SISTEMA DE EDUACACIÓN ABIERTA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

FILIAL – CHIMBOTE

DOCENTE TUTOR:
Dr. CPCC. ITALO SOTERO CAPA ROBLES

CURSO:
PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL

TEMA:
TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL

PARTICIPANTE:
ARGANDOÑA GUERERRO, Walter Jhon

ANCASH – CHIMBOTE – PERÚ

2021
 TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL

Caso práctico de Interés Laboral

Miguel Torres labora como guachimán para una empresa textil desde el 01 de febrero de

2013. La empresa le adeuda el pago de gratificación del año 2014 (julio y diciembre).

La empresa a decido realizar el pago para el 03 de Setiembre de 2015. El encargado de

planilla nos pide encarecidamente que le ayudemos a calcular el monto a pagar, si la

remuneración del trabajador es S/. 2,500 mensuales.

Solución:

En el primer caso tendremos que regularizar el pago de la gratificación de Julio 2014, para

ello identificaremos el rango de interés a calcular.

El interés laboral es una obligación de todo empleador a pagar al trabajador cuando no

cumple con el pago de una obligación laboral en la fecha máxima que la norma lo establece.

Algunos ejemplos donde se debe aplicar el pago de interés laboral son:

• Pago extemporáneo de la remuneración

• Pago extemporáneo de las gratificaciones

• Pago extemporáneo de las vacaciones

• Pago extemporáneo de la liquidación de beneficios laborales

• Pago extemporáneo de las utilidades

• Pago extemporáneo de CTS trunca

El interés legal laboral no se capitaliza, la tasa la obtenemos de la SBS

Interés Laboral: El pago de interés laboral por pagos extemporáneos de obligaciones

laborales es una OBLIGACIÓN, que esta normado en el artículo 3º de la Ley N°

25920 que menciona: El interés laboral se devenga sobre el montón adeudado a partir

del día siguiente de vencida la obligación hasta el día del pago, sin que sea necesario que

el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente.

Según el artículo antes mencionado, existen dos fechas claves:

➢ Día siguiente de vencida la obligación.

➢ Dia del pago.

Por otro lado, precisar que no es necesario que el trabajador lo exija, es una obligación como

empleador realizar el pago.

Mencionar que el trabajador puede solicitar dicho pago hasta un plazo de 4 años luego de

extinguido el vínculo laboral.

En el artículo 1º de la Ley 25920 menciona:

A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el interés que corresponda pagar por

adeudos de carácter laboral, es el interés legal fijado por el Banco Central de Reserva del

Perú. El referido interés no es capitalizable.

TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL

Ingrese fecha: 06/03/2016 (dd/mm/aaaa) Consultar

Tasa de Interés Legal Laboral al 06/03/2016

Moneda Nacional 2.62% Anual Factor Diario 0.00007

* Factor Acumulado1 1.86635

Moneda Extranjera 0.32% Anual Factor Diario 0.00001

* Factor Acumulado1 0.68911

1: Acumulado desde el 03 de diciembre de 1992.