Universidad Tecnológica

Internacional

Marco Antonio Gutiérrez Navarro

Contrato

Francisco Javier Oviedo

Guerrero

Derecho laboral
Introducción:
Dentro de este apartado investigativo podremos observar un contrato laboral cuya
función es un negocio jurídico bilateral en el cual dos o más partes expresan
su consentimiento en la forma permitida por la ley, para crear, regular,
modificar o extinguir obligaciones. Las partes pueden acordar cualquier cláusula
que no sea contraria a la ley, a la moral o al orden público. un gran ejemplo de un
contrato con todas las cláusulas correspondientes y así poder darnos cuenta de
cómo es que se puede generar y utilizar un contrato dentro de una empresa o alguna
otra situación correspondiente al derecho laboral.
Desarrollo:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO(A) QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE **MARISCOS DON GAU, ** REPRESENTADA EN
ESTE ACTO POR EL SEÑOR MIGUEL GUZMAN RIOS EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA COMO “EL PATRON” Y POR LA OTRA, EL (LA) SEÑOR(ITA) C.
SOLEDAD MAGDALENO CASTELLANOS QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA “EL TRABAJADOR” (A), A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
COMO “LA LEY”, AL REFERIRSE AL PRESENTE DOCUMENTO COMO “EL
CONTRATO”, Y A LOS QUE LO SUSCRIBEN COMO “LAS PARTES”.

DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

D E C L A R A C I O N ES

I.- Declara el señor Miguel Guzmán Ríos de nacionalidad Mexicana de 33 Años

de edad sexo Masculino estado civil Casado de C.U.R.P
GURM840703HJCZSG04 Y R.F.C GURM840703M93 tener amplias facultades
para representar a MARISCOS DON GAU y ser legítimo propietario de la
negociación o centro de trabajo, con domicilio en Boulevard el Vigía No. 703. C.P.
45140 Colonia El Vigía. Municipio Zapopan, Jalisco. Sigue declarando “El Patrón”
tener necesidad de contratar los servicios de una persona capacitada para la
ejecución de los trabajos que se detallarán en el clausulado de este documento.

II.- Manifiesta el (la) señor (ita) C. Soledad Magdaleno Castellanos de sexo

Femenino de 59 Años de edad, estado civil Soltera de nacionalidad Mexicana
tiene su domicilio en la C. Villa No. 607 Colonia San Isidro Ejidal C.P. 45147
Municipio Zapopan, Jalisco Número de C.U.R.P MACS581119MMNGSL02
Agregando tener conocimiento de la necesidad de “EL PATRON” y que, por poseer
la capacidad, conocimientos, aptitud y experiencia necesaria para desempeñar
dichos trabajos, está dispuesto a celebrar el presente contrato

III.- Declaran “LAS PARTES” que es su voluntad aceptar las condiciones del
presente “CONTRATO”, por lo que se sujetan al tenor de las siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA. - “EL TRABAJADOR” se compromete a prestar sus Servicios Personales

al “PATRON” bajo la dirección y dependencia económica bajo el puesto de:
Ayudante General consistiendo su trabajo precisamente en: Preparación de
Alimentos, Picar, Cocer, Preparación de Bebidas, Atención de Servicio al Cliente,
Cobro de Cuentas, Lavar Losa, Aseo en General, Repartir Pedidos a Domicilio y las
demás Labores que se le Asignen, debiendo acatar “EL TRABAJADOR” en todo
momento las ordenes que se le den.

SEGUNDA. - Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo

establece el artículo 35 de “LA LEY”.
TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a ejecutar los trabajos con la intensidad,
calidad, cuidado y esmero apropiados, los cuales desempeñará en el Local El Vigía
No. 703, Constitución No. 774 en cualquier otra parte que ordene la empresa
debiendo también desempeñar las actividades que se le encomienden fuera de la
misma, en la inteligencia de que “EL PATRON” podrá cambiarlo de puesto en
cualquier momento, sin menoscabo de su salario.
Para el caso que, en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado
variará el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha
modalidad.

CUARTA. - “LAS PARTES” convienen que la Jornada de Labores será de 8 horas

diarias con un total de 48 semanales, Jornada Diurna.
De Lunes a Domingo, con un día de descanso semanal para el trabajador será el
día Miércoles de cada semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de “LA
LEY”, pudiendo ser cambiado el mismo.
Con un horario de 9:00 A.M a 17:00 P.M. Contando con media hora discontinuos
para tomar sus alimentos, así mismo quedando la empresa en libertad de establecer
otro horario o bien establecer cualquier otra modalidad equivalente.

QUINTA. - La duración de la Jornada de Trabajo diaria esta prevista en “LA LEY”

de la materia, quedando facultado “EL PATRON” para fijar y modificar en cualquier
tiempo los horarios de trabajo, horas de entrada y de salida.
"EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones
convenientes para "EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá
desempeñar su jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al
servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere
llegar a desarrollar.

SEXTA. - “EL TRABAJADOR” disfrutará de vacaciones en los términos y

condiciones que establece “LA LEY” y conforme a la política de vacaciones de la
empresa.
Se faculta expresamente a “EL PATRON” para que determine el periodo de
vacaciones que deberá de disfrutar el trabajador, de acuerdo con las necesidades
de la empresa.

SEPTIMA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a percibir el 20 de diciembre, un

aguinaldo anual consistente en el pago de 15 días de su salario, por un año de
servicio o su parte proporcional por fracción de año.

OCTAVA. - Se conviene como salario que “EL PATRON” pagara por los servicios
que “EL TRABAJADOR” desempeñe, la cantidad de $ 88.36 PESOS (Ochenta y
Ocho Pesos 36/100 M.N.), de salario diario.
$ 618.52 PESOS (Seiscientos Dieciocho Pesos 52/100 M.N.), de salario semanal,
que será cubierto en pesos moneda nacional y de curso legal, el día Domingo al
Finalizar la Jornada Laboral, de cada Semana, en el lugar de Trabajo de
conformidad al artículo 101, 108, 109 de la “LEY”.
Del salario anterior “EL PATRON” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las
deducciones legales correspondientes particularmente las que se refieren a ISR,
Seguro Social e Infonavit.

NOVENA. - “LAS PARTES” convienen expresamente que en el salario estipulado

en la cláusula octava del presente “CONTRATO” se encuentra incluido el pago
correspondiente al séptimo día (descanso).

DECIMA.- Reconoce y acepta “EL TRABAJADOR” que la remuneración con la

empresa ha sido fijada de común acuerdo entre “LAS PARTES” por todos los
servicios que preste a la empresa, sean o no de los expresamente consignados, por
lo que en todo tiempo serán propiedad de la empresa los inventos, descubrimientos
y perfeccionamientos, patentable o no patentable que realice durante la prestación
de sus servicios, siempre y cuando estén relacionados con cualesquiera de las
actividades de la empresa, o pueda este utilizar en sus operaciones.

DECIMA PRIMERA. - “EL TRABAJADOR” se compromete a sujetarse a los cursos

de capacitación y adiestramiento a que se refieren los artículos 132 fracción XV y
153 inciso (A) hasta inciso (X) de “LA LEY”.

DECIMA SEGUNDA. - Conforme a lo dispuesto por la fracción X DEL ARTICULO

134 de “LA LEY”, “EL TRABAJADOR” se someterá a los exámenes médicos que
ordene la empresa, en la inteligencia de que el facultativo que los practique será
designado y retribuido por la empresa.

“EL TRABAJADOR” será afiliado en el Instituto Mexicano del Seguro Social, de

conformidad con la ley de la materia, en tal virtud, la empresa queda relevada de
todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le impone “LA LEY”.

DECIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a notificar por escrito a

“EL PATRON” sus cambios de domicilio, teniendo como máximo 48 horas para
notificarlo, bajo el apercibimiento que, de no hacerlo así, cualquier notificación que
se haga a “EL TRABAJADOR” será el último domicilio que tenga registrado “EL
PATRON” y éste surtirá plenos efectos.

DECIMA CUARTA. - Serán días de descanso obligatorios los que señala el Artículo
74 de “LA LEY”.

DECIMA QUINTA. - “LAS PARTES”, declaran que conocen cuales son las
obligaciones que “LA LEY” impone a “EL PATRON” descritas en el artículo 132 del
ordenamiento legal antes indicado y a “EL TRABAJADOR” descritas en el Articulo
134 Obligaciones de los trabajadores y Articulo 135 Prohibiciones a los trabajadores
de la referida, “LA LEY”.

DECIMA SEXTA. - “EL TRABAJADOR” deberá presentarse puntualmente a sus

labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia
acostumbradas, checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador diariamente. En
caso de retraso o falta de asistencia injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle
cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interno de
Trabajo.

“EL TRABAJADOR” declara que conoce el Reglamento Interno de Trabajo de “EL

PATRON” el cual se sujeta en todas sus cláusulas, protestando su estricto y legal
cumplimiento.

DECIMA SEPTIMA. - En caso de que “EL TRABAJADOR” incurra en algún

desperfecto perdida o mal uso de bienes y valores de la propiedad de la empresa,
deberá pagarlo en las condiciones que esta determine.

DECIMA OCTAVA. – “LAS PARTES” convienen en que lo no previsto en el presente

“CONTRATO”, se regirá por lo dispuesto en “LA LEY” y para la interpretación,
ejecución y cumplimiento del mismo se someten expresamente a la jurisdicción y
competencia de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje con residencia en esta
ciudad, renunciando a cualquier jurisdicción que les pudiera corresponder por sus
domicilios actuales o futuros.

Leído que fue el presente “CONTRATO” por “LAS PARTES” este documento
ante los testigos que lo ratifican y enterados de su contenido y sabedores de las
obligaciones que por virtud de él contraen, así como de las que la ley les impone, lo
firman en la ciudad de Zapopan, Jalisco a los 01 días del mes de Abril del 2018.

________________________________ ______________________
NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR. MIGUEL GUZMAN RIOS.
PATRON

______________________ ______________________
JOSE DE JESUS CHRISTIAN EDUARDO
GUZMAN RIOS. AMBRIZ SANCHEZ.
TESTIGO TESTIGO
Comentario Personal:
Gracias a esta tarea dejada por el maestro Francisco Javier Oviedo, dentro de la clase de derecho
laboral, podemos lograr cómo es que es un contrato dentro de una empresa, y así podremos
adquirir gran información para un futuro muy útil con el que se podrá generar bastantes contratos
dentro de un futuro bastantes cercano.

Con esto podemos aplicar gran cantidad de contratos dentro del ámbito administrativo y así estar
dentro de un contexto laboral, adecuado tanto para el trabajador como el patrón. Esto servirá en
un futuro ya que nos podremos dar cuenta de cuáles son los derechos laborales que vamos a tener
dentro de una institución ya sea privada o pública.