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Vacaciones Si (30 días al año D. Leg. 713) Si (15 días al año, Ley MYPE) Si (15 días al año, Ley MYPE)
Reducción de Descanso Si (15 días previo acuerdo de Si (15 días al año, Ley MYPE) Si (07 días previo acuerdo de
Vacacional partes) partes)
Vacaciones Truncas SI (D. Leg. 713) SI (D. Leg. 713) SI (D. Leg. 713)
Indemnización por Vacaciones No
Gozadas SI (D. Leg. 713) SI (D. Leg. 713) SI (D. Leg. 713)
Gratificaciones de Fiesta Patria y Si (Una remuneración de Si (1/2 Remuneración de
Navidad acuerdo a la Ley 27735 y acuerdo a la Ley MYPE) No
Reglamento)
Jornada Máxima Si (8 horas Diarias o 489 horas Si (8 horas Diarias o 489 horas Si (8 horas Diarias o 48 horas a la
a la semana) a la semana) semana)
Seguro Social de Salud Si (ESSALUD, 9%) Si (ESSALUD, 9%) Si (SIS – Sistema Subsidiado o
ESSALUD 9%)
Si (SPS – Sistema de Pensiones
Sistema Previsional Si (ONP 13% o AFP 10% más Si (ONP 13% o AFP 10% más Sociales, semisubsidiado o ONP
comisiones) comisiones) 13% AFP 10% más comisiones)
Participación de la Utilidades Si (D. Leg. 892) Si (D. Leg. 892) Si
Si (De acuerdo a la Ley de Si (De acuerdo a la Ley de
Seguro de Vida Consolidación de Beneficios Consolidación de Beneficios
Sociales D. Leg. 688) Sociales D. Leg. 688) No
Si (De acuerdo a la Ley de Si (De acuerdo a la Ley de
Seguro Complementario de Modernización de la Seg. Modernización de la Seg.
Trabajo de Riesgo Social en Salud Ley N°26790 y Social en Salud Ley N°26790 y No
lo establecido por el D.S N° lo establecido por el D.S N°
003-98-SA) 003-98-SA)
Asignación Familiar Si (10% de la RMV – Ley N° No No
25129)
Si (Un sueldo y medio por
Indemnización por Despido c/año de servicios o por cada Si (20 remuneraciones diarias Si (10 remuneraciones diarias por
Arbitrario mes que falte para culminar el por cada año de servicios, con cada año de servicios, con un tope de
contrato de ser el caso, con un un tope de 120 remuneraciones 90 remuneraciones diarias)
tope de 12 remuneraciones, diarias)
TUO
Si (Ley de Relaciones Si (Ley de Relaciones Si (Ley de Relaciones Colectivas de
Derechos Colectivos Colectivas de Trabajo y su Colectivas de Trabajo y su Trabajo y su Reglamento DS 010-
Reglamento DS 010-2003-TR) Reglamento DS 010-2003-TR) 2003-TR)
Si (Las 2 primeras horas 25% a Si (Las 2 primeras horas 25% a Si (Las 2 primeras horas 25% a
partir de la 3era hora, a partir de partir de la 3era hora, a partir partir de la 3era hora, a partir de la
Trabajo en Sobretiempo la 3era hora 35% más D. Leg de la 3era hora 35% más D. 3era hora 35% más D. Leg 854)
854) Leg 854)
Jornada Nocturna Si (Sobretasa del 35% de la No (Se aplica sobretasa, si la
RMV) jornada es habitual)
*Acogimiento: Ingresar a www.trabajo.gob.pe, servicios en línea; Registros Remype, con su RUC y Clave Sol (llenar el formulario virtual)
1. Micro Empresa: ventas anuales hasta 150 UITs, 2. Pequeña Empresa: Ventas anuales hasta 1700 UITs y 3 Mediana Empresa: Ventas anuales hasta 2300 UITs. –
REF.: VALOR UIT-2018: S/.4,150.00
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO ADAPTADO AL
REGIMEN MYPE
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato
de trabajo que al amparo del T.U.O del Decreto Legislativo N° 728 (D.S. N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte…………………(nombre del
representante legal), a quien en adelante se le llamara EL EMPLEADOR, y de la otra parte
don(ña)………………(nombre del trabajador/a), indentificado/a con DNI N°……………….., con
domicilio en…………………………………………………, a quien en adelante se le llamara EL
TRABAJADOR/A, en los términos y condiciones siguientes:
SEGÚNDO: El periodo de prueba es de tres (3) meses (puede ampliarse a seis o a un año si existe
justificación para ello) a cuyo término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra
el despido arbitrario en virtud del artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
………………………… ………………………………….
Firma Empleador Firma Trabajador
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(2) Nota: Sueldo Mínimo Vital (SMV) S/.930.00 (D.S. N° 004-2018-TR del 22-03-2018)