Agenda de aprendizaje para el curso

AGENDA DE APRENDIZAJE PARA EL CURSO

Asignatura: EVALUACIÓN Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
Programa: Tecnología en Gestión
Administrativa Docente: Sandra Quiroga

Corte 1
Objetivo de Aprendizaje Contenidos Asociados
Semana Actividad Peso
calificación

Describe el tipo de competencias que se Gestión por competencias Foro presentación

presentan en una organización, teniendo Moodle
1
en cuenta las competencias generales,
específicas de las áreas e individuales.

Justifica la importancia de desarrollar un Sistema de medición de la gestión del Actividad en

2 sistema de medición del talento humano en talento humano. Indicadores de Medición encuentro sincrónico:
las compañías de la Gestión del Talento Humano lectura

Clasifica los tipos de evaluación de Evaluación del desempeño: Factores y tipos Actividad en
3 desempeño a partir de sus alcances, Evaluación de 90, 180, 360 y 720 grados encuentro sincrónico:
ventajas y desventajas exposición

Argumenta la importancia de la evaluación Examen primer corte

del desempeño de los colaboradores en 15%
4 Cuestionario
una organización a partir de los indicadores
de productividad y eficiencia.

1
 Agenda de aprendizaje para el curso

Total Primer Corte 15%

Corte 2

Objetivo de Aprendizaje Contenidos Asociados

Semana Actividad Peso calificación

Selecciona el método y el tipo de evaluación Métodos de la evaluación del

de desempeño a utilizar en dos empresas desempeño.
diferentes acordes a su naturaleza.
• Métodos de evaluación
tradicional: - Escalas de puntuación. 20%
5 - Clasificación alterna. - Distribución Resolución de caso
forzada. - Comparación de pares.

• Métodos de evaluación modernos:

- Indicadores de desempeño.

- Conductas observables.

Aplica el proceso de evaluación de Proceso dinámico y flexible de la Actividad en

desempeño en una empresa de servicios evaluación de desempeño encuentro sincrónico:
6
teniendo en cuenta el tipo y método de análisis proceso de
evaluación de desempeño evaluación

2
 Agenda de aprendizaje para el curso

Evalúa la productividad de una organización Desempeño y productividad Actividad en

7 a través de la revisión de los indicadores de personal Usos de la evaluación de encuentro sincrónico:
gestión y resultados desempeño. Exposición

Elabora un plan de mejora para los Evaluación segundo corte Técnicas

colaboradores a través de los resultados de de retroalimentación y desarrollo, Cuestionario 15%
8
la evaluación de desempeño plan de mejora.

Total Segundo Corte 35%

Corte 3
Objetivo de Aprendizaje Contenidos Asociados
Semana Actividad Peso calificación

Elabora un informe en el que compara Control y Auditoría

Informe final y
9 los objetivos de gestión de los 25%
sustentación
colaboradores con los objetivos
ejecutados
Sustenta un informe en el que compara los Evaluación final
10 objetivos de gestión de los colaboradores Cuestionario 25%
con los objetivos ejecutados

Total Tercer Corte 50%