Universidad Mariano Gálvez

Administración de la compensación
Catedrático: Msc. Lic. Herbert Figueroa
Segundo Semestre 2020

COMPROBACIÓN DE LECTURA

I Serie: Conocimientos; Únicamente conteste en su cuadernillo colocando la respuesta

correcta para cada una de las preguntas de selección múltiple.

1. La función de estimular a otros para que se desempeñen productivamente se conoce como:

a. Cultura Organizacional
b. Cambio Organizacional
c. Motivación
d. Ninguna es correcta

2. Se refiere a la recompensa que el empleado recibe a cambio de sus contribuciones de

tiempo, esfuerzo y habilidades
a. Teoría del intercambio
b. Cambio Organizacional
c. Estímulo
d. Ninguna es correcta

3. Se define como una proporción entre lo que el individuo aporta al trabajo y las recompensas
que recibe a cambio, en comparación con las que reciben otros por aportaciones semejantes :
a. Teoría del todo
b. Teoría de la equidad
c. Igualdad
d. A y B son correctas

4. Una explicación completa del papel que desempeñan las comparaciones sociales para
determinar las conductas de los individuos hacia su trabajo debe analizar en los aspectos de :
a. Cómo se eligieron las comparaciones.
b. En qué forma se combina la información acerca de uno mismo y de otros para emitir juicios
de justicia o equidad de cualquier diferencia en recompensas.
c. El mecanismo por medio del cual se reducirá o eliminarán la desigualdad o la injusticia.
d. Todas son correctas

5. Es un reforzador universal, probablemente uno de los pocos que tiene ese carácter de
universalidad:
a. Capital humano
b. Conocimiento tecnológico
c. Medio ambiente interno
d. Dinero
e. Todas son correctas

6. Tiene que ser la guía de un responsable de la compensación, el bien de la sociedad

(empresarios, empleados, obreros, gobierno, etc.) será el objetivo principal en un mundo que
requiere cambios urgentemente:
a. Responsabilidad
b. Ética
c. Productividad
d. Todas son correctas
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Catedrático: Msc. Lic. Herbert Figueroa
Segundo Semestre 2020

7. Valoración subjetiva de la posibilidad de alcanzar un objetivo específico. Convicción que

posee la persona de que el esfuerzo depositado en su trabajo producirá el efecto deseado.
a. Expectativa
b. Motivación
c. Innovación
d. Ninguna es correcta

8. Demuestra el nivel de deseo de una persona por alcanzar determinada meta o cierto
objetivo:
a. Valencia
b. Valor
c. Estímulo