Diferencias y Similitudes Entre el Decreto 1443, el Decreto 1072 de 2015 y la

ISO 45001

Autores:

Lina Paola Larrotta Sanchez

Jessica Nathalia Rodríguez Bustamante

Presentado a:

Yaneth Pérez López

Contadora Pública

Universidad ECCI

Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y Humanas

Lenguas Modernas
Seguridad Industrial
Bogotá, D. C.
Marzo, 2021
 Introducción

La protección en las condiciones de trabajo en algo tan sensible como lo es la salud, la vida y
la dignidad de un empleado, es importante evitar todo tipo de accidentes y enfermedades
laborales, por esta razón se pretende tratar sobre la importancia del mismo y la manera en que
refleja y se aplica la norma y el decreto, las diferencias y similitudes y cómo se desempeñan
en el decreto 1443, el decreto 1072 de 2015 y la ISO 45001, cabe aclarar que el 26 de mayo
del 2015,el decreto 1443 entró a formar parte del Decreto 1072 de 2015, que también lleva el
nombre de “Decreto Único Reglamentario del Sector del Trabajo” con el fin de unificar y
simplificar la normatividad reglamentaria y para hacer más claras las normas implementadas
por el gobierno.

El objetivo de estas es identificar los procesos que pueden afectar a las personas que trabajan
en una empresa u organización, definir directrices y que se dé cumplimiento a los requisitos
legales planteados tanto para empleados públicos como privados. Con esto, la organización
internacional de trabajo, también toma la decisión de establecer un sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional basada en la nueva norma ISO 45001 que debe analizar con
antelación los aspectos organizativos y empresariales para el cuidado del empleado, lo que
determinará también el éxito y la eficacia del sistema de trabajo .
De acuerdo con una investigación de la Oficina Internacional del Trabajo sobre accidentes de
trabajo y enfermedades, se calculó que estos causan más de 2,3 millones de muertes anuales,
de las cuales más de 350.000 son por accidentes de trabajo, y aproximadamente 2 millones
son por enfermedades profesionales y 313 millones de accidentes sin mortalidad, con lo
anterior se puede cuestionar si realmente estos accidente se pueden evitar y qué medidas
preventivas se toman al respecto, es por esto que es de alta importancia seguir y conocer
acerca de los decretos y normas planteadas.

El objetivo principal de la norma ISO 45001 puede ser asegurar que la dirección de la
organización esté comprometida con la implementación del sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional y desempeñar un papel de liderazgo con la participación de los
trabajadores y sus representantes. El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de
la empresa se refleja en los riesgos y peligros internos de la empresa. Es necesario identificar
y controlar los mismos riesgos.

La implementación exitosa de la nueva norma ISO 45001 puede ayudar a las empresas a
asegurar a los empleados y partes interesadas que cuentan con un sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional eficaz, la empresa debe notificar y capacitar a los empleados
de sus responsabilidades de acuerdo con los procedimientos prescritos, de manera que puedan
comprender y expresar dudas sobre su uso con anticipación, y evitar la no implementación o
implementación inadecuada para ayudar a la empresa a:
- Reducir la siniestralidad laboral mediante la prevención y control de los riesgos
laborales.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales de prevención de riesgos
laborales.
- Minimizar las multas ocasionadas por accidentes laborales, pérdidas materiales e
interrupciones en el proceso productivo.
- Evitar costes y reducir el número y la cantidad para lograr la calidad de la producción
aumentando así la productividad de la organización.
- Mejorar el entusiasmo y la satisfacción de los empleados.
El Decreto No. 1072 tiene como objetivo definir lineamientos obligatorios para la
implementación de sistemas de gestión de seguridad, y la Salud Ocupacional (SGSST) debe
ser aplicable a todos los empleadores públicos y privados, contratistas que utilicen contratos
civiles, comerciales o administrativos, organizaciones y cooperativas de economía solidaria,
empresas de servicios temporales, y cubrir a trabajadores dependientes, contratistas y
compañeros de trabajo

El Decreto 1072 contiene una recolección de reglamentaciones, cuyo objetivo es formular y

crear diferentes políticas que garanticen los derechos de los trabajadores a través de un
sistema de supervisión, información, control, registro y compartimiento de la información, el
Ministerio de Trabajo, tiene como objetivo la coordinación de estos procesos, además, la
gestión de los recursos humanos es esencial en el proceso de orientación respecto a nuevos
planes, estrategias y programas.

Existe un fondo de riesgos laborales, que es una cuenta especialmente administrada por el
ministerio de trabajo El Decreto 1833 de 1994, art. 1, entre el sistema se cuenta con diversas
fuentes financieras que suple toda necesidad social, cuyo objetivo es diseñar, adoptar, dirigir,
coordinar y ejecutar los programas y proyectos para la promoción, planeación, protección,
fortalecimiento y desarrollo de las organizaciones solidarias decreto número 1072 de 2015
(15 de Abril 2016). Ministerio de Trabajo, p.5. con lo anterior se puede relacionar que todo
subsidio familiar o administración pública, entra hacer parte de este sistema de fondos.

Uno de los requisitos, resaltados como los más importantes y solicitados por el decreto
(artículo 6) abarcan el compromiso con la empresa, ser específica y ser difundida a todos los
que hacen parte de la organización y la revisión como mínimo una vez al año, así mismo se
decretan ciertas obligaciones que garanticen la protección de los empleados, por lo tanto se
debe documentar la política de seguridad, asignar responsabilidades, entre ellas; comunicar
las normativas, rendir cuentas al interior de la empresa y definir los recursos financieros, se
debe tener en cuenta varios factores como; posibles amenazas, actividades correctivas,
actividades de prevención, condiciones de salud, ambiente laboral, emergencia , peligro,
efectividad entre muchos más, que son fundamentales en el sistema de seguridad y salud en el
trabajo , por esto en el decreto se establece un sistema de auditoría anual, con el fin de
evaluar la gestión y todos los aspectos de seguridad.

Tabla1.
ISO 45001 Decreto 1072

La fuente, situación o
Una fuente o condición que puede
comportamiento puede dañar la
Peligro salud, las instalaciones o el equipo
causar lesiones personales y / o
enfermedad.
de los trabajadores.

Un incidente que ocurra en el lugar

de trabajo puede convertirse en Incidentes relacionados con el
accidente, y el personal involucrado trabajo en los que se han producido
Incidente no sufrió ningún tipo de lesión, ni o pueden producirse lesiones o
provocó pérdidas o daños materiales enfermedades.
en el proceso.

El proceso de determinar si existe

Identificación Aún no ha especificado nada. un peligro y definir sus
del Peligro características.

es el efecto de la incertidumbre
Es una combinación de la
sobre los objetos. Se expresa en
ocurrencia de una o más
términos de la combinación de las
Riesgo consecuencias generadas por un
exposiciones o situaciones
peligrosas y la gravedad del daño
evento y la asociación de
que causan.
probabilidad de ocurrencia.

Determine la gravedad de los

riesgos y sus consecuencias
Evaluación y relacionadas con la probabilidad de
Valoración de no especifíca nada. los riesgos identificados. La
Riesgos evaluación se refiere a la
determinación de la tolerancia a los
riesgos antes mencionados.

La ubicación específica de la
Bajo el control de la organización, se
Lugar/Centro debe ir al lugar donde se realiza el
empresa está destinada a la
de Trabajo realización de actividades
trabajo.
económicas.
 Personas u organizaciones
afectadas por las decisiones de la
Parte organización con respecto a su No especifíca la definición.
interesada sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional.

Las medidas definidas se utilizan

Medidas para reducir las causas de
Acción para eliminar las causas de las no
no conformidades o accidentes y
correctiva prevenir su recurrencia.
conformidades detectadas u otras
condiciones indeseables.

No cumple con los requisitos

No especificados por esta norma u No se cumplen los requisitos.
conformidad organización.

Tomar medidas para eliminar las

Acción Se elimina este concepto.
causas de posibles no
Preventiva conformidades o posibles
condiciones indeseables.

Actividades periódicas encaminadas El proceso de optimizar

a mejorar el desempeño del SG- repetidamente SG-SST para
Mejora SST, logrando así mejoras generales mejorar el desempeño de acuerdo
Continua al SG-SST de acuerdo con las metas con la política de seguridad
y políticas en el campo. ocupacional de la organización.

El proceso de optimizar
Seguridad y Preveni eficazmente las lesiones y
repetidamente SG-SST para
enfermedades de los trabajadores y
Salud en el garantice la seguridad y la salud en
mejorar el desempeño de acuerdo
Trabajo con la política de seguridad
el lugar de trabajo.
ocupacional de la organización.
CONCLUSIÓN

Con lo anterior se puede concluir que ambos buscan disminuir los accidentes, enfermedades y
situaciones de riesgo en el mundo de los empleados, ambos tienen como objetivo incrementar
el nivel y la calidad de vida con el bienestar de su trabajo y se puede resaltar 3 diferencias
claras; el decreto 1072 es de obligatorio cumplimiento para las empresas, la norma es
opcional, ella decide si la implementa, el decreto dice puntualmente lo que hay que hacer y
cómo se debe abarcar y desarrollar paso a paso las mínimas 60 actividades, mientras que la
norma no te dice el que hacer, sino te explica él porque es importante hacerlo con fines de la
seguridad y salud, de manera electiva, te explica y recomienda vincular la participación de los
trabajadores a su manera .El decreto puede tener una visita del ARL o del ministerio, para
inspeccionar si cumple o no con el sistema, la norma es certificable, es decir que al final de
su participación, revisión e implementación por parte de un ente verídico y acreditado, se le
entrega a la empresa un documento donde se evidencia que cuenta con un sistema de gestión
apto.