciones hospitalarias de Cataluña, con un único fin de afrontar un problema
de conocimiento que se genera en los trabajadores de los diferentes centros.

Luego de varias investigaciones sobre cuestionarios que contemplen dicha

medición del grado de cultura que permita identificar que se logra saber acerca de
dicha medición; obteniendo así resultados negativos ya que ninguno de los
cuestionarios previstos no cumple con ninguno de los objetivos y que ninguno de
ellos es aplicable para dicha evaluación de percepción. Una cultura de la
seguridad no se impone, sino que se construye a partir de los compromisos
individuales de cada uno de los integrantes de una organización. Y en una cultura
de la prevención se combinan: el liderazgo y el apoyo de la alta dirección, el
compromiso de los supervisores, y la participación de los trabajadores.

Los resultados obtenidos basándose en la información clave obtenida por los

trabajadores de dicho lugar, luego de aplicar la metodología, el diseño y la forma
de emplear el cuestionario fue satisfactoria, ya que los temas a abordar se
basaron en materia de medicina cultural preventiva, definiéndose de manera clara
cumpliendo todos los criterios de suficiencia, coherencia y relevancia.

A continuación dejaremos a su dedicación y comprensión la RAE, que

contemplan dicha realización del cuestionario que conllevara a una medición de
dicha pregunta ¿podemos medir la cultura preventiva?.
 RAE

Título del ¿Podemos medir la cultura preventiva?

texto Elaboración y validación de un cuestionario de cultura preventiva
Pilar Subirats-Cid, Frederic Bretau-Viñas, Miquel Vilardell-Ynaraja, Rosa
Nombres y Carreras-Valls , Eugenia Sanchez-Flore, Asunción Guixeras-Campos,
apellidos de Susana Torrecillas Mota, Consol Serra Pujadas, Lluis Colomés Figuera.
los autores
Fecha de
publicación Enero - marzo 2018
Resumen
detallado
Palabras cultura preventiva, promoción de la salud, cuestionario, validación
claves cuestionario.
Problema Interponer un sistema de medición de cultura preventiva que por medio
que aborda el de un cuestionario se relacionen de manera asertiva y sin errores
texto mínimos sobre que saben acerca de prevención en su lugar de trabajo,
ya que muchos trabajadores tienen un conocimiento básico y erróneo
Principalmente es lograr adquirir un cuestionario firmemente certificado
que permita de una sola manera medir el conocimiento y la percepción
de los trabajadores el grado de cultura preventiva, así mismo obteniendo
Objetivos del un resultado que también permita detectar y garantizar mejores dentro
texto de la comunidad laboral.

obtener un instrumento de medida que nos permita evaluar la cultura

preventiva en las instituciones hospitalarias.
Iniciar un diseño y validación de un cuestionario que nos permitan medir
Hipótesis los diferentes aspectos relacionados con la cultura preventiva que sea
planteada aplicada con los trabajadores.
Comenzar con personal experto un diseño que nos permita obtener un
instrumento que cumpla las características de fiabilidad y validez
garantizando las propiedades psicométricas y el proceso de validación.
se basa en la búsqueda de la seguridad en prevención de riesgos
laborales en las empresas, reduciendo la accidentalidad, lesiones y
 enfermedades de los trabajadores y así reducir costes, por tal motivo
Tesis surge la necesidad de implementar mejores condiciones de seguridad,
principal de higiene, de ergonomía de los puestos de trabajo y en la prevención
de los riegos psicosociales, generando una cultura de auto cuidado en
los empleados brindándoles los conocimientos en capacitaciones de
cómo evitar dichos riegos, generando en ellos hábitos saludes, manejo
del estrés, etc.
El propósito de este estudio es tener un instrumento de medición para
evaluar la cultura preventiva, nace además de la necesidad de las
empresas de medir la accidentalidad en sus empleados, los riesgos
invisibles a los que enfrentan, disminuir los niveles de ausentismo, evitar
lesiones, enfermedades y reducir los costes.
Este instrumento ha tenido una enorme evolución con el tiempo, con los
datos recolectados en trascurso de la historia, la ergonomía, la mejoría
en los puestos de
trabajo, la higiene, también en los aspectos relacionados con la salud de
los trabajadores y uno de los avances grandes en el tema de prevención
fue la de riesgos psicosociales, estos riesgos antes no se tenían en
Argumentos cuenta, ni siquiera se podía decir que era algo producto del
expuestos desarrollo de su actividad laboral.
Consideramos que la mejor forma de prevenir es medir la percepción
que tiene los trabajadores de estos estudios al respecto, con esto
podemos interpretar el valor que el
empleado le da al cuidado en el que la empresa pretende brindarle,
desde el autocuidado, hasta el cumplimento de la norma, obviamente
estamos luchando también con unas ideas arraigadas y con los
pensamientos de algunos en los que según ellos sin EPP trabajan mejor,
les rinde más, en fin, son los comentarios e ideologías que tenemos que
enfrentar diariamente con el empleado de a pie, con el gran empresario
que no disponen recursos y con los que piensan que “ellos no les
pasara”.
Analizamos también la responsabilidad del empleador desde la
 prevención, más que desde responsabilidad, esto es para evitar que
suceda, dado que hay unas enfermedades, accidentes y situaciones de
salud irreversibles, por esto queremos abordad desde los programas de
promoción y prevención de las empresas, generando en ellos una
conciencia colectiva una necesidad de erradicar inclusive cualquier
riesgo, sabemos que imposible cumplir al 100 pero es necesario avanzar
en este proceso, sabemos también que detrás de un empleado
enfermos, accidentado, o lesionado tanto en la parte física
como mental hay una familia, una historia, un recorrido de lucha, es este
el propósito de estudio, evaluar que tanta cultura preventiva tenemos y
efectuamos en pro de la salud de nuestros colaboradores.
Relacionando lo anterior planteado se obtuvieron grandes resultados, ya
que fue de manera exitosa la proporción de obtener una herramienta que
Conclusione en optimas condiciones ha logrado medir satisfactoriamente y de forma
s expuestas exhaustiva, gracias a la información clave obtenida por los trabajadores
de cada centro.
Igualmente cada centro deberá realizar un informe detallado sobre los
temas que verdaderamente afrontan y así realizar los ajustes detallados
y necesarios para que el conocimiento sobre cultura preventiva sea
mayor en cada uno de los individuos.
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Nombre y Erwin Alejandro Arteaga Tamayo
apellidos Karen Lisseth Cataño Jaramillo
quienes Viviana Osorio Isaza
elaboraron la Paula Andrea Velásquez Celis
RAE
Fecha
realización 20 de marzo de 2020
RAE
 Cuadro
sinóptico

Comentarios
finales

Conclusiones
Referencia Bibliográfica
 Subirats Cid, p., Bretau Viñas, F., Vilardell Ynaraja, M., Carreras Valls, r., Sanchez
Flores, E., Guixeras-Campos, A., Torrecillas Mota, s., Serra Pujadas, c. and
Colomés Figuera, l., 2008. ¿Podemos Medir La Cultura Preventiva? Elaboración Y
Validación De Un Cuestionario De Cultura Preventiva. 64th ed. [ebook] Reus
(Tarragona). España: MEDICINAySEGURIDADdel trabajo, pp.33-49. Available at:
<http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v64n250/0465-546X-mesetra-64-250-00033.pdf>
[Accessed 20 March 2020].