UNIDAD DIDÁCTICA: GESTIÓN DE PERSONAS I
RÚBRICA DE EVALUACIÓN – EVALUACIÓN FINAL
NOMBRE: ______________________________________________________________________________
INSTRUCCIONES: Lee con atención las preguntas a fin de resolverlas con éxito. Recuerda que la resolución de la Evaluación Final es de manera individual y está
prohibido utilizar dispositivos móviles.
CRITERIOS
LOGRADO SOBRESALIENTE
Describe a las personas como
RELACIÓN ENTRE LAS socio estratégico de las
PERSONAS Y EL ÉXITO organizaciones y detalla cada uno
EN LAS de los aspectos fundamentales de
ORGANIZACIONES las personas en la ARH.
3 PUNTOS
Define la importancia de los RRHH
IMPORTANCIA Y
en las organizaciones y describe
OBJETIVOS DE LA
cada uno de los objetivos de la
ADMINISTRACIÓN DE LOS
ARH.
RECURSOS HUMANOS
3 PUNTOS
Define la ARH como una
ADMINISTRACIÓN DE
responsabilidad de línea y una
RECURSOS HUMANOS
función de staff, así como los
COMO UN PROCESO DE conflictos entre línea y staff y las
RESPONSABILIDAD formas de reducir dichos conflictos.
4 PUNTOS
Define todos los procesos de la
PROCESOS Y VENTAJAS
ARH y las ventajas que generan
DE ARH para las organizaciones.
3 PUNTOS
CARACTERÍSTICAS DE Identifica la evolución de los
ARH EN LAS
procesos de la ARH, sus
nuevos roles y explica los
ORGANIZACIONES CON
desafíos del tercer milenio.
ÉXITO
3 PUNTOS
LOGRADO
Describe a las personas como
socio estratégico de las
organizaciones y detalla dos de los
aspectos fundamentales de las
personas en la ARH.
2 PUNTOS
Define la importancia de los RRHH
en las organizaciones y describe 2
de los objetivos de la ARH.
2 PUNTOS
Define la ARH como una
responsabilidad de línea y una
función de staff, así como los
conflictos entre línea y staff.
3 PUNTOS
Define todos los procesos de la
ARH.
2 PUNTOS
Identifica la evolución de los
procesos de la ARH y sus
nuevos roles.
2 PUNTOS
SECCIÓN: ________________________
EN PROCESO/LOGRADO CON
DIFICULTADES
Describe a las personas como socio
estratégico de las organizaciones.
1 PUNTO
Define la importancia de los RRHH en las
organizaciones.
1 PUNTO
Define la ARH como una responsabilidad
de línea y una función de staff.
2 PUNTOS
Define parte de los procesos de la ARH.
1 PUNTO
Identifica la evolución de los
procesos de la ARH.
1 PUNTO
NO LOGRADO
No describe a las personas como
socios estratégicos de las
organizaciones ni detalla ninguno
de los aspectos fundamentales de
las personas en la ARH.
0 PUNTOS
No define la importancia de los
RRHH en las organizaciones ni
describe ninguno de los objetivos
de la ARH.
0 PUNTOS
No define la ARH como una
responsabilidad de línea y una
función de staff, los conflictos
entre línea y staff, ni las formas de
reducir dichos conflictos.
0 PUNTOS
No define los procesos ni las
ventajas de la ARH.
0 PUNTOS
No identifica la evolución de los
procesos de la ARH, sus nuevos
roles ni los desafíos del tercer
milenio.
0 PUNTOS
EL CONOCIMIENTO Y SU
GESTIÓN DENTRO DE Define la gestión del conocimiento, No define la gestión del
Define la gestión del conocimiento
sus elementos y los tipos de Define la gestión del conocimiento. conocimiento, sus elementos ni
LAS ORGANIZACIONES y sus elementos.
conocimiento. los tipos de conocimientos.
COMPETITIVAS

4 PUNTOS 3 PUNTOS 2 PUNTOS 0 PUNTOS

TOTAL
LOGRADO SOBRESALIENTE (DE 17 A 20 PUNTOS)
LOGRADO (DE 14 A 16 PUNTOS)
CALIFICACIÓN LOGRADO CON DIFICULTADES/EN PROCESO (DE
11 A 13 PUNTOS)
NO LOGRADO (DE 0 A 10 PUNTOS)