Anexo 16.

Diagnóstico área de Talento Humano

ENTREVISTA DE DIAGNÓSTICO DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO AL GERENTE DE LA

EMPRESA MAKROACOPLES J.P. S.A.S
FICHA TÉCNICA
Jendy Cudris, Gloria De la hoz, Adriana Ortiz,
RESPONSABLES
Karyn Salamanca
Instalaciones de la empresa MAKROACOPLES
CAMPO DE INVESTIGACIÓN
J.P. S.A.S.
Diagnosticar en la unidad productiva si existe un
OBJETIVO DE LA ENTREVISTA
área de Talento Humano
POBLACIÓN ENCUESTADA Gerente de la empresa (1 persona)
NOMBRE DEL ENCUESTADO José Epifanio Páez León
DURACIÓN ESTIMADA 50 a 60 minutos
MODO DE ENTREVISTA Presencial - cara a cara
FECHA DE APLICACIÓN 30 de marzo de 2019
LUGAR Y DIRECCIÓN AC 43 SUR N° 87 52 barrio Tintalito I
ELABORADO POR Integrantes del GAES
INSTRUCTIVO
Se realizan 7 preguntas entre abiertas y cerradas, para que el entrevistado pueda responder de
manera general cada una de ellas, se estima un lapso de 1 a 5 minutos para exponer lo
preguntado con el fin de obtener información para el diagnóstico.
N° PREGUNTA DIAGNÓSTICO
La empresa cuenta con
No cuenta con un área de talento humano, no esta
direccionamiento estratégico en el
1 discriminada como tal, se aplican algunas
área de Talento Humano. (Misión, funciones, pero no formalmente.
visión ,objetivos y políticas).
No, solo realizan una entrevista abierta, donde se
La empresa cuenta con formatos para
miran las actitudes y aptitudes del aspirante, le
2 los procesos de reclutamiento y
realizan una prueba técnica acorde con el cargo al
selección de personal.
que aspira.
Si, existen de forma empírica, no hay un manual
Existe un proceso de análisis y
3 que especifique cada función, pero cada
diseño de puestos de trabajo. colaborador conoce sus funciones.
Se tiene una planeación en el proceso
4 No.
de contratación de personal.
Tiene programas de formación y No, aplican movimiento rotacional, ya que hay
5
capacitación de personal. pocos servicios.

6 Se realiza evaluación de desempeño No la aplican

Se implementan programas de
No se aplican, estan en proceso de
7 higiene, seguridad y salud
implementación.
ocupacional.

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