Enfermedades laborales

Aprendiz:
María Camila Álvarez Ramírez
Mariana Atahualpa Bedoya
Natalia Rivera Hurtado
Manuela Álzate Castaño
Natalia Vélez Londoño

Instructor:
Marta Henao Londoño

Servicio nacional de aprendizaje-SENA:

Curso: Tecnología en sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (salud
ocupacional).

Fecha de entrega:
03 de febrero de 2022.
Centro tecnológico el mobiliario.
Itagüí calatrava.
 CUESTIONARIO ENFERMEDADES LABORALES
CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO
TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SENA CALATRAVA

Por equipos colaborativos Investigar y a mano realiza el siguiente taller

1. Que es una Enfermedad Laboral y de un ejemplo.

Respuesta.
Se entenderá por enfermedad profesional a toda aquella causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona.

Según la ley 1562 de 2012 “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar”.

Ejemplo: neumoconiosis, dermatitis alérgicas, lumbago, mano túnel del carpo.

2. Que es una Enfermedad Común y de un ejemplo.

Respuesta.
Se entenderá por enfermedad común a toda aquella causada por situaciones, condiciones o
factores no laborales, es decir, no atribuibles en forma directa a las condiciones de trabajo,
independientemente de las consecuencias de dicha enfermedad.

Ejemplo: enfermedades que no tienen una causa conocida (como el Alzheimer) o que son
consecuencia del estilo de vida (como el cáncer de pulmón de un fumador). Sin olvidar las
degenerativas. Todas ellas suelen ser catalogadas como enfermedad común.

3. Cuál es la diferencia de una enfermedad común y una enfermedad laboral.

Respuesta.
La diferencia es evidente por lo que la enfermedad común se entiende aquella que se contrae por
causas independientes al trabajo realizado por cuenta ajena, mientras que por enfermedad
profesional se entiende la que tiene su origen en la profesión de quien la ejercita.
 4. Cuál es la Normatividad en Colombia que nos habla de Enfermedades Laborales.

Respuesta.
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la
cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional donde enuncia: “Enfermedad laboral”.

El Decreto 1477 de 2014, es por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. tiene por
objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de
riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y grupos de
enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

5. Por medio de que exámenes podemos descartar posibles enfermedades laborales en la

organización; y en que consiste en cada uno de ellos.

Respuesta.
Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo. El empleador está obligado a realizar
evaluaciones médicas ocupacionales específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté
expuesto un trabajador y según las condiciones individuales que presente, utilizando corno
mínimo, los parámetros establecidos e índices biológicos de exposición (BEI), recomendados por la
ACGIH.

Ejemplos

En los casos de exposición a agentes cancerígenos, se deben tener en cuenta los criterios de IARC.
Cuando se trate de exposición a agentes causantes de neumoconiosis, se deberán atender los
criterios de OIT. Para el seguimiento de los casos de enfermedades causadas por agentes
biológicos, se deben tener en cuenta los criterios de la CDC.

Cuando los factores o agentes de riesgo no cuenten con los criterios o parámetros para su
evaluación, ni con índices biológicos de exposición, conforme a las disposiciones de referencia
fijadas en el presente artículo, el empleador deberá establecer un protocolo de evaluación que
incluya los siguientes elementos:

Identificación del agente o factor de riesgo al que estará, se encuentra, o estuvo expuesto el
trabajador, incluido el número de identificación CAS en el caso de agentes químicos, o el asignado
por IARC para sustancias teratógenas o mutagénicas, o el asignado por CDC, según el caso.

● Examen Médico Ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un

trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la
existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis,
examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas
clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas,
 electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las
recomendaciones.

● Examen de Ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud
física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la
tarea y perfil del cargo.

● Examen Periódico: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e

identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas
del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio
ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin
de establecer un manejo preventivo.

● Examen de Egreso (retiro): Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina
la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

6. Como SISO de tu organización piensa en 5 posibles enfermedades laborales que se puedan

presentar en ella y realiza actividades de promoción y prevención para que no se convierta
en una enfermedad laboral. (Campañas, estrategias, obra de teatro, juegos de roles etc).

Respuesta.
5 enfermedades Laborales que se pueden presentar en el Laboratorio M5:

Enfermedades infecciosas y parasitarias- grupo I

● Tuberculosis pulmonar, se da por el factor de riesgo microbacterium, están expuestos las
enfermeras, los microbiólogos, bacteriólogo.
● Sífilis no venérea, se da por el factor de riesgo treponema pallidum (bacterias), están
expuestos los trabajadores de la salud.
● Hepatitis aguda tipo B, se da por el virus de la hepatitis B, están expuestos el personal
médico que tengan contacto con la sangre.

Enfermedades del sistema musculo esquelético y tejido conjuntivo- grupo XII

● Trastorno del disco cervical, se da por movimientos repetitivos y posturas forzadas, están
expuestos todos los trabajadores, tanto los del área administrativa como médica.

Enfermedades laborales directas

● COVID -19 virus identificado y no identificado, exposición ocupacional al coronavirus sars
cov-2, están expuestos todo el personal del laboratorio clínico.
7. Escoge una de las 5 actividades que realizaste y aplícala a tus compañeros de ficha,
haciendo como si estuvieras en la organización. (toma foto de la evidencia).

EXITOS…