CAPÍTULO 4.

ESTUDIO LEGAL Y ESTUDIO ORGANIZACIONAL

4.1. Estudio Legal

Para iniciar el emprendimiento es importante que se analicen las normas que estarán vinculadas con el
proyecto ya que son determinantes para la constitución como empresa, con la cual se pueda garantizar
que las operaciones o actividades cumplan los requisitos legales y regulaciones aplicables para el
sector.

4.1.1. Normas legales que afectan al proyecto

En este apartado, se busca la identificación de normativas, licencias y documentación específica será

necesariamente implementar para lograr la apertura y mantenimiento operativo de la empresa.

4.1.1.1. Requisitos para formalizar una empresa

En el Perú, los entes reguladores para la formalización o constitución de la empresa son: el Ministerio
de Trabajo de trabajo y Promoción de Empleo (MTPE) y la Superintendencia Nacional de Registros
Públicos (SUNARP) quienes establecen que es necesario y obligatorio contar con los documentos
que a continuación se mencionan:

- Minuta de Constitución,
- Escritura Pública
- N° Partida registral en los SUNARP (Registros Públicos)
- RUC (Registro único de contribuyentes) activado por la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria (SUNAT)
- Registro a los trabajadores en ESSALUD (Seguro Social de Salud)
- Autorización del Ministerio de trabajo y promoción del empleo (MTPE) para uso del libro de
planillas
- Licencia municipal de funcionamiento
- Certificado de ITSE (Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Edificaciones de
riesgo bajo o medio)
- Libros contables autorizados ante un notario público
4.1.1.2. Legalización Sanitaria

Para el cumplimiento de los requisitos de Legalización Sanitaria se debe considerar lo siguiente:

- Obtener el Certificado de Libre Comercialización autorizado por DIGESA (Dirección General

de Salud Ambiental e Inocuidad Alimentaria)
- Implementar y certificar el Sistema HACCP (Análisis de Peligros y Puntos Críticos de control)

4.1.1.3. Localización de la Planta

Para edificar la empresa también se presentas normativas y licencias que se deben considerar para
iniciar las edificaciones, por ello se menciona lo siguiente:

DS N° 011-2006 – Vivienda - Reglamento Nacional de Edificaciones

Ley N°29090 – Ley de regulación de habilitaciones urbanas de edificaciones

D.S. N° 024-2008 – Vivienda

D.S. Nº 025-2008 – Vivienda (2008),

D.S. Nº 026-2008 – Vivienda (2008), Art. 25.

Ley Nº 29476 (2009)

D.S Nº 003-2010-VIVIENDA (2010); la cual solicita los siguientes documentos:

- Copia literal del dominio expedida por Registros Predios

- Comprobante de pago del Derecho de trámite y de verificación correspondiente
- Copia del recibo de pago por Verificación del Ad Hoc, INDECI
- Póliza CAR - Póliza que cubre cualquier daño material a una obra civil en construcción o a un
equipo electromecánico durante el proceso de montaje (EAR).

4.1.1.4 Seguridad Industrial

De acuerdo a lo establecido en la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, artículo 32, el
empleador debe cumplir lo siguiente:

Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo, donde se declare la política y objetivos del sistema
identificando los peligros y riesgos a los que son expuestos y las actividades para mitigar los mismos.
El artículo 33, También exige que se lleven los registros de forma obligatoria los cuales se mencionan:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

Cabe resaltar que los registros deben ser correctamente llenado y actualizados de manera oportuna y
de forma legible con el detalle establecido en los formatos que facilita el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE).

4.1.1.5. Leyes laborales

La ley que regula las actividades laborales es el Decreto Legislativo N°728 ley de productividad y
competitividad laboral.

- El salario mínimo para los trabajadores en el Perú es de S/. 1025.00 Soles.

- El horario de trabajo semanal por persona es de 48 horas como máximo.
- Cada empleado dentro de su jornada laboral tiene 45 minutos de descanso para su refrigerio
- Es obligación del empleador registrar al personal en ESSALUD (Seguro Social de Salud) y
asumir el pago correspondiente al 9% de su salario.
- El empleador debe realizar el pago de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) en la
cuenta del empleador que el determine.
- Es necesario que el acuerdo pactado entre el empleador y empleado quede registrado y
firmado en un contrato por ambas partes.

Ley N° 31110 Ley del régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego,
agroexportador y agroindustrial

En la siguiente tabla se brinda mayor detalle sobre los derechos laborares según el tamaño de la
empresa.
 DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIMEN LABORAL GENERALY EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS
RÉGIMEN LABORAL GENERAL O COMÚN MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
TRABAJADORES
El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso El trabajador tiene derecho a 15 días El trabajador tiene derecho a 15 días calendario
VACACIONES vacacional por cada año completo de servicio. Estas pueden calendario de descanso vacacional por cada de descanso vacacional por cada año completo
reducirse de 30 días año completo de servicio. de servicio.
JORNADA NOCTURNA Su remuneración no puede ser inferior a la
Su remuneración no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Si la jornada habitualmente es nocturna,
(Entre las 10:00 p.m. a 6:00 Remuneración Mínima Vital más una sobretasa
Vital más una sobretasa equivalente al 35% de esta. no se aplicará la sobre tasa del 35%
a.m.) equivalente al 35% de esta.
COMPENSACIÓN POR
Una remuneración mensual, depositadas en dos oportunidades 15 remuneraciones diarias depositadas en dos
TIEMPO DE SERVICIOS No.
semestrales (mayo y noviembre). oportunidades semestrales (mayo y noviembre).
(CTS)
Se otorgará dos veces al año, una por Fiestas Patrias y
Se otorga dos veces al año, una por Fiestas Patrias y otra por
otra por Navidad, en razón a media remuneración por
GRATIFICACIONES Navidad, en razón a una remuneración completa por cada No.
cada oportunidad, siempre y cuando laboren el semestre
oportunidad, y se pagará por mes calendario completo laborado.
completo, caso contrario percibirán la parte proporcional.
Seguro Integral de Salud (SIS) – El empleador
deberá realizar un aporte mensual equivalente al
ESSALUD 9% de la remuneración - lo aporta en su integridad el ESSALUD-9%de laremuneración–loaporta ensu
SEGURO DE SALUD 50% del aporte mensual total del régimen semi-
empleador. integridadelempleador.
contributivo del SIS, el otro 50% será completado
por el Estado.

En el caso de que un trabajador sea despedido sin causa legal,
tiene derecho a percibir como indemnización una remuneración y
INDEMNIZACIÓN POR media por cada mes dejado de laborar, en caso sea un contrato a
DESPIDO ARBITRARIO plazo determinado, y le tocará una remuneración y media por cada
año de trabajo en caso sea un contrato indeterminado; en ambos
casos con un máximo de 12 remuneraciones.
Enelcasodequeuntrabajador seadespedidosin
causa legal, tienederechoa percibircomo
indemnizaciónelequivalente a10remuneraciones
diariasporcadaañocompletodeserviciosconun
máximode noventa(90)remuneraciones diarias.
Lasfracciones deaño seabonanpordozavos.
Enelcasodequeuntrabajador seadespedidosin causa
legal,tienederecho apercibir comoindemnización el
equivalente a20 remuneraciones diariasporcadaaño
completodeserviciosconunmáximode ciento veinte
(120) remuneraciones diarias.Las fraccionesdeañose
abonanpordozavos.

10% de la remuneración mínima vital, tengan a su cargo uno o

más hijos menores de 18 años y hasta 24 años en caso de que el
ASIGNACIÓN FAMILIAR No. No.
hijo al cumplir la mayoría de edad este cursando estudios
superiores.
TABLA N°
Diferencias entre el régimen laboral general y el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa
Fuente: MTPE, RM N° 205-2014-TR
4.1.2 Definición de la personería jurídica

La empresa será constituida como Persona jurídica y como una Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)
Según el MTPE, esta modalidad es la que más se adapta al tipo de empresa que se busca gestar
porque es ideal para una sociedad entre amigos y terceros.

Tabla N°
Características de la Sociedad Anónima Cerrada S.A.C.

Tipo de N° de socios / Órganos

Capital Ejemplos
empresa Accionistas societarios

Se debe
Capital definido por
establecer: Montalvo Spa
2 personas aportes de cada socio.
Peluqueria S.A.C.
Sociedad como mínimo
-Junta general de Pisopak Peru
Anónima Se deben registrar las
Cerrada accionistas S.A.C.
20 como acciones en el
- Gerencia Distribuidora
máximo Registro de Matrícula
-Directorio. Concordia S.A.C.
de Acciones.
(Opcional)

Fuente: MTPE 2023, https://www.gob.pe/254-tipos-de-empresa-razon-social-o-denominacion

De acuerdo a los monto estimados de facturación anual la empresa se clasifica “Pequeña empresa
porque el número de trabajadores estará entre 1 a 100 y las ventas anuales será menores a 1700
unidades impositiva tributaria (UIT).

(*) Monto de la UIT para el 2008 es de S/ 4950 soles.

Referencias Bibliográficas

GOB.PE, 2023, Registrar o constituir una empresa. https://www.gob.pe/269-registrar-o-constituir-una-

empresa. Recuperado el 20 de julio del 2023.

GOB.PE, 2023, Derechos y obligaciones laborales.

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/tema/derechos-y-obligaciones-laborales, Recuperado el 20 de
julio del 2023.

GOB.PE, 2022, Derechos y obligaciones laborales. https://www.gob.pe/279-registro-de-la-micro-y-

pequena-empresa-remype Recuperado el 20 de julio del 2023.