TABLA COMPARATIVA

BENEFICIOS MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA REGIMEN GENERAL

Ventas anuales superiores

Venta anuales superiores a a 1700 UIT hasta el monto

150 UIT hasta el monto mximo de 2300 UIT

mximo de 1700 UIT (555,000 (6290,000 8510,000

6290,000 nuevos soles) nuevos soles)

No menor que una

RMV (Puede ser menor si se RMV. Si la jornada es

establece en un acuerdo menor es

nacional de trabajo) RMV proporcional

REMUNERACIN

8 Horas diarias o 48

8 Horas diarias 8 Horas diarias horas semanales.

JORNADA

Por las 2 primeras

Por las 2 primeras horas el horas el 25%

Por las 2 primeras horas el 25% adicional y a partir de adicional y a partir de

25% adicional y a partir de la la tercera hora el 35% la tercera hora el 35%

tercera hora el 35% adicional adicional adicional

HORAS EXTRAS

S: Sobretasa del 35% de la

RMV. No: cuando la jornada

laboral se desarrolla en horario Sobretasa del 35% de la Sobretasa del 35% de

nocturno RMV la RMV

JORNADA NOCTURNA

Mnimo de 24 horas Mnimo de 24 horas Mnimo 24 horas

consecutivas consecutivas consecutivas.

DESCANSO SEMANAL

De acuerdo con la normativa De acuerdo con la Descanso

comn normativa comn remunerado.

FERIADOS

Mnimo 15 das calendario de Mnimo 15 das calendario

descanso por cada ao de descanso por cada ao 30 das. Calculo por

completo de servicios completo de servicios meses y das

VACACIONES

15 das previo

15 das previo acuerdo entre 15 das previo acuerdo acuerdo entre las

REDUCCIN DE las partes entre las partes partes

DESCANSO VACACIONAL
 10% de la

remuneracin con

independencia del

nmero de hijos.

No se aplica No se aplica Proporcional por das.

ASIGNACIN FAMILIAR

45 das calendario pre

45 das calendario pre y post 45 das calendario pre y y post natal. De ser

natal. De ser mltiple, el post post natal. De ser mltiple, mltiple, el post se

se extiende por 30 das el post se extiende por 30 extiende por 30 das

LICENCIA PRE Y POST adicionales. das adicionales. adicionales.

NATAL

Remunerada por 4

Remunerada por 4 das Remunerada por 4 das das hbiles

LICENCIA DE hbiles consecutivos hbiles consecutivos consecutivos

PATERNIDAD

Remunerada por 30

das calendario

Remunerada por 30 das Remunerada por 30 das siempre que el nio

calendario siempre que el nio calendario siempre que el sea menor de 12

sea menor de 12 aos nio sea menor de 12 aos aos

LICENCIA POR ADOPCIN

15 remuneraciones

diarias + 1/6 de las

gratificaciones por

15 remuneraciones diarias cada ao, hasta

+ 1/6 de las gratificaciones alcanzar un mximo

por cada ao, hasta de 90

alcanzar un mximo de 90 remuneraciones

remuneraciones diarias. diarias. Depositada

Depositada en 2 armadas en 2 armadas

semestrales (15/05 y semestrales (15/05 y

15/11). Calculo por meses 15/11).Calculo por

No se aplica y das. meses y das.

CTS

EsSalud 9% lo aporta el EsSalud 9% lo aporta

SEGURO SOCIAL DE SIS o EsSalud 9% empleador el empleador

SALUD
 1 remuneracin

mensual por

2 gratificaciones al ao de semestre. Calculo por

No se aplica medio sueldo cada una meses.

GRATIFICACIONES

5% 10% de renta

antes de impuestos.

Se aplica si se tiene 20 o ms Se rige en base al D.L N Tope de 18

trabajadores 892 remuneraciones.

UTILIDADES

Entre 16 32

Obligatorio a partir del 4to remuneraciones

No se aplica ao de trabajo. mensuales

SEGURO DE VIDA

S para actividades de alto S para actividades de

SEGURO
COMPLEMENTARIO DE No se aplica riesgo alto riesgo
TRABAJO DE RIESGO

Sistema de pensiones ONP o AFP lo aporta

Sociales SPS que es ONP o AFP lo aporta en su en su integridad el

semisubsidiario o AFP o ONP integridad el trabajador trabajador

SISTEMA PENSIONARIO

1.5 remuneraciones

20 remuneraciones diarias por ao o por cada

10 remuneraciones diarias por por cada ao completo de mes completo que

cada ao completo de servicios, con un mximo falte para culminar el

servicios, con un mximo de de 120 remuneraciones contrato. Tope 12

90 remuneraciones diarias diarias remuneraciones

DESPIDO INJUSTIFICADO

Se aplica la Ley de Conforme al DS N

Si se tiene 20 o ms Relaciones Colectivas de 10-2003-TR y su

trabajadores Trabajo reglamento

DESPIDO COLECTIVO