CULTURA

ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA
Es importante porque cuenta
con dos ámbitos de actuación:
el interno (cómo se relaciona la
empresa con sus trabajadores,
con las relaciones internas, las
políticas de bienestar, el clima ¿Qué es la cultura
laboral de la oficina, etcétera.) organizacional?
y el externo. (comportamiento
de la entidad de cara al
exterior, de su actitud social, es
Son aquellas normas y
la sumatoria de sus empleados
y de la imagen corporativa que valores por los que se rige
brinda fuera a los clientes y en una empresa, se relaciona con"PERSONAS
general) los métodos de desempeñoCOMPROMETIDAS Y FELICES
del trabajo, y hasta el modoGENERAN ORGANIZACIONES
en que se relaciona la SALUDABLES RENTABLES"
plantilla
 COMPONENTES

REFLEXIÓN ● Las normas organizacionales

(las pautas, normativas y
SOBRE EL TEMA
principios de la empresa)
● Estructura de poder o tipo de
liderazgo (reflejada en el
organigrama empresarial)
● Las relaciones de la plantilla
(Relaciones verticales,
horizontales y percepciones
ajenas)
● Los valores de la empresa (se
trata de lo que la empresa
CÓMO ESTABLECER LA CULTURA
considera como guía en sus
ORGANIZACIONAL
Definir los VALORES dinámicas sociales).
Observar nuestra cultura y si
necesita CAMBIOS
IDENTIFICAR o CONTRATAR a
personas que se ajusten a esa
cultura
REFORZAR NUESTRA MARCA