RÉGIMEN LABORAL COMÚN - LEY MYPE (DS 013 – 2013)

Régimen Laboral Común Régimen Laboral Especial

Remuneración Mínima Vital (S/.
Remuneración IDEM.
850.00).
Para varones y mujeres
Jornada de Trabajo mayores de edad, como máximo IDEM.
48 horas por semana
Las dos primeras horas, un
sobrecargo no menor del 25%
Sobretiempo IDEM
del valor de la hora de trabajo y
35% las horas restantes
Trabajo Nocturno Se aplica sobrecargo del 35% Solo empresas que realicen este trabajo en
(10.00PM a 6.00AM) de la Remuneración forma esporádica
Mínimo 24 horas consecutivas
Descanso Semanal
de descanso en cada semana, IDEM
Obligatorio
preferentemente el día domingo
El trabajador que cumpla con
una jornada ordinaria mínima de 15 días por cada año completo de
Descanso Vacacional 4 horas, tiene derecho a 30 días servicios. Se aplica tanto a Micro como a la
calendarios por cada año Pequeña Empresa
completo de servicios
Para la micro empresa es 10
remuneraciones diarias por cada año
1 y 1/2 remuneración mensual
completo de servicios hasta 90
por año completo de servicios,
Despido Injustificado remuneraciones diarias. Para la pequeña
con un máximo de 12
empresa es 20 remuneraciones diarias por
remuneraciones mensuales
cada año completo de servicios hasta 120
remuneraciones diarias
Para la Microempresa, sistema
Seguro Social de Salud Asegurados regulares semicontributivo. La Pequeña empresa:
asegurados regulares

Obligatorio para las Pequeñas Empresas,

Régimen Pensionario Obligatorio
opcional para las Microempresas
Una remuneración por Fiestas Sólo se aplica a las pequeñas empresas.
Gratificaciones
Patrias y por Navidad No se aplica a las Microempresas
Sólo se aplica a las pequeñas empresas.
CTS Se aplica CTS
No se aplica a las Microempresas