PROCEDIMIENTO PARA SELECCIÓN

DE CONDUCTORES
EMPRESAS PÚBLICAS MUNICIPALES DE CHINÁCOTA
“EMCHINAC E.S.P”
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Elaboración procedimiento para selección de
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conductores.

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1. OBJETIVO........................................................................................................................................................4
2. ALCANCE.........................................................................................................................................................4
3. RESPONSABLES............................................................................................................................................4
4. REQUISITOS LEGALES................................................................................................................................4
5. VOCABULARIO...............................................................................................................................................5
6. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES......................................................................................................5
6.1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN............................................................................................................5
6.2 REALIZACIÓN PRUEBAS DE INGRESO.................................................................................................5
6.3 REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA PARA EL MANEJO DE AUTOMOVIL, BUSES,
MICROBUSES, BUSETAS, VOLQUETAS, CAMIONES Y TRACTOCAMIONES.....................................6
6.3.1 EXPERIENCIA.......................................................................................................................................6
6.3.2 CATEGORÍAS DE LICENCIA DE CONDUCCIÓN PARA VEHÍCULOS PARTICULARES.........6
6.3.3 CATEGORÍAS DE LICENCIA DE CONDUCCIÓN PARA VEHÍCULOS DE SERVICIO
PÚBLICO..........................................................................................................................................................7
6.3.4 EDAD.......................................................................................................................................................7
6.3.5 ESTADO DE SALUD GENERAL.........................................................................................................7
6.3.6 CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES.................................................................................................8
6.4 REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA PARA EL MANEJO DE MOTOCICLETAS...........................8
6.4.1 EXPERIENCIA.......................................................................................................................................8
6.4.2 CATEGORÍAS DE LICENCIA DE CONDUCCIÓN PARA MOTOCICLETAS................................9
6.4.3 EDAD.......................................................................................................................................................9
6.4.4 ESTADO DE SALUD GENERAL.........................................................................................................9
6.4.5 CONOCIMIENTO Y HABILIDADES....................................................................................................9
7. DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES....................................................................................................11
8. FLUJOGRAMA...............................................................................................................................................12
9. DOCUMENTOS RELACIONADOS.............................................................................................................13

1. OBJETIVO
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Establecer la metodología para el proceso de selección del personal calificado e idóneo, para
ocupar el cargo de conductor, garantizando una estructura de elección transparente y rigurosa,
obteniendo candidatos potencialmente cualificados y capaces de desempeñar su cargo de
manera eficiente y proactiva.

2. ALCANCE

Se inicia con el proceso de selección del candidato a desempeñar el cargo de conductor

mediante una prueba psicológica conforme a los lineamientos y requerimientos de la empresa y
finaliza con la prueba práctica de conducción como mecanismo de evaluación en cuanto a las
habilidades del conductor.

3. RESPONSABLES

El responsable de este procedimiento será el área de talento humano, bajo la dirección de la

gerencia, quien será el responsable de la requisición, reclutamiento, selección del personal,
contratación, socialización e inducción y evaluación de las opciones de acuerdo a las
necesidades de la empresa Emchinac ESP.

4. REQUISITOS LEGALES

 Ley 1503 de 2011

 Decreto 2851 de 2013
 Decreto 1906 de 2015
 Decreto 1079 de 2015

5. VOCABULARIO

SELECCIÓN: El proceso de selección de personal es la herramienta que la dirección aplica

para diferenciar entre los candidatos que están cualificados y los que no lo están mediante el
uso de diferentes técnicas. El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la
organización.
CARGO: Es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el
ocupante), englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el
organigrama de la empresa.
PERFIL: Es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para
ejercer eficientemente un puesto de trabajo
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COMPETENCIA: Es la capacidad del individuo, donde interviene la fusión de sus

conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores, que le permiten desempeñarse
eficazmente, en el desarrollo de situaciones diversas, en un ámbito o área específica.
TRABAJADOR: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo por el que el/la trabajador/a se compromete
voluntariamente a prestar servicios por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección
de otra persona física o jurídica mediante una retribución.
CONDUCTOR: Es la persona habilitada y capacitada técnica y teóricamente para operar un
vehículo.

6. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

6.1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Los aspirantes al puesto de conductor de las empresas públicas de Chinácota Emchinac ESP
deberán contar con la documentación solicitada por el área de talento humano.
Los conductores que ingresen a la organización deben contar con su licencia de conducción
vigente y estar a paz y salvo con la autoridad competente en materia de comparendos e
infracciones (Sistema RUNT).

6.2 REALIZACIÓN PRUEBAS DE INGRESO

Una vez seleccionados los perfiles de los conductores se deberán realizar diferentes pruebas
de conocimiento y físicas que permitan determinar las competencias de la persona para
desempeñar el cargo. Además, dichas pruebas determinan el nivel de riesgo que pueda
generar la persona al operar un vehículo.
Dentro de las pruebas requeridas, se encuentran las determinadas por la ley, con la forma y
periodicidad establecidas por el Ministerio de Trabajo y Ministerio de la Protección social, así
como los requerimientos del estado de salud del postulante para ejercer el cargo. Ver
formato 1 PRUEBAS DE INGRESO

6.3 REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA PARA EL MANEJO DE AUTOMOVIL, BUSES,

MICROBUSES, BUSETAS, VOLQUETAS, CAMIONES Y TRACTOCAMIONES
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6.3.1 EXPERIENCIA

El conductor deberá contar con experiencia en el manejo de vehículos; según la clase y tipo
requeridos; las regiones geográficas por las que ha transitado como conductor; la experiencia
en accidentes de tránsito, si la ha tenido; y la experiencia en actividades económicas similares
a las de la empresa que está realizando la selección.

Tiempo que debe llevar operando vehículos iguales o similares al que irá a
Tipo de vehículo
conducir
Vehículos para transporte
de personal (buses, 6 años.
busetas, micros).

Vehículos pesados. 6 años.

Vehículos livianos para el
transporte de personal
4 años.
(tipo camperos
cabinados).
Vehículos livianos
2 años
(camperos o automóviles).
Fuente. ARLSURA

6.3.2 CATEGORÍAS DE LICENCIA DE CONDUCCIÓN PARA VEHÍCULOS PARTICULARES

Las licencias de conducción de los vehículos de servicio particular tendrán las siguientes
categorías, subdivididas por nomenclatura:

 B1: Automóviles, motocarros, cuatrimotos, camperos, camionetas y microbuses de

servicio particular.
 B2: Camiones rígidos, busetas y buses de servicio particular.
 B3: Vehículos articulados servicio particular.

Nota: Dentro de una misma nomenclatura, el titular de la Licencia de Conducción de mayor

categoría podrá conducir vehículos de categoría inferior.
Cuando los vehículos agrícolas y montacargas transiten por las vías públicas, su conductor
deberá portar licencia de conducción como mínimo B1.
Los pequeños remolques y semirremolques que son enganchados o halados por un automotor,
se le exigirá a su conductor categoría de Licencia de Conducción de acuerdo con el vehículo
automotor que conduzca.
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6.3.3 CATEGORÍAS DE LICENCIA DE CONDUCCIÓN PARA VEHÍCULOS DE SERVICIO

PÚBLICO

Las licencias de conducción de los vehículos de servicio público tendrán las siguientes
categorías, dentro de una nomenclatura única:

 C1: Automóviles, camperos, camionetas y microbuses de servicio público.

 C2: Camiones rígidos, busetas y buses de servicio público.
 C3: Vehículos articulados servicio público.

Nota: Dentro de una misma nomenclatura, el titular de la licencia de conducción de mayor

categoría podrá conducir vehículos de categoría inferior.

Los conductores que posean licencia de conducción para vehículos de servicio público podrán
conducir vehículos particulares de similar o menor categoría.
6.3.4 EDAD

La persona a desempeñar el cargo de conductor deberá contar con una edad entre los 20 y 60
años.
6.3.5 ESTADO DE SALUD GENERAL

El candidato al puesto de conductor deberá cumplir con ciertas características:

 Visión y audición: No debe tener deficiencias que no puedan ser corregidas por
prescripción médica.
 Percepción de colores y de profundidad: No debe sufrir de daltonismo y el tiempo de
reacción a estímulos deben ser normales.
 No debe tener prótesis en piernas o brazos.
 No debe padecer enfermedades como: Epilepsia, crónicas del corazón, mentales o
elevadas concentraciones de colesterol o triglicéridos.
 Habilidad mental y estabilidad emocional dentro de parámetros normales.
 No debe tener conducta agresiva, paranoica o esquizofrénica.
 No debe tener propensión al consumo de alcohol o drogas.

6.3.6 CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

El aspirante al cargo de conductor deberá contar con los siguientes conocimientos y

habilidades:
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 Conocimiento general de la cultura e idiosincrasia de la región.

 Conocimientos básicos de comprensión de lectura, escritura y operaciones aritméticas.
 Habilidades básicas para presentación de reportes sencillos.
 Habilidades para operar el tipo de vehículo de su competencia.
 Actitud positiva hacia la seguridad.

 Conocimientos básicos en:

 Primeros auxilios.
 Control de incendios en vehículos.
 Normas básicas de comportamiento en el tránsito nacional y local.
 Mecánica.
 Manejo defensivo.
 Conocimientos en inspección básica de un vehículo.
 Manejo de productos o equipos transportados (vehículos pesados).
 Atención de emergencias en carretera.

6.4 REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA PARA EL MANEJO DE MOTOCICLETAS

6.4.1 EXPERIENCIA

El conductor deberá contar con experiencia en el manejo de motocicletas; según la clase y tipo
requeridos; las regiones geográficas por las que ha transitado como conductor; la experiencia
en accidentes de tránsito, si la ha tenido; y la experiencia en actividades económicas similares
a las de la empresa que está realizando la selección.

6.4.2 CATEGORÍAS DE LICENCIA DE CONDUCCIÓN PARA MOTOCICLETAS

Las licencias de conducción de los vehículos de servicio particular tendrán las siguientes
categorías, subdivididas por nomenclatura:

 A1: Motocicletas con cilindrada hasta 125 c.c.

 A2: Motocicletas, motocicletas y moto triciclos con cilindrada mayor a 125 c.c

Nota: Dentro de una misma nomenclatura, el titular de la Licencia de Conducción de mayor

categoría podrá conducir vehículos de categoría inferior.
6.4.3 EDAD
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La persona a desempeñar el cargo de conductor deberá contar con una edad entre los 20 y 60
años.

6.4.4 ESTADO DE SALUD GENERAL

El candidato al puesto de conductor deberá cumplir con ciertas características:

 Visión y audición: No debe tener deficiencias que no puedan ser corregidas por
prescripción médica.
 Percepción de colores y de profundidad: No debe sufrir de daltonismo y el tiempo de
reacción a estímulos deben ser normales.
 No debe tener prótesis en piernas o brazos.
 No debe padecer enfermedades como: Epilepsia, crónicas del corazón, mentales o
elevadas concentraciones de colesterol o triglicéridos.
 Habilidad mental y estabilidad emocional dentro de parámetros normales.
 No debe tener conducta agresiva, paranoica o esquizofrénica.
 No debe tener propensión al consumo de alcohol o drogas.

6.4.5 CONOCIMIENTO Y HABILIDADES

El aspirante al cargo de conductor deberá contar con los siguientes conocimientos y

habilidades:

 Habilidad para conducir la motocicleta asignada.

 Actitud positiva hacia la seguridad.
 Conocimientos básicos de comprensión de lectura, escritura y operaciones aritméticas.
 Conocimiento de normas básicas de comportamiento en el tránsito.
 Manejo defensivo.
 Inspección general de una motocicleta.
 Actitud positiva hacia la seguridad.
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7. DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES

Orden Responsable
Actividad Descripción Documentos
Act. desarrollo
Se debe realizar análisis de todas
Análisis de Todos los
las actividades rutinarias y no
1 las trabajadores FSST – 038
rutinarias realizadas por los
actividades de la empresa
trabajadores de la empresa.

Identificación
Se debe hacer una revisión del Todos los
de peligros y I-SST-001
2 instructivo para el diligenciamiento trabajadores
valoración de FSST-015
de la matriz de IPVR de la empresa
riesgos

Revisión por
El COPASST hace la respectiva
3 parte del COPASST FSST-015
revisión de la matriz de IPVR
COPASST

Establecer
Establecer plan de trabajo anual con
4 plan de COPASST PL-SST-001
base en los peligros identificados
trabajo anual

Todos los
Establecer Implementar los controles que se trabajadores
5 de la empresa PL-SST-001
controles diseñaron FSST-015
COPASST

Todos los
trabajadores
de la empresa
Actualizar la Actualizar la matriz teniendo en FSST – 038
6 PL-SST-001
matriz cuenta el instructivo diseñado COPASST
FSST-015
Líder del
proceso

Todos los
trabajadores
de la empresa
Gestión del Diligenciar formato de gestión del
7 FSST-007
cambio cambio COPASST
Líder del
proceso
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8. FLUJOGRAMA

INICIO

Realizar el análisis de
los peligros y riesgos F-SST – 038

Identificar los peligros y

F-SST – 038
valoración de riesgos

Revisión por parte del

COPASST

Establecer plan de PL-SST – 001

trabajo anual

Establecer controles

Actualizar matriz de
peligros y riesgos

Gestión del cambio FSST – 007

FIN
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9. DOCUMENTOS RELACIONADOS

CÓDIGO DESCRIPCIÓN
FSST – 015 Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos
PL-SST – 001 Plan de trabajo anual
FSST – 007 Gestión del Cambio
FSST – 007 Levantamiento de información para establecer matriz de
identificación de peligros, valoración de riesgos y
determinación de controles